안녕하세요! 많은 분들의 의견을 듣고 싶어 글을 남깁니다. 지금 다니는 회사에서 1년 5개월째 팀장으로 일을 하고 있습니다. 총 경력은 14년차이고 나이는 38살이구요 참고로 회사는 it 기업이고 이제 4년차인데 솔루션 하나가 인기가 많아서 많은 회사들이 찾고 있습니다. 그런데 입사할 때 보니 다들 5년차 미만의 팀원들만 있다보니 제가 팀원들과 같이 많을 때에는 최대 8개의 프로젝트를 관리하면서 업무를 진행하였습니다. 그리고 팀 빌딩도 나름 해서 처음에는 3명이었는데 지금은 10명까지 늘어났네요 지난 주에 대표가 갑자기 불러서 다음 주에 새로운 부장이 올 거라고 하셨네요. 물론 다른 부서 이사님이 조만간 한분이 올 것 같다고 살짝 이야기해주셔서 알기는 했지만 대표님에게 직접 들은 적은 없었습니다. 어찌 되었든 그 분이 오신다고 들었는데 사업 규모가 커지다 보니 얼굴 마담 겸 저의 업무를 줄여줄 역할을 한다고 하시네요. 그리고 다른 직원분을 통해 들으니 대표와 같이 회사 창업 후 마음이 맞지 않아 퇴사 했다가 다시 들어온다고 하네요. 그런데 좀 당황스러운 것은 오는 이유 중 하나가 얼굴 마담이라고 하니.. 좀 당황스럽더라구요. 게다가 최근에 진행되고 있는 프로젝트가 지연 되는게 있고 대표랑 일하면서 한번을 부드럽게 프로젝트가 마무리 된게 없었습니다. 언성이 높아진게 한 두번이 아니였던 것 같습니다. 이외에도 잦은 충돌이 2주에 한번씩은 있는 듯 합니다. 그런 상황에서 새로운 팀장이라니.. 이걸 진짜 제가 얼굴 마담을 못해서 새로운 팀장을 뽑는건지 능력이 없어서 새로운 사람을 뽑으시는 건지 도저히 의도를 알 수 없네요. 무엇보다도 이런 상황에서 계속 다니는게 맞는지 모르겠네요. 그리고 적어도 새로 온다고 하면 어떤 사람이 온다고 미리 이야기 해주는게 맞을 듯 한데 아니 적어도 같이 이야기를 해서 왜 사람을 채용하는지 소통을 해야 할 것 같은데 너무 일방적인 것 같네요. 그저 고민이 되어 의견을 물어봅니다.
갑자기 저 대신 새로운 팀장이 온다고 하네요
22년 12월 17일 | 조회수 34,371
어

어찌너뿐이랴
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최
최백구
22년 12월 17일
글쓴이는 아주 유능한 사람이네요. 단순히 사업 규모가 커지는데 글쓴이 혼자 하기엔 벅차서 일을 쪼개려 하는 것일 수도 있고, 아니면 언성이 자주 높아졌다고 하시니 대표가 불안함이 생겨 글쓴이를 대체할 사람을 뽑은 것일 수 있네요.
일단 제 의견은 좋든 나쁘든 먼저 설레발 치면 님 꼴이 우스워 질 수 있습니다. 지금까지 주장을 많이 하셨을테니 좋은쪽이든 나쁜쪽이든 물 흘러가는대로 두고 보시는걸 추천하구요.
업무를 줄여준다는 말은 글쓴이가 하던 업무를 나눠야 되는건데 여기서 오해가 생길 수 있습니다. 처음에 니 업무 내 업무 확실히 분리하고 간섭하지 않는게 중요합니다. 그리고 다음엔 대표에게 조언은 하지만 언성을 높이진 마세요. 글쓴이가 생각한게 맞고 대표가 틀렸더라도 결국 결정은 대표가 하는거에요. 앞으로 머리아플일이 많이 생기겠지만 역시 글쓴이가 일을 잘하고 신뢰할 수 있는 사람이라면 다시 흐름이 돌아올테니 경거망동해서 일을 그르치지 않길 바라고, 그런 흐름이 완전 쉣이다 싶으면 조용히 이직도 알아보시길 바래요.
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159
어

어찌너뿐이랴
22년 12월 18일
안 그래도 먼저 움직이지는 않으려고 한데
그래도 너무 답답해서 글을 남겼네요
감사합니다
안 그래도 먼저 움직이지는 않으려고 한데
그래도 너무 답답해서 글을 남겼네요
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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