나이는 40 초반이고 경력은 13년 좀 더 되됩니다 최근 면접 본곳이 전직교수님들이 운영하시는회사 매출은 작고 회사는 5년차 정도 직원수 20명정도 입니다 행정 업무및 지원비 관련 자료 작성 업무가 메인일것 같습니다. 직원들은 거의 30대정도 인것같고 스타트업 분위기인것 같습니다. 순익이나 매출은 작은편 다른곳은 의료기기 회사이고 이제 설립한지 6개월 되었고 아직 매출은 없고 내년정도 시작된다 합니다. 처음이라 업무는 별로 없는것 같고 직원수 10명정도 이고 직원분들이 50대 이상인분들만 현재 대부분이라 이게 좀 답답(?)할것 같긴 합니다 ㅠㅜ 투자받아 시작했고 이제 시작단계라 당장 망할것 같진 않은데요 둘다 비슷해서 특별히 비교 할것 없지만 워낙 이상한 (잡플래닛 1점대) 회사 최근에 몇번 겪어서 이젠 일로 대단한 경력을 쌓기보단 상식에 크게 벗어나지 않는 조직에 가는게 중요해 졌습니다 조언 해주실 부분 있으시면 부탁드려요

당당하게 나라 수준에 맞게 나가주길 바랍니다 다만 이게 시작입니다 우리의 국력 이제는 만만치 않음을 보여주길 바랍니다 저열하고 소아병적인 쓰레기들 소멸하게 놔두시고 어쨌든 오늘은 술한잔 해야겠네요

회사를 이직해서 중요 직책을 맡았습니다. 결국엔 매출향상이죠. 6개월 기존 직원들 일하는방식을 보고 코치를 해줘도 못따라오는 느낌입니다. 기존직원들 중에 저성과들을 같이끌고가냐? 아님 그자리를 맘에드는 스폐셜 리스트로 채우느냐 기로에 서있습니다. 살면서 좋은게 좋은거라고 살았는데 냉정하게 짜를 직원 짜르고 새로 셋팅 하는게 나으려나요?

1995년 수도권 아파트 시세

이번에 4급 DT직 면접을 앞두고 있는데, 인사이트가 현저히 부족해 직무 및 기업 특성에 대해 질문을 여쭙고 싶습니다. 감사합니다(__)

부끄럽지만 제가 직무 자체는 4-5년차인데 그냥.. 직무를 이해보다는 프로세스로 처리해요. 그래서 지금 회사는 이직하고 하다가 1년차가 거의 되어가는데 이 (남자)상사분은 처음에는 되게 잘해주시고 그랬고 멘탈 관리도 해주셨어요. 저랑 이 회사 입사한지 4개월 차이도 나셨고.. 근데 뭐랄까 최근에 저희 회사 감사도 있으면서 예민해지신것도 있는데 저를 되게 귀찮게 보시는것같고 말투도 아래랑 같이 바뀌셨어요 뭐 물어보면 은근히 한숨쉬는이런..ㅋ ———— ㅇㅇ님 전 그렇게 조회가 안되는데 조회요건을 어떻게 했는지 다시한번 확인해보세요 안녕하세요 ㅇㅇ님, 자료 제출은 아래 버튼을 눌러야 제출이 됩니다. 내일 진행하고 팀장님께 승인해달라 말씀드려주세요 ——- 물론 사무적인 말투일수도 있지만 제 똥촉은 그냥 제가 1년지났는데 이정도도 못하냐는 그런심리가 계신것같아요… 너무 우울합니다

지친 하루의 끝, 불평등의 짐 아침 7시 출근, 밤 9시 30분 퇴근. 오늘도 녹초가 되어 퇴근하는 길, 전화가 걸려왔습니다. "차 뒷좌석에 짐 있으니 들고 와." '또 무슨 일이야...' 지친 몸을 이끌고 도착해 트렁크를 열어보니, 2L 생수 6개 묶음 3개, 베이글 2묶음, 양배추, 그리고 대용량 토마토 주스. 그야말로 '미니 마트'였습니다. '이걸 맨몸으로 어떻게 다 옮겨...' 결국 집에 전화해서 카트를 가져와 달라고 부탁했습니다. "알았어."라는 짧은 대답을 듣고, 저는 짐을 엘리베이터 앞까지 세 번에 걸쳐 꾸역꾸역 옮겼습니다. 그리고 잠시 후, 그녀가 카트를 끌고 내려오며 뱉은 말은... > "C... 이럴 거면 내가 했지! 널 왜 시켰겠냐! 장 보고 피곤해서 시킨 건데!" > 내면의 외침: 공평한 세상은 언제 오는가 분노가 치밀었지만, 저는 속으로 삼킬 수밖에 없었습니다. '가정주부로 늦잠 자고, 친구와 브런치 즐기고, 장 보고 온 그녀. 심지어 집 청소는 일요일인 나에게 시키면서, 그녀는 '여자'라는 이유만으로 우월한 위치에서 나를 부려 먹는 건가? 나는 아침 7시에 나가서 밤 9시 30분에 퇴근했단 말이다.' 남녀평등한 세상은 대체 언제쯤 올까요? 논리적으로 반론을 제기하고 싶지만, 그렇게 하면 이어질 그녀의 시끄러운 행동과 하루 종일 이어질 싸움이 싫어 입을 다뭅니다. 토할 것 같이 일하고 와서 또다시 이 싸움에 힘을 쏟기가 버거워, 오늘도 그저 '참습니다.' 오늘의 짐은 무거웠고, 마음의 짐은 더 무거웠다 육체적인 피로보다 불공평하다는 감정의 피로가 더 큰 날이었습니다.

안녕하세요. 26년 KPI을 잡기위해, 조언구하고자 글을 남기게 되었습니다. - 역할: 산업 특성상 개발 팀내에서 "평가영역"에 가까운 부분을 맡고있습니다. - 상황: 회사내 신사업 부분이며, 개발 아이템의 산업 특성이해도가 부족한 팀장밑에 있습니다. 업무를 간단히 설명하면, "바인더"-> 소재 조성-> 공정(믹싱 -> 코팅 etc.)-> 1차 평가/2차 평가/3차 평가 등등 로 이뤄집니다. 바인더를 받은 이후, 소재 조성 및 공정을 거쳐서 평가를 진행하는게 저의 업무입니다. - 생각하는 KPI 지표: 신뢰성 있는 산포 감소 - 현재 KPI: 바인더가 적용된 "평가 값" 위주 팀장은, 산업에 대한 이해도를 가지고 싶어하지 않으며 평가에 대한 "결과"를 내놓으라고 하는 입장입니다. 설득하기도 싫고, 이해시키려 노력하고 싶지않은데, 브로드하게 잡는 좋은 방법이 있을까요?

커뮤니티 게시판 보면 고민과 무거운 이야기들이 많네요. 지하철타고 집가면서. 도시정벌하는 상상과 함께 만화를 봅니다. 같이 도시 정벌을해봐여 https://deg.kr/2fd2a7d

Kt 사장이지 어플 쓰시는 분 계실까요? 사용하는데 활용을 어떻게 하시나요? https://deg.kr/50ecb9d

안녕하세요 VC님들 플랫폼 쪽은 여전히 투자 기피하시나요? 작년, 제작년엔 그런 얘기 많이 들었는데 요즘에도 그러신지 궁금합니다.

장난삼아 해봤는데 내 SNS 분석 결과가 “감정 표현 98%, 즉흥적, 긍정에너지 과다”래요ㅋㅋㅋ 아니 하나빼고 다 맞아서 깜놀랬네ㅋ AI가 무섭긴 무섭네여 ㅋㅋㅋ

저희회사는 제조업체입니다 관리직은 10명정도이고 나머지 90명이상은 생산직입니다 관리직중에 사원,대리급은 정규근무시간 이외는 연장수당이지급되고 과,차,부장급은 포괄연봉이라해서 연장시간이 40시간이나 포함되어있어 평일 연장수당은 주지않습니다 일욜,공휴일 특근시는 줍니다 같은 사무실에서 저녁8시까지 근무를하는 사원,대리,과장이 남아있다면 사원.대리만 연장수당을받는거죠 월급여를보면 대리급이나 과장급이나 차이가 별로없습니다. 여러분의 회사는 관리직(사무직)연장수당은 어떤제도로 운영중이신가요?

상장사를 목표로 이직 준비를 하는데 회계 경력은 10년 가깝구요 상장 회사 서류에서 계속 탈락하고 있어요.. 직전회사에서 연봉 4800 이였고 이번에 상장사는 아니고 일반 중소기업이고 성장 가능성이 높아 그런데 700만원 낮춰서 입사를 할지 재경관리사랑 전산세무 1갑 취득해서 상장사를 다시 지원할지 모르겠어요.. 오늘 고용센터 채용담당자에게 문의 드렸더니 연봉 4000 넘는 곳을 찾기 어렵고 거의 없다고하니깐 닞춰서 근무히면서 공부를 해야하나? 그러면서 이직 준비를 해야하나?싶어요… 조언 요청 드립니다.. 2개월 더 공부를 하고 상장사 지원 일단 중소기업 취업 후 이직 준비