인사/HR

장기근속자가 회사에 주는 이점?

24년 02월 20일 | 조회수 1,988

Radishes

안녕하세요 한 회사의 인사담당자압니다. 요즘 문뜩 이런 고민을 하게됩니다. 장기근속자가 많으면(=평균근속기간길어지면) 회사에는 이점이 많을까, 아니면 안좋은 점이 많을까? - 삼성 등 이직자체를 고려하지 않는 회사를 제외하고, 중소 중견기업에서 일을 잘하는 사람들 어느정도 경력을 쌓고 이직을 합니다. 통계상 근속률이 3.9년~4.5년정도 입니다. - 그럼 남아있는 장기근속자들 대게(?) 두부류로 나눠집니다. 엘리트 집단, 잉여인력... 장기근속자들이 많을 수록 조직문화가 보수적으로 변합니다. 옛것을 찾고 변화에 대해서 잘 받아드리지 않는 성질이 있습니다. 하지만 인사담당자는 회사의 리텐션 향상과 퇴직률을 낮추기위해 많은 노력을 하죠? 아이러니하지만 저는 적정한 퇴직률이 조직과 회사에 더 더움이 되는 것 같습니다. 혹시 제가 인지못하는 장기근속자가 주는 조직과 회사의 이점은 무엇이 있을까요?

댓글 9개

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루

루시아소

24년 02월 22일

정확한 지적이십니다. 사실 인사팀, 경영진 또한 해왔던게 있고 사실 인사팀 KPI를 낮은 퇴사율로 정하면 추적이 간단하기 때문에 그냥 많은 곳이 무지성으로 그렇게 하고 있다 생각합니다. 장기근무자는 잘했을경우만 이득인데 그런 사람이 많이 없죠.. 삼성과 같은곳은 이직을 생각안하신다고 적어놨는데 그렇지 않고 동일하고.. 거기도 막상 도움되는 장기인력보다 잉여가 훨씬 많습니다. 장기근무자의 이득은 그회사만의 히스토리, 시스템 들을 가장 잘알고있다는건데 그게 무시할순 없는 업무상 강점이긴합니다. 근데 잉여들은 그것조차 시키는대로만 했어서 정확히 모르는게 문제..

(수정됨)

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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