인사담당자 입장에서 헤드헌터vs직접지원 어떤가요?

회사마다 다르고 포지션마다 다르겠지만, 일단 수수료는 생각하지 마세요. 써치펌을 쓸 정도의 회사면 수수료 아낄려고 헤헌 통해 지원한 90점짜리 떨어트리고 직접 지원한 80점짜리를 면접보지 않습니다. 리더나 임원급일수록 수수료도 올라가고 회사도 돈 써서라도 적합한 인재 뽑으려고 합니다. 개인적인 경험으로 최종면접에서 대표이사가 ‘*** 근무하시다가 헤드헌터에게 포지션 제안 받으신거교?’ 라고 물어보길래 ‘아니요. 공고 보고 직접 지원했습니다.’ 라고 대답하니 ‘허어~’ 하면서 혀를 차더군요. 이분에게는 일 잘 하는데 포지션 제안 받고 이직하려는 사람이 아니라 지금 회사에서 무슨 이유로 인해 적극적으로 다른 곳에 가려고 노력하는 사람으로 보였나 봅니다. 헤헌이 유리하냐, 직접지원이 유리하냐는 헤헌의 유능함, 채용사의 성향 등 운빨이라고 생각합니다. 저라면, 헤헌에게 포지션 제안을 받은거라면 헤헌.. 헤헌이 골린 공고를 보고 지원할거라면 차라리 직접 지원 할 것 같습니다. 이유는 그냥 제맘.