제 고민은... 회사 팀원의 고민인데요 많이 높은 직급 3분하고 대리님, 나머지는 거의 신입사원이에요. 신입사원들의 공통 고민이 회사에서 업무를 주는게 이게 뭔지도 모르겠고 사수는 없고 맞게 하는지는 모르겠는데 매출은 올려야되는 스트레스를 받고 있다고 합니다. (저는 ^^ 그런거 없어요 생각이 잘 없어서 그냥 합니다) 그런데 이런 신입분이 한두명씩 생기시더니 절반 가량이 본인의 업무가 뭔지 틀이 잘 잡혀있지 않고 업무은 많게 느껴진다고 하면서 저한테 상담을 요청하더라구요... (허허... 커피사주다가 월급 다쓰게 생겼습니다) 대표님 포함 관리자분들은 배울수 있는 좋은 기회인데 그게 불만이면 안된다시는데... 이해는 합니다 그럼요 저도 많이 배우고 있죠... 그런데 완전 신입, 경력 없는 첫 회사에서 베이스 없이 들이미는 느낌이라 많이 힘들어 하는데 어떻게 도와줄수 있죠? ㅠㅠ 다들 팀 탈출해서 제 팀으로 넘어오고싶다는데 그냥 상담 조금씩 해드리면서 힘내라고밖에 못해주고있어요 ㅠㅠ 혹시 이런 이슈로 힘든 상황이신 어른이 계실까요? 저 24살인데 제 업무도 많고 늘어나고 있는데 정말 ㅠㅠ 제 위에도 아무도 없긴하지만 다른분들도 얼마나 힘들까싶고 ㅠㅠㅠㅠ 조언 해주시면 한글자 한글자 정중하게 무릎꿇고 정독하겠습니다

안녕하세요? 맨날 댓글만 달다가 질문이 생겨 글써봅니다. 효성그룹 계열사에 이직해 보려는데요. 정보 좀 부탁드립니다. 성과금은 잘 얼마 정도 나오는지 워라벨은 어떤지 조직내 분위기 로열패밀리의 성향은 어떤지(젤 중요) 아무래도 오너일가랑 접점이 있을거 같아서요. 갑질이 심한지. 옛날 가물가물 한 기억엔 좀 까탈스러웠던 기억이 있어서요. 많은 정보 공유 부탁드립니다 🙏

저는 서울에 중소기업 상무이고 근래 특정 직원에 대한 근태 지적이 많이 보고 들어오고 있습니다. 한번은 그 직원 불러서 면담으로 잘 얘기하고 괜찮아지나 싶었는데 시간이 흐르고 또 그러는가 봅니다. 회사 차원에서 합법적으로 퇴사시킬수도 있는건지요? 근태 지적 내용은 지각, 업무 소홀, 윗사람에 개김, 몸에서 냄새 등등

선임 한분이 퇴사하고 제가 그 업무들까지 추가로 수행하게 됐는데 사람을 뽑을 생각을 안하네요,,, 거기다 이번 연봉 협상도 물가 상승률보다 낮게 책정돼서 일 할맛이 안나는데 이직하는게 맞는거겠죠 ??

인간이기 때문에 아무래도 잘 맞고 편하고 이런 후배들의 업무 결재가 슥슥 잘되는 면이 어느정도 있다고 생각해서 또는 굳이 보고라인과 사이가 안좋을 필요는 없기에 대부분 후배들이 선배들에게 맞춰주는 건데 그걸 모르고 진심으로, 백퍼 진실로 본인이 좋아서 그렇게 대하는 거라고 생각하는 선배에겐 어떻게 대해야 할까요? 10년 넘은 직장생활을 하며 참 낯설은 ㅋㅋ 무슨 별나라에서 온건지 저렇게 눈치가 없나 하는 생각이 드는 사람이 있어서 급 궁금하여 물어봅니다. 둘러대면서 말해도 못 알아들어서 아예 정색하며 대놓고 말해야 되려나 생각이 드네요 ㅎㅎ 다들 저런 사람에겐 어떻게 대하시는지요?

안녕하세요 혼자 끙끙 거리고 답답한 마음에 글 써봅니다 저는 26살로 전문대 다니다가 조기취업하고 23살에 중소기업에 취업하고 지금까지 첫 직장에서 계속 다니고 있습니다 품질관리로 처음 들어와서 지금까지 하는데 너무 힘듭니다 3년 가까이 다니면서 사수 하나 없이 저 혼자 했습니다 그나마 품질 문제로 얘기할 사람이라면 이사 뿐인데 다른건 다 괜찮아도 작업자가 불량내고 제가 욕먹는게 너무 힘들더라구요 이사는 제가 나이가 어려서 그런지 장난으로도 제 뺨을 가끔 툭툭 치고는 합니다 그럴때마다 항상 사직서 날짜를 고치고 있는데 막상 낼 용기가 나지않네요.. 그냥 저한테 욕하고 툭툭 치는게 단지 제가 말수도 없고 어려서 그렇게 대하는거 같은게 기분이 너무 안좋더라구요 사직서를 낼 용기도 , 하지말라고 말 할 용기도 없다면 참는게 맞겠죠 마음가짐을 어떻게 먹어야 할까요 그냥 답답한 마음에 적어봤습니다 읽 어주셔서 감사합니다

안녕하세요. 다름이 아니고 다음주부터 출근하는데 비즈니스 캐쥬얼이 규정이라고 하더군요? 그 기준이 무엇이고, 청바지는 기준에 부합할지 궁금합니다. 참고로 저는 20대 남자입니다!

저는 중소기업 임원입니다. 저희 회사내 직원 중 한명때문에 요즘 고민이 많습니다. 저희는 전문성을 바탕으로 업무를 진행하는데 위 직원이 현재 13개월이 다 되었는데도 입사 3개월 막내직원보다 업무능력이 떨어집니다. 위 직원이 수행한 업무는 다른직원이 재작업을 할 정도로 수행능력이 부족하네요. 회사내 임원들끼리 상의를 하여 멘토도 지정을 해주었는데 그 멘토도 두손, 두발 다 들고 포기했습니다. 이럴경우, 어떻게 해야할까요?

회사의 분위기와 복지는 어떤지 궁금하네요~

제가 스타트업에서 MD겸 마케터로 2년차로 일하고 있습니다. 최근에는 업무 대부분이 상세페이지 기획, 콘텐츠 기획 등 카피 기획 업무를 하고 있습니다. 내부 디자이너가 따로 있어서 디자인은 디자이너가 해주고 그 후 또 광고 집행는 제가 합니다. 좀 더 한 분야를 전문적으로 파서 이직을 하고 싶은데 어떤 마케터로 이직준비를 하고 더 공부하는게 좋을까요??

야근 일주일 하다 보면 입술이 터집니다 계속 ㅠㅠ 미관상 별로 좋지도 않고 밥 먹기도 불편하네요 저처럼 입술 터지시는 분 없나요? 입술 터질 때 좋은 거 뭐 있을까요 (잠 자라는거 말구요..)

안녕하세요. 모 기업에 재직중인 서른중반 청년입니다. 저의 고민은 회사에서 한 분야의 일을 맡고 있고 일과 관련된 모든 문제들에 있어서 같은 팀의 팀장이나 본부장 심지어 대표로부터 어떤 도움도 받지 못하고 있습니다.(저는 참고로 주임급입니다) 제가 맡고 있는 일은 사실상 회사의 메인 비즈니스이고 이를 바탕으로 현재는 해외진출까지 준비하고 있는 상황입니다. 이 문제들에 대해 임직원 분들의 도움이 필요했으며 요청을 드렸지만 전혀 받지 못했고 그로 인해 모든 것들에 대해 혼자 커버하고 처리하고 있습니다. 이에 근본적인 해결책을 찾고자 해결 방안에 대해 제시도 해보았지만 여전히 도움을 받지 못했습니다. 사실 입사때부터 대표가 약속했던 연봉이나 처우에 대한 조건들이 지켜진 것들이 없었습니다. 저는 이 회사 입사전까지 엔지니어와 생산관리(팀장급), 구매 쪽을 거치며 총 10년의 경력을 쌓았습니다. 하지만 이 입사를 회사하면서는 영업쪽의 일을 배우고 싶어서 이전 연봉보다는 낮게 준다는 조건을 수락하긴 했지만 애초에 대표가 약속한 돈보다 훨씨 더 적게 받으며 다니기 시작했습니다. 대표는 추후 나아질 것에 대해 약속했지만 지난 2번의 연봉협상에도 약속한 내용은 사실상 지켜진 것이 하나도 없었습니다. 물론 그를 받아들이고 일했던 부분은 이 회사가 벤처기업이고 앞으로 성장할 것을 믿고 있었기에 이를 통해 많은 것을 배우고 성장할 수 있으리라 생각했기 때문이었습니다. 그러던 중 최근, 회사 내부 조직 개편이 시작되면서 팀장 그리고 회사가 제가 지금까지 도맡아 커버하고 있던 일들에 대한 어떤 인정도 없이 일방적인 인수인계를 결정했고, 그것을 2개월 안에 끝내라고 종용했습니다. 그리고 이 일과 관련된 경력이 없는 사람을 사수로 채용 할 예정이니 다 내려놓고 팀의 일원으로 새롭게 시작하라고 합니다. 사실 이 이전에도 저 혼자 맡아서 진행하고 있던 일들을 이전 팀 개편 때 합류하게 된 2명(대리급, 팀장급)에게 일부 넘겼던 적이 있었고 이번에도 똑같은 걸 요구하고 있습니다. 현재 이직을 하기로 어느정도 마음을 정한 상태입니다. 다만, 이직을 위한 준비중이다 보니 정확한 시점을 정하지 않은 상태인데, 맡아서 하던 일쪽에 문제가 또 발생했고 이를 어떻게 대처해야 할지 고민입니다. 도덕적으로 생각하자면 처리해주는게 맞다고 생각하지만, 사실상 지금 팽당한 상황에서는 실망감과 좌절감, 배신감에 어떤 도움도 주기 싫은 마음이 듭니다. 그들이 매번 미뤄오고 도움을 주지 않았던 일들에 대해 이번 만큼은 그들이 스스로 책임졌으면 하는 생각이 들기도 합니다. 이런 상황에서 어떻게 하는게 좋을지 답답한 마음에 선배님들의 조언 구하고자 합니다. 제가 그냥 향후의 이직할 곳에서 진행될 레퍼런스 등을 생각해서 이 일을 어느정도는 해주고 나가야 할런지(적당히 라도) 아니면 그냥 퇴사 의사를 전달하고 나가는 날까지 기본적인 업무들만 처리하며 지내다 가도 될런지.. 마음이 복잡하고 생각도 복잡해서 쓰다보니 글이 길어졌네요... 선배님들의 조언 부탁드립니다..

어디 회사로 이직이 좋을까요 사람들 따문에 지치는데 점점 회사도 비전이 없어지는게 눈에 보이네요…

리멤버에서 한 기업으로부터 포지션 제안 을 받고 타 구인 플랫폼을 확인해보니 리멤버에 있는 공고가 없더라구요 그리고 플랫폼 마다 구인하는 채용공고도 다르구요. 그럴 수가 있나요?? 리멤버 채용 공고 보고 지원하는건데 만약 합격하면 타사에 등록된 업무로 배정될까 무섭네요 ㅋㅋ

안녕하세요. 올해 2월 취직한 98년생 사회초년생입니다. 다름이 아니라 월급을 받고 이것저것 빠져나간뒤에 남은 돈으로 생활을 하다 보니 너무사는게 팍팍해져서 저만 그런지, 제가 하는게 맞는건지 조언을 구하고자 글 올립니다. 현재 부모님이랑 같이 본가에서 거주중입니다. 월급 세후 240 적금 2개 100 / 50 주택청약 2 통신비 4 교통비 11(대중교통만 타고다닙니다) 비상금 10 월지출(헬스장+PT) : 10 부모님 용돈 40 손에 남는돈 13 이렇게 생활하는데 취미생활은 고사하고 친구들도 못만나서 삶이 각박해져가는것같아요. 원래 이런건가요? 부모님 용돈이나 적금을 줄여야하는걸까요?