경력기술서에 성과에 대해 얼마나 솔직하게 써야하나요?

성과 부풀리기를 하는 사람들의 공통점은 모든 초점이 포장과 부풀리기에 매몰됩니다. 이렇게 되면, 자연스럽게 하는 일마다, 곳곳에서 눈에 띄는 성과를 드러냅니다. 당연히 다른 경력기술서에 비해 눈에 띄죠. 채용자가 눈이 밝은 사람이라면, 저것에 현혹되지 않고, 오히려 의심하죠. 복권은 살 때마다 당첨되는 게 아니거든요. 손대는 일마다 성공시키지는 못 하거든요. 80:20의 법칙이 여기도 적용될까요? 10개 중에 두 개 정도 성공 사례가 나오고, 두 개 정도에서는 쓰라린 결과(경력기술서에 담지 않겠지만..), 나머지는 고만고만.. 그래서, 손대는 일마다 성과를 냈다고 씌어져 있는 경력기술서는 의심을 하고, 집요하게 캐물어야 하죠. IR 쪽에 직원 한 명이 있었는데, 이렇게 가짜 경력기술서를 내어서 합격했고, 두세 달 일해보니 모두 뽀록이 났고, 결국 내보낸 적이 있습니다. 저희는 채용면접 과정에 걸러내지 못 했던 것이죠.