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『일하기 전, 일하는 중, 일하고 난 후』를 읽고...

2023.03.16 | 조회수 322
김현주
성과와역량연구소
이 책은 구성원이 스스로 일하는 법, 본인 주도적으로 일을 계획하고 실행하고 평가하고 다음 일로 자연스럽게 넘어가는 과정에서 필요한 노하우와 tips를 망라해서 다루고 있다. 일반 구성원, 특히 MZ 세대를 위해 쓴 책이다. 얼마 전에 읽어 본 소감을 나누어 본다. 일은 끝이 없다. 단위 업무가 마무리되어 갈 뿐이다. 끝이 없는 일을 즐겁게 하려면 본인 주도적으로 일을 해야 하고 조직은 그렇게 할 수 있는 리더와 인재를 길러내야 행복한 일터로 갈 수 있다. 회사나 조직이 아무리 좋은 곳이라고 해도 스스로 자생력을 갖고 자기완결형으로 일하는 역량을 발휘하는 사람과 그렇지 않은 사람은 시간이 갈수록 격차가 벌어지게 된다. 우리는 기본적으로 먹고 살기 위해서라도 일을 해야 하지만 일을 함으로써 행복감을 느낄 수 있다. 누구나 자신이 꿈꾸고 하고 싶은 일을 하려 하고 그런 일을 하기 위해 짧게는 12년 길게는 16년간 공부하여 대학을 졸업한다. 대학원에 가고 유학을 가면 추가로 최소한 2년에서 5년을 더 공부하기도 한다. 그런 어렵고 힘겨운 과정을 거쳐 취업을 하고 직장에 들어간 사람은 마땅히 행복한 직장 생활을 꿈꾼다. 아니, 지난 날을 생각해서라도 행복하게 일해야만 한다. 직장이 맘에 들던 아니건 직무가 잘 맞건 덜 맞건 행복하게 일해야만 하는 것이다. 행복하게 일을 한다는 것이 무엇일까? 급여를 주고 일한 만큼 댓가를 주는 직장에서 과연 내가 하고 싶은 일만 있는가? 그렇지 않다. 좋게 보아 절반 정도는 주어진 일, 쏟아지는 일, 맡겨진 일, 마지못해 하는 일, 어쩔 수 없이 함께 하는 일이 생기게 된다. 이런 직장 여건에서 보다 행복하게 일을 하기 위해서는 억지로 강제로 피동적으로 일하기보다는, 자신이 주도적으로 주체적으로 자율적으로 완결적으로 일을 할 수 있어야 한다. 그림 그리는 사람에게 사진을 주면서 이대로 그리면 100만원을 주겠다고 하는 경우와, 그림을 보는 사람들이 행복할 수 있는 그림을 알아서 잘 그려 보라고 하는 경우가 있다고 하자. 그 사람은 어떤 상황에서 더 행복하게 그림을 그리겠는가? 본인 주도적으로 일을 한다는 것은 어떤 것일까? 자신이 일의 수요자를 생각하면서 스스로 일의 목표를 세우고, 일하는 과정과 일정을 세워보고, 중간중간 점검하면서 변화도 주어보고, 최종 결과에 대해 돌아보며 스스로 또는 함께 일한 리더, 동료들과 즐겁게 후일담을 나누는 모습일 것이다. 스스로 일할 수 있는 완벽한 환경을 제공해주는 직장이 이 세상에 얼마나 될까? 과연 있기는 한 걸까? 이런 직장이 아니라고 해도 스스로 일할 수 있도록 잘 가이드해주고 도와주는 리더나 동료가 주변에 얼마나 있겠는가? 대부분의 경우에 스스로 일할 수 있는 여건은 스스로 만들 수 있어야 한다. 일하는 방식, 분위기, 인프라, 제도와 여건 등이 최고로 좋은 직장에 다닌다고 쳐도 스스로 일을 할 수 있는 이들과, 그런 기회를 주어도 우왕좌왕하면서 눈치나 보고 타인에게 의존하고 게으름을 부리고 적당히 일하다가 실수나 연발하는 이들 중에서, 누가 일을 통해 행복을 느낄 수 있을까? 출퇴근 시간 2시간, 근무 시간 8시간, 간간히 하게 되는 연장 근무나 특별 근무를 2시간 정도로 잡으면 24시간 중 12시간, 하루의 50% 이상은 직장과 일에 쓰게 된다. 하루 세 끼 식사 시간 3시간, 수면 시간 6시간을 더하면 본인에게 주어진 시간은 3시간에 불과하다. 매우 성실하고 체력이 좋은 사람이라면 이 3시간을 좋아하는 영화나 드라마도 보고 취미와 운동도 할 수 있다. 하지만 어떤 경우에도 피동적, 수동적으로 일하는 사람은 쉬는 시간, 여가 시간 마저도 마음이 편하지 않다. 월요일에 출근해서 보고를 해야 하는데 금요일 퇴근 할 때까지 준비가 덜 되어 있는 경우를 생각해 보면 된다. 월요일에 보고를 할 지 아니면 금요일 퇴근 전에 보고서를 보내고 가라고 할 지 불안하기 십상이다. 자기완결(self-fulfilling)로 일하는 사람은 상위리더도 수직적 협업 파트너로 만들고야 만다. 자기조직화(self-organizing)로 일하는 사람은 동료와 유관부서도 수평적 협업 파트너로 바꾸어 버린다. 자아실현(self-realizing)으로 일하는 사람은 직장생활도 프로 직업생활로 살아낸다. 이번 주말에는 이 책을 읽어 보면서 스스로 행복한 직장인, 행복한 직장생활을 구체적으로 그려보면 어떨까? 일독, 정독을 추천한다. <참고> 성과관리 방법론에 대해서는 『성과관리』를, 성과코칭 방법론에 대해서는 『성과코칭 워크북』을 함께 읽어 보면 좋다.
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