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업무능력 부족의 기준은 뭘까요? 과정보다는 결과일까요?

03.02 04:35 | 조회수 7,003
여름이었다
제가 첫회사라 기준을 잘 모르겠어서 선배님들께 여쭤봅니다. 저는 현재 경력이 약4년정도 되었습니다. 연구직이구요. 근데 4년을 일하면서 한 회사에서 직무가 3번정도 변경되었습니다. 두번은 타의적, 마지막은 자의적으로요.. 제가 맡고있는 업무들의 난이도를 제 기준엔 높다고 생각하고싶은데 다른사람들 눈에는 어떨지 모르겠습니다. 제가 하고있는 일의 전문가가 없는 상황에서 문제가 많이 발생했습니다.. 이 업무들의 문제는 결과적으로 한가지는 해결을했는데 기간이 오래걸리긴 했습니다. 4개월정도요.. 그 기간이 회사입장에서는 길다고 생각하고 저를 답답하게 생각할지도 모르겠다는 생각이 듭니다. 하지만 저는 4개월동안 주말까지 바쳐가면서 정말 최선을 다했습니다.. 근데 다른 업무 문제를 해결해야 하는 상황인데 이제 회사도 더이상 기다려줄수없는 상황이라고 합니다.. 너무 자존감이 떨어지고 제 업무능력 부족으로 인해 이런 문제들이 발생하는것같고 우울증에 걸릴것같습니다.. 이런 문제로 인해 권고사직을 받을수도있을까요.. 저는 돈을 벌어야 하는데.. 정말 사는게 힘드네요.. 객관적으로 보셨을때 이게 정말 제 문제가 맞는걸까요..
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도와주는것도한두
03.02
BEST업무에 많이 신경쓰지 마세요 권고사직을 받으면 뭐 어떻습니까 위엣분들께는 죄송하지만 업무능력부족으로 낙담하면 앞으로 그 어떤것도 할 수가 없습니다. 앞으로 업무보다 더 어렵고 복잡한게 많을거거든요. 예를들어 인간관계,정치질 이게 제일 어렵죠 앞으로 낙담하지않고 헤쳐 나가기 위해서는 내 잘못이 아니다라는 마음가짐이 가장 중요합니다. 주말까지 바쳐 일했는데 회사는 글쓴분께 충분한 지원을 했나요? 업무환경,시스템,부하직원 충원,팀장/사수의 조언 등 업무지원여부 같은 요소요 다녀본 입장으로 아무리 완벽한 대기업이라도 절대 개개인의 업무상 니즈를 전부 만족시킬수 없습니다 글쓴분은 최선을 다했다고 하셨고 앞으로 무엇인가 진행하려면 같은 상황으로 낙담하지 않게 주변환경 탓으로 돌리시길 바랍니다. 다시한번 말씀드리지만 항상 최선을 다하는 상황에서, 내가 잘못한게 없다고 강하게 마음먹어야 버틸수있고 무언가 이룰수 있습니다. 회사에서 잘나가는 사람들은 나약하지 않더라구요(수정됨)
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2020.07.01
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2020.07.01
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