1개월 수습기간중 부당해고에 해당되는지 봐주세요

01.23 17:14 | 조회수 1,459

이름지은

1개월 수습계약서에 수습기간중 회사의 직원으로 자질을 갖추지 못했을 때 계약기간 중 언제라도 계약해지가 가능하다고 작성되어있지만 명확한 사유없이 구면으로 해고통보 받아 하루아침에 실직자가 되었습니다 업무보는 중 소소한 실수를 하긴했으나 주말에 출근하여 실수를 만회하겠다는 의지도 보여드렸었는데 그 실수가 회사와 맞지않는지 오늘 퇴근하고 앞으로 나오지 말라는 구면의 해고통보를 받았습니다 업무평가서도 없고 서면해고장도 없는 이 경우 부당해고 신고 가능한가요? 규모가 큰 회사인데 이렇게 냉철한 적은 처음이라서요 작은회사에 다닐 땐 일하면서 구직활동도 할 수 있게 해 줬는데 이렇게 삭막할 수 있는지 궁금하네요 그리고 수습근로계약서에 필수항목들이 기재되어 있지 않습니다 급여도 구두로만 계약했고 급여금액도 수습기간도 근무장소도 업무내용등 일반적인 근로계약서의 항목들이 다 빠져있는데 이 또한 근로계약서 위반 신고 가능한가요? 계약서에 오로지 수습계약기간 중 직원의 자질을 갖추지 못했을 때 계약해지가 가능하다는 것에만 초점이 맞춰져 있습니다 진심으로 열심히 했는데 좀 억울하네요 해고통보하면서 열심히 하는건 인정하고 잘맞는 회사에서 잘 할 것 같지만 우리회사와 맞지않는다며 짤렸습니다ㅜㅜ 결론적으로 1. 부당해고 신고 가능한지요? 2. 근로계약서 필수사항 미기재 신고 가능한지요?

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전체 댓글 24

쇼티스트

01.25

BEST무슨 댓글들이 다들 하나같이 쉬쉬하라는 얘기만 하는지 모르겠네요. 본인들 급여 하루아침에 50% 삭감한다고 구면 통보했는데도 아 회사에서 정한 거구나 근데 어차피 신고하고 해봐야 내 커리어에 문제 생기니까 그냥 조용히 넘어가야지? 이러나요? 사회초년생이 겪지 말아야할 일을 겪었습니다. 적어도 회사가 정확한 팩트와 서면자료로써 증빙을 보여주지도 않았고 신의 성실의 원칙을 지키지 않았는데 왜 글쓴이 분에게 쉬쉬하라고 합니까? 일단 근로계약서 상 기본적으로 작성되어야 하는 조건이 지켜지지 않았다면 근로계약서 위반으로 노동청 진정 넣으시고, 수습 종료도 어떠한 자료나 평가에 대한 절차 안내 없이 하루 아침에 회사와 맞지 않는다고 그만나오라고 했다 이렇게 말씀하세요. 아마 적절한 조치가 취해지고 직접 일했던 사수부터 윗 라인까지 알아서 조져질껍니다. 이건 글쓴이 분이 절대로 불리한 일이 없어요. 물론 다른 회사 찾는 노력하시면서 병행하세요. 적절히 보상받을 건 받아야 합니다.(수정됨)

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