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경영기획에서 야근은 당연한건가요?

03.18 13:29 | 조회수 1,838
막막하네요
보고를 위한 야근 그리고 또 야근. 주간 월간 분기별 보고가 이어지고, 시스템은 없지만 임원진들의 요청으로 보고자료는 추가가 됩니다. 입사후 5개월동안 6시에 퇴근한게 손에 꼽습니다. 12시 퇴근 주말출근도 잦다보니 이제는 9시면 괜찮다 싶다가도 수당도, 그렇다고 수치가 개선될 기미도 보이지않는데 이게 맞나싶어요. 못해도 1년은 채우자하는 마음으로 버티고는 있는데 힘드네요. 해당 직무에서는 당연히 감내해야할 부분인지 선배님들의 고견을 여쭙습니다.
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03.18
BEST포멀한 보고가 적정한 선에서는 필요한 측면이 있는데, 제 경험에서는 정체된 회사가 불필요한 보고가 많았습니다. 보고나 업무 빌드업은 팩트만 있으면 되는데 실적 저하된 원인분석에 많은 시간을 쏟는 회사라면 적절하지 않아보여요. 하지만 개인역랑에서는 보고와 정리를 잘하는 능력은 아주 중요한 스킬인데 님께서 충분히 잘한다고 생각하시면 더 이상 배울게 없는것이고 아직 우와..하는 감탄사가 나오는 상사가 있다면 꾹 참고 내공을 길러보시면 어떨까요?
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