신사업에 제가 홀로 영업으로 먼저 반년정도 되가는 5년차 입니다. 외국계 소프트웨어 벤더사이구요 저보다 연차가 훨씬 많은 시니어 영업을 한명 뽑는데 제가 인터뷰 할 기회가 생겼습니다. 앞으로 같이 일을 할텐데 어떤 내용을 물어보면 그 사람이 저와 맞을지 확인해볼 수 있을까요? 인터뷰나 면접을 주관해본적이 없어서 질문드립니다
같이 일할분의 인터뷰에는 어떤질문을 하면 좋을까요?
24년 08월 01일 | 조회수 320
d
ddas
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천

천생 영업맨
24년 08월 01일
이전 회사에서 사람들하고 잘 지냈냐, 업무는 어떤거 했냐 물어보면 뭐 잘 했다고 말할 거고
업무 진행 능력, 인간관계나 가스라이팅 가능 여부를 확인 할 수 있는 질문이 좋겠네요
1. 결혼은 했는지 했으면 집안일은 어떻게 나눠서 하는 지
2. 아이가 있으면 아이 교육은 어떻게 하는 지
3. 이전 사이가 안 좋는 직원 있었을 때 어떻게 지냈는지
4. 영업 방식은 어떤 걸 선호하는 지
5. 회사에서 성과에 대한 구분을 어떻게 해주면 좋겠는 지
6. 해외직구를 해본적은 있고 제품 구입할 때는 무엇을 보는 지 등등
영업이 영업만 잘하는 게 좋은게 아닙니다. 구매자의 성향을 파악할 수 있어야 하는 거죠 위의 질문들에 대한 답을 듣다가 보면 대충 감이 잡힐 겁니다. 같이 일해도 되는 지 아니면 내가 일을 해줘야하는 사람인지요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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