기본 매너가 없는 회사가 왜이리 많을까요. 연협, 면접결과통보 등

23년 10월 16일 | 조회수 19,200
촉법반대

이직 준비중입니다. 이래저래 많은 회사 면접을 봤는데 중견, 스타트업 면접을 주로 많이 봤습니다. 몇가지 최근 겪은 사례를 말씀 드리면. 1. 중견기업) 대표 최종면접 까지 봤는데 합격, 불합격 통보 없음 2. 일부기업) 1차 면접 후 결과 미회신 3. 가장최근) 연매출 1천억 기업 -인사팀) 목요일 전화로 합격 안내하며 연봉 동결, 3일후 월요일 출근 가능하냐? 억셉여부 바로 전화로 답변요청 -본인) 연봉동결이 아니라 최소한의 연봉인상 검토 및 1주일 후 출근 검토 요청함. 이후에 아무런 피드백 없이 제가 출근 가능하다고한 오늘이 되었습니다.(9일경과) 인사팀 T&M가 은근히 불쾌하긴 했는데 그냥 그런갑다 했습니다. 이후 블라인드로 찾아 보니 해당기업 악명이 높았지만, 저만 잘하면 된다 싶어 별 신경안썼는데. 역시는 역시네요. 뭔가 착잡 합니다. 피드백 주는게 그렇게 힘든건가 싶네요.

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    동 따봉
    jaja
    억대연봉
    23년 10월 16일
    기대를 하지마세요. 대부분 그러합니다. 본인이 정말 필요한 인재가 아닌이상 뽑는 쪽이 갑이고 퇴사할때는 나가는 사람이 갑이기때문이죠. 그래서 환승이직을 할때 좋은 조건으로 성공할려면 경력 공채보다는 지인 추천으로 가는것이 정석이라고 생각합니다. 이런 경우는 확실하게 인사쪽이랑 협상할수있거든요. 결론적으로 말씀드리면 이런것에 신경쓰면 정신건강에 해롭습니다. 그냥 그런가보다하고 대기업 아닌이상 인사총무 합쳐져 있어서 잡무가 쌓여있거나 구체적 지시없이 구인올려놓고 팀장이 컨펌할때까지 기달리다가 치워버리는 경우가 대다수이며 규정이나 프로세스 있는 회사비율이 중견이상아니면 없을 겁니다. 기대를 하지마세요. ㅎㅎㅎ
    기대를 하지마세요. 대부분 그러합니다. 본인이 정말 필요한 인재가 아닌이상 뽑는 쪽이 갑이고 퇴사할때는 나가는 사람이 갑이기때문이죠. 그래서 환승이직을 할때 좋은 조건으로 성공할려면 경력 공채보다는 지인 추천으로 가는것이 정석이라고 생각합니다. 이런 경우는 확실하게 인사쪽이랑 협상할수있거든요. 결론적으로 말씀드리면 이런것에 신경쓰면 정신건강에 해롭습니다. 그냥 그런가보다하고 대기업 아닌이상 인사총무 합쳐져 있어서 잡무가 쌓여있거나 구체적 지시없이 구인올려놓고 팀장이 컨펌할때까지 기달리다가 치워버리는 경우가 대다수이며 규정이나 프로세스 있는 회사비율이 중견이상아니면 없을 겁니다. 기대를 하지마세요. ㅎㅎㅎ
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    촉법반대
    23년 10월 16일
    답변 감사합니다 ㅜ
    답변 감사합니다 ㅜ
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    j
    동 따봉
    jaja
    억대연봉
    23년 10월 17일
    그리고 본인이 불합격 통보 받았을때 통보해주셔서 감사합니다라고 답장 보내신분 있는지 궁금해집니다. 저도 안하기때문에 인사팀에 바라는 것이 없습니다. 그냥 연락 없으면 떨어졌구나 하지.
    그리고 본인이 불합격 통보 받았을때 통보해주셔서 감사합니다라고 답장 보내신분 있는지 궁금해집니다. 저도 안하기때문에 인사팀에 바라는 것이 없습니다. 그냥 연락 없으면 떨어졌구나 하지.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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