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표현능력이 떨어지는 부하직원

2022.11.25 | 조회수 15,090
더블샷라떼
얼마전 제 아래에 경력직으로 직원이 입사했습니다. 그런데 같이일해보니 경력에비해 능력이나 업무지식이 많이떨어져서 일주일에 한번씩 과제를 내주고 주1회 피드백하면서 교육을 하고있습니다. 그런데 같이 지내는 시간이 길어질수록 답답함만 커져가는지라 고민이 많습니다. 가장큰 문제는 표현을 잘 못하는 친구라 말도 어눌하고, 자기생각을 논리적으로 잘 표현을 못하다보니 계속해서 제 인내심의 한계를 테스트하고있습니다. 본인이 진행한 업무에 대해서 왜 이렇게 했는지 이유를 물어도 논리적으로 앞뒤가 안맞는 말을 할때가 많고, 꿀먹은 벙어리처럼 한참을 입을 꾹닫고 아무말도 안하기도 합니다. 항상 결과물도 성의없이 한게 느껴지고, 발전도 너무 더뎌서 이 친구를 계속 데리고 가는게 맞는지 고민이 됩니다. 학습능력이 좋은것도 아니고, 업무지식이 풍부한것도 아니고, 소통이잘되는것도 아니고, 일센스도 없고 같이 일하려니 저만 속이끓는데, 이런 친구는 사수로서 어떻게 해줘야 같이 일을 해나갈 수 있는걸까요?
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지진ㄴ
2022.11.25
BEST표현은 사람마다 방식이 다른 것 같아요. 어떤 사람은 글로 표현을 잘하고 또 어떤 사람들은 말로 표현을 더 잘하고요. 그리고 부하직원이 말이 없고 표현을 못하는건 많이 혼나서 불편하거나 긴장해서 그런게 아닐까요? 업무지식은 배우면 되고, 학습능력은 천재나 바보가 아닌 이상 사람 머리는 거기서 거기라고 생각합니다. 소통이나 일센스는 위에 상사가 어떤사람이냐에 따라 달라지는 것 같습니다. 편하고 자유롭게 해주는 상사라면 당연히 소통도 잘 되고 일 센스나 아이디어도 내보고 여러가지 시도해 볼수 있을것 같은데, 상사와 관계가 불편하면 소통도 안되고 말도 없어지고 일 센스나 아이디어는 더더욱 안되고요. 누가 맞고 틀리고는 저는 알수는 없으나 작성하신 글로는 본인 입장에서 바라보는 부하직원이고 한번 그 사람에 입장해서 작성자님을 어떻게 생각할지 생각해 보는것도 좋을것 같습니다.(수정됨)
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