회사 입사하고 다닌지 일주일 되었습니다
계약직이구요
전직장에서 계약직으로 1년 다녔던 곳과 사업장이 동일한 화장품 계열사인데,이번 계약은 최대 11개월까지 연장가능하다고 하더라구요.
전 직장 다녔던 기간합쳐서 23개월을 넘기면 안된다는 조항이 있나봐요. 아무래도 2년 넘으면 정규직 전환을 해야하니까요.
면접볼 때도 정규직 전환이 안되는 계약직이라는거 인지했었고, 저는 면접볼 때 중간에 이직 준비해서 정리할 수 있는 점 미리 이야기드렸거든요.
그래도 전직장에서 했던 업무 경험이 도움이 되어서 그런지 와줬으면 좋겠다고 하셔서 입사한거였구요.
어제 팀장님이 저를 부르셨어요.
일을 능동적으로 했으면 좋겠고, 일없으면 뭐해야할지 물어가봐면서 찾아가면서 해라,, 연차 사용하는거나 코어타임 이후 퇴근 미리미리 공유해줘라 등등의 이야기들을 하셨고,
저는 알겠다고 하고 혹시 몰라서 면접볼때 이직 준비한다는 그 이야기 말씀드렸는데, 충격적인 이야기라고 하시네요.
이건 좀 아닌 것 같다며 저를 채용한 담당자의 선택미스인 것 같다고 하시더라구요. 그게 왜 충격적인 이야기인지 정말 어이없더라구요. 그러고는 팀장님이 저 채용하신 담당자한테 전화하셔서 오라하셔서 같은 이야기를 또 했거든요.
급여도 최저임금이고 정규직전환안되는 계약직인거 감안하면 제입장에서는 당연히 더 좋은 조건에 회사에 가는게 맞다고 생각하고 사전에 다 이야기해서 협의가 된 부분이라 생각하는데,,
정말 오래일해줬으면 하는 바램이시면 정규직 채용이 맞는거고
아니면 최저임금으로 사람 고용할거면 학생알바를 뽑는게 맞는거 아닌가요
그분이 원하시는건 뭔지 도대체 알수가 없네요
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