사유는 순수 유관 업무 경력이 과장경력 산정이 될 정도로 충분치 않는다는 점이었고요(이 점은 저도 납득합니다. 하지만 결국 우리가 해온 회사 생활들이 어떤 직종이 됐든 헛된건 없지 않습니까..?)
근데 그럼 진작 떨구던가 하지 이게 무슨 농간질인가 싶네요. 익명이라 허언증 갈기는게 아니라 객관적 지표로 정량적인 스펙은 좋은 편이고 현재 하고 있는 일이 본 포지션 유관 업무라 기술면접에서 막힘 없이 대답은 다 했거든요… 분위기도 화기애애 했고 잘 풀리겠거니 싶었는데 참 답답합니다.
그런데 붙여놓고 이제와서 다운그레이드 통보라니 좀 서글프긴 하네요… 그래도 급여조건만 괜찮으면 억셉을 해야할지 이런 곳이면 다른 식으로 근로자 뒤통수를 칠지도 모르니 마음 접어야 할지 고민입니다.
과/차장급 뽑는다고 공고 내놓고 지원자가 맘에 드는데 기존 재직자와의 연공서열 문제나 유관경력 불충분 사유로 직급을 낮춰서 역오퍼 넣는게 흔한 일인가요…? 궁금하네요.
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