중소기업에서 몇년 일하다가 이번에 이직을 하게 되었는데요.
사측에서 업무 공백을 줄이기위해서 후임자룰 뽑기위해 퇴사를 최대한 미뤄달라고해서 이직까지 시간이 있어 최대한 미뤘습니다.
내정되어 있던분이 바뀌면서 새로운분의 입사일이 제 퇴사일보다 늦어졌디고 며칠전에 듣게되어 인수인계부분에서 고민이 생겼습니다.
원래는 인수인계서를 간단히 만들고, 후임자분이 오시면 며칠정도 같이 업무를 진행하며 인수인계를 하려고 하였으나, 불가능하게 되었습니다.
제가 입사할때도 인수인계관련 문서 및 자료는 전무한 상태였고 업무를 하면서 배워나갔습니다. 그래서 후임자를 위해 인수인계서를 작성하려는데 기존 업무를 다하고 작성하라고 합니다. 업무가 빡빡한편이라 사실 업무시간중에 시간을 내는게 여의치가 않습니다.
그렇다고 야근을 하면서까지 만들어야겠다는 의무감이나 열정도 나지 않구요.
제가 이기적인걸까요?
후임자를 위해 야근을 해서라도 인수인계서를 작석하는게 맞는걸까요?
생각공유해주시면 감사하겠습니다.
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