이직 준비중입니다.
이래저래 많은 회사 면접을 봤는데
중견, 스타트업 면접을 주로 많이 봤습니다.
몇가지 최근 겪은 사례를 말씀 드리면.
1. 중견기업) 대표 최종면접 까지 봤는데 합격, 불합격 통보 없음
2. 일부기업) 1차 면접 후 결과 미회신
3. 가장최근) 연매출 1천억 기업
-인사팀) 목요일 전화로 합격 안내하며 연봉 동결, 3일후 월요일 출근 가능하냐? 억셉여부 바로 전화로 답변요청
-본인) 연봉동결이 아니라 최소한의 연봉인상 검토 및 1주일 후 출근 검토 요청함.
이후에 아무런 피드백 없이 제가 출근 가능하다고한 오늘이 되었습니다.(9일경과)
인사팀 T&M가 은근히 불쾌하긴 했는데 그냥 그런갑다 했습니다.
이후 블라인드로 찾아 보니 해당기업 악명이 높았지만, 저만 잘하면 된다 싶어 별 신경안썼는데.
역시는 역시네요. 뭔가 착잡 합니다.
피드백 주는게 그렇게 힘든건가 싶네요.
기본 매너가 없는 회사가 왜이리 많을까요. 연협, 면접결과통보 등
2023.10.16 | 조회수 18,422
촉법반대
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jaja
억대 연봉
BEST기대를 하지마세요. 대부분 그러합니다. 본인이 정말 필요한 인재가 아닌이상 뽑는 쪽이 갑이고 퇴사할때는 나가는 사람이 갑이기때문이죠. 그래서 환승이직을 할때 좋은 조건으로 성공할려면 경력 공채보다는 지인 추천으로 가는것이 정석이라고 생각합니다. 이런 경우는 확실하게 인사쪽이랑 협상할수있거든요. 결론적으로 말씀드리면 이런것에 신경쓰면 정신건강에 해롭습니다. 그냥 그런가보다하고 대기업 아닌이상 인사총무 합쳐져 있어서 잡무가 쌓여있거나 구체적 지시없이 구인올려놓고 팀장이 컨펌할때까지 기달리다가 치워버리는 경우가 대다수이며 규정이나 프로세스 있는 회사비율이 중견이상아니면 없을 겁니다. 기대를 하지마세요. ㅎㅎㅎ
2023.10.16
54
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2020.07.01
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2020.07.01
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