안녕하세요, 구매직무 현업에 있는 담당자입니다.
저희 회사의 매출규모는 약 1,500억대 규모의 회사인데요.
다름 아니라, 이번 연봉 협상 진행시 하단의 사유로 연봉동결을 강요(?) 받아 이게 맞나 싶어 현업종사자분들에게 문의드리고자 합니다.
저희 구매팀의 전년도 전체 지출 비용은 매출액 대비 6%(90억) 정도이며, 올해 저희팀은 전년도 지출액(90억) 대비 5%(4억5천) 정도를 절감하였습니다.
그런데 회사의 전체 영업이익/순이익이 전년 대비 줄어들었으니, 연봉 인상은 어렵다고 하는데 이게 맞는 건지 의문이 드네요...
본인팀 관할 범위 이외의 다른 불필요한 마케팅 비용등으로 인하여 영업이익/순이익이 좋지 못하게 되었는데, 위 사유로 인하여 연봉 동결이 되는것이 맞는지,,, 의문이 들어 실무 현업자분들에게 문의드립니다.
(참고로, 회사 법인이 여러개며, 전체 합산 영업/순이익 합계는 흑자인 상황)
팀의 성과 vs 회사의 성과
투표 종료
총 164명 참여
1. 팀의 성과대로 연봉 책정하는것이 맞다
76(46%)
2. 회사의 영업/순이익 대로 연봉 책정하는것이 맞다
88(54%)
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