투표 37살 남자 차 없는 거 좀 그런가요?

사내정치 심한 전회사에서 1:100 이라면 1의 팀원으로 배치돼 묵묵히 일을 하던 때가 있었다. 일을 좋아해서 버텼지만 결국 내가 충성하던 사수 마저 나를 버렸을 때는 회사가 이런 곳이라는걸 배운 것 같다. 가끔 이전 자료를 찾아보려 전 회사 사람들 카톡방을 들어가보곤 하는데 프사만 봐도 여전히 두근거리고 나를 조롱하던 그들의 표정이 잊혀지지 않는다. 운 좋게도 전전 직장의 대표가 스카웃 제안을 주어 팀장 업무를 하고 있다. 가장 일찍 출근하고 가장 늦게 퇴근해도 적어도 이곳에는 비아냥 거리는 사람들이 없다. 잠결에 적는 글이지만 뭐든 사람이 중요한 것 같다. 내 가치를 알아봐주는 한 사람만 있다면 그래도 회사는 다녀볼만한 곳이 된다.

경력직으로 사람이 왔는데... 나이가 같고 경력은 1년차이인데 들어온지 6개월만에 파트장을 맡았습니다 이유는 조직이 변경되면서 파트장이 필요해서요 아 근데 진짜 미치겠는 게 그 사람이 전 회사에서 연관된 아이템을 했으면 상관없는데... 다른 아이템을 하던 사람입니다. 그리고 새로운 조직에 왔으면 그 조직 방식이 있는데 그걸 무시하고 자기가 예전에 있던 조직 방식을 억지로 끼워맞추면서 기존 룰들을 바꾸네요... 너무 화가나는 거는 자기가 무조건 맞다고만 하고 상대방 말을 들을 생각을 안합니다. 앞에서는 듣는 척하고 항상 답을 혼자 정해놓거 일하는 방식... 아 일단 맞춰주고 있는데 너무 지치고 힘이드네요... 회사는 위에 결정이니까 무조건 따르라는 식이고 이게 맞는 건가요... 진짜 너무 답답하고 하소연할 때도 없네요

안녕하세요. 저는 이제 30초반 늦깎이 신입입니다. 본론으로 들어가자면, 저희 팀이 수행하는 업무에 대한 만족도가 낮은 상태입니다. 이런 상황에서 다른 팀 선배가 본인 팀으로 사내 이동을 해보는게 어떻냐고 제안을 해주었습니다. 저도 그 선배 밑으로 들어가고 싶은 마음은 있으나, 이런 경험이 없은 지라 모든 것이 걱정입니다. 두서 없었으나, 사내 이동 시 어떤 절차가 옳을지, 어떻게 하면 지금 팀에 예의를 지키되 팀장님께 진솔히 말씀을 드릴 수 있을지 조언해주시면 감사하겠습니다.

회사 분위기가 하루걸러 달ㄹ쟈요 하루는 화기애애했다가 다음날은 험악했다가 사람들한테 이야기하면 잘 이해를 못해요 제 마음이 그런 거 아니냐며 그런데 아니에요 직위 계급도 오락가락 어떨 때는 아래사람이 윗사람 행세도 하고 이런 분위기를 상사가 만드는 것 같아요 상사가 정서가 불안정한지 오락가락 잘해요 결정도 자주 바꾸고요 회사 전체적으로 물타기도 잘해요 어떻게보면 리더 역할을 못하고 중심을 못 잡는다고 해야할까요 이런 분위기에서 불안을 느끼는 편이라 매일이 똑같었으면 좋겠거든요 제가 일이 힘든거면 몰라도 이건 환경에 계속 영향을 받을 수밖에 없는거라 누군가는 제패를 해야 끝난다고 하는데 그것도 쉽지만은 않습니다.. 어떻게 해야할까요

현재 다니고있는회사 1. 왕복출퇴근거리가 3시간30분. 2. 워라벨 매우좋습니다 3. 근무하는직원 너무 좋습니다 이직하려는회사 1. 왕복출퇴근거리30분 2. 워라벨는 잡플레닛보니 부바부라고함 3. 전회사 대비 연봉 1천 업 직무는 모두 같습니다 고민하지말고 이직해야하는게 맞겠죠?

저번주 금요일에 상사한테 말일까지 근무하고 잔여연차 15개 소멸하겠다 말했는데 연차 제외하고 한달 채우고가라고 사표반려 해서 복창이 터져 일만 존나시키고 모든방면에서 좆소의표본이라 하루빨리 튀고싶은데 한달 못채우겠다고 하면 법적 문제가 있어?

기본급 3천 500에 성과급이랑 인센티브 포함 5000이라는데 이게 성과급이랑 인센은 사실 줄수도 있고 안줄수도 있어서 별 메리트가 없지 않나요? 기본급을 올리는게 가장 안전하겠죠? 초년생이라 선배님들 조언 부탁드립니다

년차 쌓인만큼 몸값이 오른것도 아니고ㅠㅠ 어딜가나 일이 별로건 사람이 별로일거 같아서 참고 다니다보니 어느덧 9년차.. 고인물 됐어ㅠ 이직 하고싶은데 이정도 년차에 어디로 어떻게 가야할지도 모르겠고 막막하네요 이직 잘만 하던 친구들은 계속 점프점프 뛴거같고ㅠ 나만 제자리 같은 너낌..

아무래도 경력직은 중간에 들어오다 보니까.. 오래 다닌 사람보다 로열티가 떨어질 수 있으니까요. 공시팀이나 자금팀, 아예 관련 없는 부서 등으로 다른 사람들에 비해서 인사이동될 가능성이 높나요 ?

오너가 답답한 직원 짜른다고 하네. 남일 같지 않네 시키는 일만 하면 안되겠어 ㅎㅎ

지가 회사에서 저보다 연차가 높고 경력이 높고 권력을 갖고 있는 분께 공개적인 장소에서 망신을 당하거나 업무를 저에게 전혀 주지 않는다거나, 튜명인간 취급 등등으로 팀원들까지 가엾게 여기는 상황이었는데요(다 알고 있는 상황이라는거죠) 저는 이게 폭력만 안 휘둘렀을 뿐 거의 직장내괴롭힘이라고 생각합니다. 참고로 진짜 일 안하려고 한 것도 아니구요. 시키면 해가도 다음날 다른 직원한테 또 일을 시킵니다. 아무튼 제가 자진해서 퇴사하는건데 그 사수만 아니였으면 더 다녔을 겁니다. 그 사수가 너어어무 밉고 짜증나서 퇴사 후에 직장내괴롭힘으로 신고 가능하다고 하던데 가능할까요 ? 저는 그냥 그 사수가 ... 본인의 경력과 권력을 월권하고 있다고 생각해서 만약에 본인의 행동이 잘못됐다고 느끼지 못한다면.. 어떤 제재를 받아 내가 하는 행동이 잘못됐구나 느끼기를 바라고 있습니다. 그냥 너무 억울해요. 어떡하죠? ㅠ

안녕하세요. 종업원 500-1,000명 정도의 기업에서 근무 중이며, 근로 조건은 08:00-17:00, 포괄임금, 2주 탄력근무제에요. 탄력근무제 관련해서, 회사에서 탄력근무를 신청하기 위해서는 저녁시간 1시간을 제외한 후 2시간 이상의 근무를 했을 때만 탄력근무 신청이 가능하다고 해요. 즉, 탄력근무를 신청하기 위한 최소 연장근무종료시각은 아래와같이 20:00 이후입니다. 17:00-18:00 저녁 (1h 의무) 18:00-20:00 근무 2h 만약 의무사항인 저녁 1시간 이후 1시간만 연장근무를 하게되면 어떠한 보상도 받을 수 없다는 것인데, 제도 상 이게 가능한 것인지.. 다른 회사들도 유사하게 운영되고 있는 지 궁금해서 글을 올려요 :) (내부 규정을 보고 싶다고 말씀드렸더니, 관련 규정이 없다는 회신을 들었습니다 ..ㅎㅎ;;) + 저녁 의무 1시간 제외는 보통 그런것이겠지요?

평범한 중소기업이야 직원 6명에 대표님이랑 대표님 아내분(실장) 이렇게 있어 8시 30분 출근인데 대표님이 지각 싫어해서 부장님 지시로 20분까지 와야되는 시스템이고 농자재 판매하는 회사라 점심시간에도 주문 받거나 손님 응대 해야해 이거까지는 그렇다고 쳐도 사무 일까지 점심시간에 하거나 시켜야 하는걸까? 그게 궁금해 점심시간이면 밥을 먹든 잠을 자든 내 마음 아니야? 전에 점심시간에 잠깐 졸았는데 졸리냐고 물어보고 이것저것 사무업무 시키더라 좀 어이없었어 그리고 퇴근이 6시야 점심시간 없이 9.5 근무 너무한 거 같지 않아 어떻게 생각해? 참고로 입사한지 아직 한달 안됐고 월급 250이야 4대보험은 수습때는 안들어준대

현재 5년차 대리로 팀장님이 그만두시고 5개월동안 임시팀장을 맡고 있습니다ㅜ 팀원은 총 6명이구요 제업무랑 팀장업무까지 하니 너무 힘이드는 상황입니다 현재 면접보고 있는데 팀장님으로 지원하신 분은 저랑 비슷한 경력이고 애매한 부분이 있습니다 제가 보고 배울 수 있을만한게 있을까 싶어서요 2개월이든 3개월이든 좀더 기다리는게 좋을지..아니면 우선 지원하신분이 오시는게 좋을지 글을 남깁니다..

항상 팀원으로 열심히 일하다가 이직 후 팀장이 된 지 8개월차입니다 첫 팀장이라 팀원들 성향도 파악하고 업무도 적응하고 윗사람들 눈치도 보고 하다보니 벌써 시간이 이렇게 되었네요 요즘 고민이고 지친다고 느끼는 건 제가 잘 못 이끈다는 기분이 듭니다. 특히 팀원들이 실수하거나, 집중을 못할 때 리딩을 잘 해줘야 한다고 생각하는데 말하는게 무서워요. 혹시나 제가 세게 말하는게 아닐까, 내 기분따라 던지는게 아닐까 고민이 많습니다. 슬기롭게 팀원들을 관리할 수 있는 선배 팀장님들의 노하우가 궁금합니다