안녕하세요, 회사에서 중간관리급 위치에 있는데요. 제목 그대로 배울점이 없는 상사 밑에서 어떻게 회사생활을 해야할지.. 다들 그래도 다니시는건지 문득 궁금하여 남겨봅니다. 위에서 무언가 일이 내려오면 저한테 의견을 먼저 묻는 상사.. 제의견을 존중해줘서 묻는건지.. 일을 넘기는건지 명확하지않은 지시와 알아서 아래직원들이랑 협의해서 알려달라는 식인데.. 다들 이렇게 회사 생활중이신가요..? 이게 맞나싶은데.. 이럴때 마다 이직생각이 올라오네요ㅜ

제가 맨날 작심삼일도 못가고 포기해버려서.. 이번엔 진짜 목표달성 하고 싶어서 3일이라도 마음 먹고 할 수 있게 관리 해주는 단기 목표 관리 앱만들어봤어요. 목표 설정하고 하루 성공 할 때마다 해당 일차 클릭 (1일차/2일차/3일차)하면 됩니다 ! 3일 다 성공하면 삭제 또는 리셋할 수 있어요 부수적인 기능은 아래와 같이 구현해봤습니다 1. 테마 / 마스코트 선택 가능 2. 마스코트 AI 멘트 3. 누적 달성 횟수 , 총 성공일 조회 어떤 것 같나요 ..? 초보 개발자라 솔직한 피드백 부탁드려요 :) [안드로이드 다운로드](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.beyondthree.flutter_app) [IOS 다운로드](https://apps.apple.com/kr/app/%EC%9E%91%EC%8B%AC%EC%82%BC%EC%9D%BC-%EA%B7%80%EC%97%AC%EC%9A%B4-%EB%AA%A9%ED%91%9C-%EB%8B%AC%EC%84%B1/id6757416865)

6년차 ~ 7년차 처우 궁금합니다. 계약/보너스로 알려주시면 감사하겠습니다.

영업 직무로 약 2년 정도 재직 중입니다. 그동안 개인 기준으로 약 1억 5천 정도의 수수료 매출을 만들어 왔고, 맡은 역할에 대해서는 책임감을 가지고 일해왔습니다. 다만 근속 기간이 늘어날수록 커리어 방향에 대한 고민이 커지고 있습니다. 조직 구조상 승진 기회가 거의 없고, 설령 직급이 올라가더라도 연봉에 실질적으로 반영되기 어려운 구조입니다. 연봉 인상 폭 또한 연 50~100만 원 수준에 그치는 상황입니다. 현재 실수령 기준으로 월 230만 원 정도를 받고 있습니다. 성과 대비 보상 구조가 이대로 괜찮은지, 장기적으로 봤을 때 성장에 도움이 되는 선택인지 스스로 확신이 서지 않습니다. 현재 제 위 포지션에 계시던 분들은 대부분 퇴사하셨고, 조직 분위기 역시 장기 근속이나 커리어 확장보다는 정체에 가까운 인상을 받고 있습니다. 자연스럽게 이직을 고민하는 분위기도 형성되어 있는 상황입니다. 나이는 30대 중반을 앞두고 있어 선택에 더욱 신중해지고 있습니다. 지금 회사를 유지하며 안정성을 가져가는 것이 맞는지, 아니면 지금 시점에서 새로운 환경으로 옮겨 도전하는 것이 맞는지 경험자분들의 의견을 듣고 싶습니다. 비슷한 상황을 겪으셨던 분들, 또는 영업 커리어 관점에서 조언 주실 수 있다면 감사하겠습니다.

많은 대표님들이 브랜딩 에이전시에 이렇게 요청합니다. "요즘 유행하는 스타일로, 좀 감성 있고 예쁘게 해주세요." 하지만 저는 제가 디렉팅하는 모든 브랜드에 대해 이렇게 반문합니다. "지금 이 디자인의 '비즈니스 목적'은 무엇입니까?" 제가 브랜딩을 전개할 때 가장 중요하게 여기는 것은 심미성이 아닌 '철저한 의도(Intention)'입니다. 기업이 처한 단계와 목적에 따라 디자인은 전혀 다른 문법으로 설계되어야 하기 때문입니다. 신뢰와 권위(Trust & Authority)를 위한 디자인 투자 유치나 B2B 계약, 혹은 시장의 리더로 보여야 하는 시점이라면, 화려함보다는 브랜드의 '무게감'과 '완성도'를 통해 신뢰를 증명하는 밀도 높은 디자인이 필요합니다. 각인과 차별화(Impact & Differentiation)를 위한 디자인 수많은 경쟁사 속에서 우리를 기억하게 만들어야 한다면, 기존 업계의 문법을 비틀어버리는 '낯설음'과 '충격'을 의도적으로 배치해야 합니다. 설득과 전환(Persuasion & Action)을 위한 디자인 고객의 실제 행동(구매, 문의)을 이끌어내야 한다면, 고객의 심리적 장벽을 낮추고 직관적으로 설득하는 친절한 '설계'가 들어가야 합니다. 성공하는 회사/브랜드들은 이 다양한 목적에 맞춰 카멜레온처럼 디자인을 운용합니다. 그저 예쁘기만 한 디자인은, 전쟁터에 나가는 군인에게 턱시도를 입히는 것과 같습니다. 지금 대표님의 브랜드 디자인에는 어떤 '의도'가 담겨 있습니까? 만약 "그냥 예뻐서"라면, 다시 생각해보셔야 합니다. 디자인은 철저하게 계산된 '비즈니스 전략'이어야 합니다. [매출 300% 성장, 실제 적용 사례 보기] https://blog.naver.com/amez_official/224171424802 [홈페이지] www.amez.co.kr

스타트업에서만 7~8년가량 근무하다가 이번에 중견기업으로 옮겼는데 사무실 앉아있으면 모든 직원들이 한숨소리에 틱틱거리는 소리 그거 왜 그렇게했어요? 아니 그냥 하지마요 뭐 약간 이런 분위기에 팀장급들도 한숨이 기본 탑재, 지가 쉬고오면 꼭 문제가 터진다는둥 처음엔 그려려니 했는데 같은 사무실에서 매일 그거 듣고 있으니까 나도 겁나 신경쓰이고 덩달아 짜증나는데 이거 어떻게 버텨야되냐 나한테도 스트레스가 옮는 느낌임

입춘은 단순한 절기가 아닙니다. 역학적으로 해의 운이 바뀌는 날 드디어 병오년이 시작되었습니다. 사람들한테 덕담 나누세요. 입춘대길! 부정적 발언 금지 하늘 보고 올해의 목표 선언! 청소하고 쓰레기 버리면 안됩니다. 복나가요. 흰쌀밥 드세요. 햇반도 가능. 머리 깎지 마세요. 현관에 입춘대길 건양다경 출력해서 붙이기 새 속옷 새 양말 신기 창문 열고 환기하기 그리고 리멤버에 댓글 이쁘게 달기! 그러면 올 한해 복이 가득하실 겁니다.

삼성전자 2배 레버리지 가능? 금융위 ETF 규제 완화 내용은 뭘까? [Market Insight] 2026년, 대한민국 ETF 시장의 판도가 바뀝니다. 금융위원회가 국내와 해외 상장 ETF 간의 비대칭 규제를 해소하기 위한 로드맵을 발표했습니다. 이번 개정안은 단순히 상품 라인업의 확대를 넘어, '코리아 프리미엄'을 위한 제도적 기반을 마련했다는 점에서 의미가 큽니다. - Key Highlights: 1. 단일종목 레버리지(Leverage) 허용: 삼성전자 등 초우량주 기초 자산의 2배수 상품 상장 가능 (2026년~) 2. 투자자 진입장벽 강화: 해외 레버리지 상품 신규 투자 시 기본예탁금(1천만 원) 도입으로 리스크 관리 강화 3. 완전 액티브(Active) ETF 도입: 상관계수 요건 폐지로 운용사의 운용 역량이 더욱 중요해질 전망 이러한 변화가 자산운용 업계와 개인 투자자들의 포트폴리오에 어떤 영향을 미칠까요? 변경되는 제도의 상세 내용과 시사점을 블로그에 정리했습니다. #주식 #투자 #재테크 #ETF #스타트업 #회계 네이버 블로그 전문 보기 : https://m.blog.naver.com/s-valueup/224171131551

대낮인걸 느낄 수 있는 오픈된 공간에서 낮술 먹고 싶은데 합정, 당산 부근 낮술할 곳 추천 부탁드립니다!

두쫀쿠 이벤트의 당첨자를 안내드립니다. 참여해 주신 모든 회원 분들께 감사드리며, 앞으로도 더욱 다채롭고 유익한 이벤트로 찾아뵙겠습니다. 👉 이벤트 보러가기: https://link.rmbr.in/z511b2 🎁 경품: 두쫀쿠 12개입 세트 📢 당첨자 명단(30명, 닉네임 가나다순) - 당첨자 분들께는 오늘 리멤버 계정에 등록된 휴대폰 번호로 안내 문자를 보내드릴 예정입니다. - 문자 내 링크를 통해 2/5(목) 오전 9시까지 배송지 정보를 입력해 주시기 바랍니다. - 당첨 취소로 인한 추가 당첨자 연락은 2/5(목)~2/6(금)에 진행될 예정입니다. 0nwise 관악산레서판다 귀할해 냠냠1211 너구리와돈다발 로그인무 리오마고랭스 마켙 맥파이쥬 상쾌한매연 순대국밥 시간아천천히 아하냐 양이77 에후 연해주 운동만이살길 이론임당 장꾸이 제투러 조이이이 천국의문 츠코미 치키붐 커리어마라토너 코코젤라 프렌젠또 COVA Free96 qqqqqqqq 📢 당첨 취소로 인한 추가 당첨자(4명, 닉네임 가나다순) 데굴데굴굴러가용 머능 Cooooong YJseo

편입 전 지방대 학점 3점 중반 편입 후 인서울 학점 2점 중후반입니다. 학교 시험이 어려워졌다기보단 치열한 입시가 끝나자마자 공부에 흥미를 아예 잃어버렸었어요 미래에 심각하지 못 했죠 너무 큰 잘못이고 졸업한 지 한참 지난 지금 인과응보 당하고 있습니다.. 졸업 후 새마을금고 1년 반 정규직, 보험영업 2년을 했고 다시 정규직으로 돌아가보려 하니 사회경험이랑 실전 영업실력을 쌓고 신입만 지원하는데도 웬만한 금융권 공채는 다 서탈이네요.. 학교를 다시 갈 수도 없고 어떡해야 할까요.. 자격증을 왕창 따야 할까요..? 금고 때도 실적 1등이었고 보험사에서도 항상 상위권이었어서 영업에 자신 있다보니 면접만 가면 저를 영업할 자신은 있는데 면접을 못 가니 속상합니다...

현재 회사는 역사가 오래된 코스피 상장사로 작년 10월말에 경력 8년으로 이직했습니다 근데 막상와보니 시스템이 너무너무 구식이라 시스템이 할일을 사람이 다 수기로 하는 상황입니다 워라벨은 물론이고 하던 업무의 수준까지 수직 낙하했습니다 (이전 회사 1~2년차때 하던 업무가 업무의 상당부분차지) 매일매일이 너무 고통스러워서 그만두고 싶은데 25년 온기 결산이 좀 걸리네요... 아무리 회사가 별로고 싫어도 지금 퇴사는 정말 아니겠죠....? 재무회계 직무상 그래도 사업보고서까지는 낸 다음에 퇴사하는 게 맞겠죠? 그렇게 생각하면서도 이게 너무 고통 스러우니까 그냥 바로 쌩퇴사해버리고 싶네요 ㅜㅍ 정말 미치겠습니다

이름들으면 10에 5정돈 아는 중견으로 이직한지 5개월.. 팀원중 절반이 육직으로 사라진채로 입사..인수인계 대충 받고 홀로 업무 시작했어요 직무는 담당채널 영업/운영입니다 채널 운영 관련 인수인계 부실한건 그간 경력바탕 개인기로 어찌저찌 운영하는데 내부 프로세스가 너무 힘드네요.. 행사부터 정산, 내부취합, 회계 소명 채권관리 등등 다른 회사랑 너무 다르게 유별나게 까다롭고 절차도 복잡하고 팀원분들께 여쭤봐도 속시원히 아시는 분도 없고 뭐 하나 진행하려면 거쳐야할 담당이 너무 많아 본 업무도 계속 딜레이되고 거래처에선 당일 요청하고 당장 다음날 회신달라고 매번 하는데 내부 프로세스 쳐내다가 하루가 다 가고 집이나 야근할때 본 업무 합니다 본 업무로 일이 넘치는건 좋은 징조일텐데, 이건…내부 프로세스에서 매번 터지는 소명/증빙 요청에 스트레스가 인생 역대급입니다..매일 정신이 피폐하고 집에서도 얼이 빠져있어요 플러스로 유관부서들은 텃세(?)가 있는건지 모르겠디만 내부 업무절차 물어보면 대충 끼적끼적 보여주고 알아서 하세요로 늘 마무리.. 매번 거래처에 늦어서 죄송하다는 답변으로 시작되기 일쑤고 자신감이 많이 저하됩니다 이직 2달정도쯤부터 이직한게 후회되기 시작했는데 그래도 일년은 버텨보자는 심정이었습니다 제가 그간 이 업을하며 스스로 멍청하다는 생각이든 적도 없고 이전 회사까지는 내부에서도 나름 스마트하고 믿고 맡기는 포지션이라고 평을 받았었는데(인사고과도 S도 받고..) 여기에선 스트레스 때문인지 일에 치여서인지 집중도 안되고 잘 하던 업무까지 찐빠날까 두려워지는 단계입니다 오죽하면 이전회사로 돌아가고싶은 생각까지 드네요 그래서 이러다 몸과 마음이 더 망가지기 전에 이직준비중인데 작은 회사도 요즘 뽑는 회사도 그닥 많지 않고 또 이 상황이 반복될까 두려운 와중에 아시는 분 회사에서 사람을 뽑는다는데 직무는 같은데 아이템과 거래처성격이 제 경력과 좀 상이합니다 그 분은 지금 거기서 더 망가질거 같아 싶으면 와서 비라도 좀 피해보자 하시는데 거기 가서 원 커리어에 맞게 이직준비하면서 다녀야할지… 여가서 버티면서 준비할지 고민되네요.. 저와 비슷한 경험있으신분들 어떻게 극복하셨는지 궁금하네요.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

이런 정부의 규제 움직임이 계속된다면, 앞으로 우리나라의 젊은 인재들이 국내에서 창업을 하려 할까요, 아니면 아예 해외에서 법인을 세우는 방식을 택하게 될까요? 어떻게 생각하시나요? 스타트업 창업 성공했더니 ‘창업자 지분’ 팔라? https://share.google/Kq4bd0zyv3lrLd71z