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과장 자리에 지원해 3차면접까지 왔는데 대리 직급을 제안합니다.

03.13 11:37 | 조회수 31,387
MBTI안믿음
금 따봉
사유는 순수 유관 업무 경력이 과장경력 산정이 될 정도로 충분치 않는다는 점이었고요(이 점은 저도 납득합니다. 하지만 결국 우리가 해온 회사 생활들이 어떤 직종이 됐든 헛된건 없지 않습니까..?) 근데 그럼 진작 떨구던가 하지 이게 무슨 농간질인가 싶네요. 익명이라 허언증 갈기는게 아니라 객관적 지표로 정량적인 스펙은 좋은 편이고 현재 하고 있는 일이 본 포지션 유관 업무라 기술면접에서 막힘 없이 대답은 다 했거든요… 분위기도 화기애애 했고 잘 풀리겠거니 싶었는데 참 답답합니다. 그런데 붙여놓고 이제와서 다운그레이드 통보라니 좀 서글프긴 하네요… 그래도 급여조건만 괜찮으면 억셉을 해야할지 이런 곳이면 다른 식으로 근로자 뒤통수를 칠지도 모르니 마음 접어야 할지 고민입니다. 과/차장급 뽑는다고 공고 내놓고 지원자가 맘에 드는데 기존 재직자와의 연공서열 문제나 유관경력 불충분 사유로 직급을 낮춰서 역오퍼 넣는게 흔한 일인가요…? 궁금하네요.
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전체 댓글 104
왜 굳이 대우받지 못하고 가시나요 안가겠다고 하면 과장으로 줄 겁니다 - 인사팀
Emember
쌍 따봉
03.13
BEST경력직은 회사에서 모셔가는 것이 맞으나, 기본적으로 인사팀에서는 내부기준을 빙자해 후려치는게 일반적이기 때문에… 본인이 경쟁력있다고 생각되면 아쉬운소리 하는건 본인에게 좋게 작용하지 않으니 당당히 본인의 의사를 표현하세요 단, 정말 가고싶은 회사인데 조건이 안맞아 아쉽다는 늬앙스는 필수입니다. Ex) 솔직하게 말씀드려 저는 그 조건으로는 어려울 것 같다. 정말 가고싶은 회사라서 지원했고 3차 면접까지 해당 조건으로 이직하는 것으로 생각하고 진심으로 이동하고 싶다고 생각했으나, 해당 조건으로 이직은 죄송하지만 받아드리기가 어렵다. 한번 더 회사차원에서 고민해서 답을 주셨으면 좋겠다. 일단 해당 조건으로는 죄송하지만 어려울 것 같습니다
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