안녕하세요. 평범한 회사원입니다 :) 제가 다니는 회사에는 이사님과 대표님이 이미 알고 지낸 사이셨고, 함께 동업을 하게 되신거라고 들었어요. 그래서 두분 사이가 가까우신 것 같습니다. 그런데 이사님은 회의 중간중간 “시팔”이란 비속어를 사용하세요. 그것도 무시하고 넘어가면 되지만.. 어는날 늘 웃는상인 대리님이 어색한 회의 분위기를 풀어보려“ㅎㅎ네! 알겠습니다”라고 답하니 “실실쪼개 왜 웃겨?”이런식으로 말씀을 하세요.. 이렇게 이사님이 하는 행동을 보다가 대표님을 보면 그래도 젠틀하시구나 싶지만, 대표님은 보고하는 과정에서 존칭을 제대로 사용하지 않으면 모든 사람 앞에서 “내가 그 사람보다 아래입니까?” 이러십니다… “주임님께서 제출하실 예정입니다.”라고 팀장님이 보고하시면, 대표님은 회사사람들 앞에서 “내가 그 사람보다 아래는 아니잖아요?” 하십니다… 그런데 이 뿐만아니라……. 너는 주말에도 나와서 일을 해야겠다는 둥, 주말에 나와서 일해. 아주 당연하게 말입니다… 그리고 아침 1시간 일찍 나와서 공부하라고 합니다… 모든것이 사실 앞으로 제 삶을…? 위해 나쁘지 않다고 생각이 들지만 정말 이게 맞나…? 싶은겁니다… 존칭을 잘 쓰는 것도 웃지 않고 표정을 관리하는 것도 그리고 주말에 일하고, 아침일찍 출근해서 공부하는 것도 모두 저를 위한 일이겠다라는 생각이 들때쯤 현타가 오는겁니다… 하…그래서 조금 혼란스럽습니다ㅎ
회사생활🎁
실실쪼개냐는 이사
24년 04월 03일 | 조회수 796
밤
밤바
댓글 10개
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호
호이홍이
24년 04월 05일
압존법 군대에서도 폐지됐습니다만..
계급사회인 군대에서도 폐지된 안좋은 문화를 회사에서 들으면 말다했죠.
압존법 군대에서도 폐지됐습니다만..
계급사회인 군대에서도 폐지된 안좋은 문화를 회사에서 들으면 말다했죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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