또 1년만에 퇴사사유 고민

02.22 15:44 | 조회수 1,018

lllllilj

원치않게 이직이 잦은 직장인입니다. 이번회사는 오래다니고 싶었는데... 연협 후 퇴사해야겠다고 생각이 듭니다. 너무 잦은 야근으로 건강도 안좋아지고 결정적으로 인사평가 A인데 연봉인상율이 고작 6퍼로 현타가 왔습니다. 포괄이라 야근수당도 없이 일했는데 의욕이 사라졌습니다 1년 4개월 다니는 동안 해가 두번 지났지만 첫해는 재직한지 얼마 안되어 30만원 올려주더니 올해도 6퍼인상이라 미래가 안보이네요(평균 3퍼인상) 블라인드에서도 직원들이 인상율에 놀라 다들 퇴사준비글이 올라오더라구요 회사가 운영이 어렵지 않습니다. 이익이 수백억이에요 전직장도 1년만에 이직해서 퇴사사유를 열심히 설명했는데 (세번째회사) 또 1년만에 이직이라... 걱정입니다 면접시 뭐라고 하는게 좋을까요? 기존 퇴사사유는 이렇습니다 추천부탁드려요ㅠㅠ 첫번째 회사 2년 10개월근무 퇴사사유 :업종전환 두번째회사 3년 2개월근무 퇴사사유 : 경영악화(기업회생) 세번째회사 1년 1개월 근무 퇴사사유 : 발전불가 팀장이 가스라이팅으로 괴롭혀 우울증 직전까지 갔고 업무로써도 배우는게 없어 퇴사했습니다.

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전체 댓글 2

구구마

02.23

BEST운이 안좋았다라고 보기엔 진짜 이직이 잦아요 그저 급여 불만족으로 이직 사유를 끼워 맞추는 것은 누구나 알죠 이직 사유에 집중하기보다는 역량과 커리어 점검을 먼저 하시고 역량이 충분히 쌓였다고 판단되면 현재 회사와 네고해보시거나 역량대비 인정을 못받는걸 어필하여 점프업 하는게 좋을 것 같아요 더 많은 급여를 원하는건 경력직 시장에서 이상한 사유는 아니니까요 다만 최소 3-5년은 다녀보고 판단하시는게 낫지 않나 싶어요 1년에 육프로 직장인 입장에선 적다 할 수 있지만 고과 시스템상 평균 인상률보단 많이 적용 한거니 당장 너무 급하게 생각하는 건 아닌지.. 그 이상 성과를 냈는지도 손익관점에서 점검해보시고요 다음 회사에서도 같은 일이 발생하면 또 퇴사하실건지 라는 질문에 대해서도 생각해보세요 잦은 퇴사는…..아시죠? 회사 고를때 충분히 회사에 대해 점검도 해보고가셔야죠 더더군다나 경력직인데요 (수정됨)

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