처우도 중요하겠지만 장기적인 커리어 관리 입장에서 무엇을 중요시 보는게 맞을까요?
4
보통 이직을 할때 무엇을 중점으로 보시나요?
01.22 19:18 | 조회수 1,023
대리석 말파이트
닉네임으로 등록
등록
lIIIllll
01.22
BEST몇번 점프해봤더니 처우 제외하면 아래 정도 고려하게 되더군요. 면접 자리 또는 잡플, 블라, 내부지인을 통해 사전조사가 필수입니다.
1. 조직 규모: 조직(부서) 규모가 클수록 업무가 세분화, 전문화되어 배울게 많더군요. 적어도 사원/대리급에서는 이게 중요합니다.
2. 실력있는 사수 여부: 위의 1. 과 연계인데 주니어가 나홀로 담당자면 잘못배울 가능성이 높습니다. 조직 규모가 크면 실력있는 사수가 존재할 가능성이 높겠죠.
3. 조직, 업무 문화: 아무리 처우가 좋아도 사람 (문화) 관계가 그지 같으면 탈출하게 됩니다.
4. 직주근접: 출퇴근이 힘들면 모든게 힘듭니다. (수정됨)
29
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
2020.07.01
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
154
김커리어
2020.07.01
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
21
