투표 37살 남자 차 없는 거 좀 그런가요?

안녕하세요~ 혹시 퇴사하기 어려웠던 경험 있으신가요? 최종적으로 어려웠다면 어떻게 퇴사하셨나요? 요즘 퇴사 자체를 말하기 어려워 하시는 분들도 부쩍 많아진 거 같아서 갑자기 경험담이 궁금해서요~

현 직장에서 타팀으로 전환배치 받아서 이직이 급한 상황이에요 ㅠㅠ 면접 여러곳 보긴했는데 일단 가고싶은 곳은 떨어진 상황입니다. 1차면접 붙은 곳이 있는데 좀 재무 탄탄한 중소기업이고 브랜드도 어느정도 있어요 근데 원래는 1차 면접 후 이차면접인데 갑자기 1차 2차 3차 대표 최종면접으로 바꾸고 2차 면접 보기 전 과제도 내주더라구요 ㅋㅋㅋㅋ 그리고 1차 면접에서 솔직히 말씀드리자면 야근이 진짜 많고 중소라 수당이니 대체휴무는 없다고 했는데 저는 워라밸이 좀 중요해서 그냥 일단 현재 직장 다니고 이차면접 보지말지 고민도 됩니다 ㅠㅠ 근데 현직장은 제가 하고싶지 않은 일이긴해요 (마케팅이랑 아예 동떨어진 업무는 아닙니다) 여러분이라면 일단 2차 면접 보실거같아요?

한국나이기준 30세(96년) 고졸후 한번에 합격했다고 가정하고 승승장구 승진이라 가정했을때 경기도권 근무(이천같은곧=한적한곳) 현재 직급과 세후 급여(수당포함)가 어느정도 되는지요...?아시는분 알려주세요

중견급 샹장사 9년차 과장입니다 팀업무로는 회계 자금 공시 ir등 합니다. 두번째회사 입사한지 5년 가량 되었고, 팀장과는 딱 10살 차이입니다. 팀장과 저사이에 배치인력은 줄퇴사로 인해 없습니다. 밑으로는 신입2명 잉여 아줌마 과장1 실무 도움되는 대리1 위로는 팀장.. 중요 업무를 저 말고 할사람이 없어 앵간한 실무는 혼자 다하고 있습니다. 팀장은 실무는 커녕 검토도 제대로 안해주고 업무 분장에도 관심이 없습니다. 임원급 눈치보느라 팀사이 교통정리도 안해줍니다. 팀장으로 의사결정 해줘야 하는 사항도 책임소재 걱정으로 얼버무리면서 저한테 넘깁니다. 가끔 중요해보이는 일에 뒤늦게 숟가락 얹기도 하는데 잘 알지도 못하면서 팀장이라고 참견하는게 꼴볼견입니다. 잘 모르면 가만히 있던지 아니면 처음부터 참여하던지.. 며칠 고민해서 만든 보고서 올려도 컨텐츠에 대한 검토보다 보고서 표크기 이런거나 입대는 수준입니다. 어쩌다보니 전사차원의 중요 프로젝트를 제가 맡게 되면서 경영진에게도 팀장 패싱하고 보고할 일들이 많아졌습니다. 이제 좀 팀장을 제끼고 싶습니다. 아니면 팀을 나눠주던지요.. 하지만 연차 차이 등으로 애매한 감이 있습니다. 어찌하는게 좋을까요? 그냥 연차가 더 붙을때까지 참나요? 비슷한 고민해보신 선배님들 또는 반대입장인 팀장입장이신분 조언좀 팍팍 부탁드립니다..

면접에서 다 우리 빡셀수있다.. 워라밸 못지켜질수도 있다라고.. 먼저 말하는 경우엔 실제로 탈출중이거나 갈리고 있는 상황이겠죠? 3군디 이름만 들어도 전 국민이 아는 곳인데.. 이래버리니 힘 빠지고 직무 선택에 대한 후회가 드네요.. 현재 어느덧 8년차로 계속 야근만 하다가 워라밸 찾고자 이직하게 된건데ㅠㅠ

안녕하세요. 요새 심란해서 고민하다 리멤버 라운지 생각나서 다른분들 의견은 어떠신지 궁금해 작성해봅니다. 회사생활 시작한지 10년이 넘으니 주변사람들은 모두 결혼하고 노총각이 되어버렸네요 그와함께 업무에서도 귀찮고 고된일이 떠밀려오는 느낌이어서 요새 생각이 많아집니다. 디름아니라, 미혼 노총각이다보니 지방 출장이나 장기 파견 프로젝트, 주말 업무처리등등 이런일이 제가 해줬으면 하는 주변인들이 생기네요. 싱글이니 괜찮지않냐 라고 웃으며 얘기하는데 점점 짜증납니다. 저는 어느정도 배려는 해줬고, 앞으로도 해줄 생각은 있지만 타인이 제게 당연하듯 얘기하는게 꼴보기싫네요. 직원의 가족관련 대소사때마다 저로 대체됩니다. 물론 제가 당사자라면 저도 다른사람이 대신 가길 원하겠지만 항상 대상이 제가된다는 것과 감사의 인사 또는 회사에서 제게 이익을 주지 않습니다. 월급이라도 올려주면 좋겠지만, 노고를 알아준다는 말 한마디라고 해주길 바랍니다. 모두 같은일을 하며 연봉도 비슷하고, 심지어 결혼, 출산자에겐 유연근무도 어느정도 허용하고 있습니다. 싱글인 제가 남들보다 개인시간이 유연하고 자녀가 없다는 이유로 주말 업무처리나(재택 1,2시간정도) 지방 파견을 가야한다는게 당연한 걸까요? 아니면 나도 집에서 출퇴근하며 주말은 쉬고싶은 제가 쪼잔한 건가요? 특히나 저만 금요일저녁에 서울로 올라오고, 일요일에 내려가는 시간도 힘들고 평일에 하고싶은 취미도 못하고 원룸골방에 박혀서 지내는것도 싫어요

1. 항상칼퇴 업무 난이도 하 업무 성취감x 성과x 2. 업무 바쁨 가끔 야근 성취감o 성과o 연봉같음

여자고 올해 결혼을 앞두고 있습니다. 최근 인사발령으로 인해 이직을 염두해두고 있습니다. 회사의 필요에 의해 이동하게 되었는데, 제가 하고 있던 일과 다른 분야의 일이기도 하고 현재 업무가 문과에선 몇 안되는 커리어 쌓을 수 있는 업무이기 때문에요. 결혼해도 육아휴직이나 퇴사할 생각은 없는데 그래도 결혼하고 이직하는게 나을까요?

저 동기의 인성을 파악하는데 꽤나 걸렸습니다. 연기를 정말 잘합니다. 상사들 앞에서 표정관리나 말을 자연스럽게 잘합니다. 충성심 어필을 잘하는데 뱀 같아서 가식 같지 않아요. 출장 등 단둘이 있는 시간이 많아졌을때는 본성이 어느정도 드러내더라구요. 제가 막내이고 회사에서 착하다는 소리를 들어서 만만하게 보였나봐요. 단어 선택, 사람 지칭 등 처음엔 경상도 사람이라 그런가 했는데 지켜보니 인성입니다. 손해보는 거 싫어하고 뒷담, 말전달 잘하고 상사 사생활, 상사자리에서 몰래 파일 열어보고 등 상사가 커피를 7번을 사줬으면 본인도 한번 살법한데 절대 안 사고 사람을 도구로 보는 걸 보고 뒷통수도 치는 걸보면 내현적인 나르시시즘을 갖고있는 게 느껴졌죠 일도 안해요. 문서 작성도 형편없고 학부생때 과제 어떻게했을지 보여요. 미루고 상사들 앞에서만 하고. 안해서 제가 다하고. 그래서 전 억울한 경우가 많았는데요. 다행히 저 동기의 사수분은 저 동기를 어느정도 파악하셨나봐요. 회식때나 대표님이 계실때 대놓고 저를 칭찬해주셨습니다. 일도 나서서 많이 알려주셨구요 저 상사분이 퇴사하시게 되면서 저 일하는 모습을 보면 기분이 좋아지곤 하셨다고 해주셨을때 무척 감사했습니다. 문제는 요즘 조직 분위기가 정치판이 되었습니다. 저 동기의 은근한 갑질도 심해지고 저를 가지고 정치를 하더군요. 일 잘할 생각보다 라인을 타려고 해요. 사회초년생인 저도 저 사람의 예의수준이나 성실성이 눈에 보이는데 짬밥이 몇년 있으신 상사분들은 아실까요? 갑자기 궁금해지네요.

계약직 직원이 퇴사 선물하면 어떠신가요?? 적응을 잘한 것 같지는 않은데 마지막이라고 생각하니 고민이되네요. 사회생활 이미지 메이킹을 위해 해야하는 걸까요?

“자주”는 아니지만, 아주 가끔 너무 열 받아서 운 적 있어요 팀장 앞에서.. 정말 뒤에선 욕했을까요? 정말 우습게 보이는걸까요?

지금 다니고 있는 회사 너무 힘듭니다... 업무 특성상 중간에서 조율하는 입장이라 양쪽에서 뭐가 이슈가 생기면 저는 중간에 껴서 꼭 싫은소리 한번쯤은 들어야되고, 저도 히스토리도 잘 모르는데 결정도 해줘야 되고, 업무가 이쪽저쪽에서 날아와서 하나에 집중하기도 힘들고.... 스트레스가 이만저만이 아니네요. 업무적으로도 이렇게 너무 힘든데 인간관계도 만만치않게 힘드네요.. 팀이 여초인데 저를 싫어하고 무시하는 여자가 한명있고 또 다른 한명은 대놓고 무시하지는 않는데 은근히 무시하는 경향이 있습니다. 이 여초 팀에서도 맞춰주고 싫은사람들이랑 밥먹는거 자체도 너무 스트레스에요. 또 제가 직무 전환을 한지 얼마되지 않아서 잘 몰라서 그런지 사람들이 자꾸 저에게 훈수를 두고 무시를 합니다. 회사에서 그래도 일인분은 하려고 하고 일처리 꼼꼼하게 해놓으려고 매일 애쓰다보니 공황도 오는거 같고 매일매일이 긴장상태에요. 임신 계획은 올해 말에서 내년 초쯤으로 잡아놨는데...(미룰 수도 없습니다 ㅜㅜ) 저는 사실 이 회사 너무 다니기가 싫어요... 마음같아서는 그냥 좀 쉰다 생각하고 쉬면서 임신 준비하고 싶은데 지금 집 대출도 많고 마냥 그만둘수도 없는거 같아서... 힘드네요. 이직하는 것도 당연히 말도 안되죠? 

회사 평균이 3%래요 저는 7.2% 올랐어요 제 성과를 생각하면 더 올라야 할 것 같은데 만족해야겠죠

저는 10년 넘게 근무하고 퇴사를 하였습니다. 회사에서는 일반퇴직금으로 5년정도 유지되다가 퇴직연금 DC형을 도입하였습니다. 무지하였던 저는 퇴사한 후에야 임금 상승폭이 높으면 DC형이 저에게 불리하다는 것을 알게 되었습니다. 법정 퇴직금과 퇴직연금과의 차이가 어마아마했습니다. 일반 퇴직금 방식이나 퇴직연금 DB형이 저에겐 유리했었던 것이죠. 그래서 혹시 저같은 분이 안생기시길 바라며 글을 올려봅니다.

말그대로입니다...세전연봉 3500에 계약했는데 월로 나누면 291.6666666이렇게 되더라고요. 근데 ㅋ 6천원을 절삭하고 291만원만 계산합니다 ㅎ 전 여태껏 이런회사는 처음이에요 ㅎ 이전 회사들 근로계약서도 보니 일원단위까지 다 계산하고 심지어는 알바월급도 ㅋㅋㅋ일원단위까지 계산했는데ㅋ 연으로 계산하면 연 8만원을 덜 받으니 실연봉 3500이 아니라 3492만 원이에요...ㅋㅋㅋㅋ햐.....노무사 친구에게 물어보니 확실한 노동법 위반 임금체불에 해당한다는데 맞나요? 이런회사들 많나요? 상부면담하니 업종상 ㅎ 그리고 상황상 노동청 진정서 넣어봤자 저만 피곤해지고 지금까지 이런 문제제기한 사람이 저밖에 없답니다 ㅎㅅㅎ그렇게 세세하게 계산하고 따지는사람 별로 없을거라며 ...그만둘 수 없으니 걍 인정하고 다녀야 하는데 회사가 너무 짜치네요...