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반도체장비질문입니다
반도체장비 컨트롤유닛 업체인데 영업힘들까요? 전망은 어떤가요?
킬러훈
15시간 전
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선후배님들께
나이는 40초반입니다. 현재회사 연봉4천2백/중소/플라스틱사출 8시출근 18시퇴근이지만 업무특성상 칼퇴불가하고 18시반~19시퇴근/직무는 SCM 체계가없음/팀장이 일욕심이 많음 이직회사 연봉4천3백/반도체장비/중소 8시출근 17시30분퇴근/ 일없으면 칼퇴하자는분위기 직무는 기술영업/출하관리 멀리봤을때...어떤선택이 후회를 덜할까요?
킬러훈
어제
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조직 및 팀원이 답이없을때
일단 조직이 굉장히 폐쇄적인 곳입니다. (일반인접근불가) 5년째 보상받는게있어서 5년계약으로 묶여서 하는데(더하고싶으면 더해도됨) 몇가지 예를 들자면 일하다가 손가락인대잘렸는데 당일 수술받고 2일후 기브스한상태로 근무투입되었고 당시 팀장한테 폭행당해서 고소넣었을때도 압력때문에 취소한 일이있었내요 (팀장은 불이익없었고 고소취소안하면 그만두라했음) 아무튼 이런 곳인데.... 지금까지는 사람이 구해졌는데 현재 사람이 안구해지는 상황입니다 어찌어찌 팀원2명구한상태로 일하고있긴한데... (전팀장과 조직장이 구함)) 한명은 술먹고 출근안하고 나머지한명은 남들 4시간이면 끝내는거를 8시간동안하고있으니 일하는곳마다 이 사람 보내지말라하는데 아주 미쳐버릴거같내요 조직장은 사람이 안구해지니 이젠 말바꿔서 어르고달래서 어떻게든 하라고하는데 어느정도야지 가르치고하지 기본중의 기본도 안되있는 사람들데리고하려니 돌아버릴거같은데 이거 방법이 있나요? 아직도 1년넘게 남았고 무조건 해야되는상황입니다. 조직장에게 이거 도저히 팀장 못한다고 지금 2인분이상하고있는데 답이없다고 하소연도해보고 소리도질러보고 조직장에게 한건아니지만 나간 사람들이야기하면서 개시발새끼들 이라면서 욕하면서 이야기해봤는데도 어떻게든 끌고 가라는데 도저히 방법을 모르겠내요 그전까지의 조직분위기는 욕설이 기본에 그만두라고 협박하면서 사람관리하던곳인데 현재 사람이 안구해지니 그럴수없는 상황입니다
답이없음
어제
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선배님들의 의견을 구합니다 (조직문화)
저는 조직 내에서 조직문화 활성화 부분을 담당하고 있습니다. 업무를 맡으며 제일 고민되는 부분은 저희 조직의 평균연령이 매우 높고 (44세) 연령대의 갭이 매우 크며 (최고령-최연소 인원 나이차 31세) 매우 보수적인 조직입니다. 10년 이상 팀장으로 근속하신 분들도 흔하고, 30대 중반인 제가 팀에서 막내니까요. 이러다 보니 조직문화 활성화라는 주제가 굉장히 막연합니다. 전 계층을 만족시킬만한 추첨성 이벤트는 많이 했고, 새로운 걸 시도하기엔 취향차가 갈리고, 어느 한쪽을 노리면 다른 계층의 불만이 나오니까요. 작은 걸음마부터 시작해 보려고 하는데, 소소하지만 구성원 분들이 피식 웃을만한 이벤트 경험이나 아이디어가 있으시다면 많은 도움 부탁드리겠습니다.
어깨위야근요정
2일 전
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가성비 있게 파는 사무집기 사이트 추천 부탁드립니다.
며칠 뒤에 인턴이 올 예정이라 사무실에 책상, 의자 등 사무집기들을 사야되는데 사무집기를 전문으로 파는 사이트나 혹은 가성비 있게 살 수 있는 사이트 좀 추천 부탁드립니다. 역시나 쿠팡이 답일까요..?
미미미누
2일 전
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아웃소싱 잡매니저 vs 기업 인사총무(신입)
아웃소싱 잡매니저와 기업 인사총무 직무 중 고민이 되어 조언을 부탁드립니다. 비슷한 업무로 알고 있고, 연봉은 아웃소싱 잡매니저가 400만원 더 높습니다. 연봉은 기업 인사총무 3200만, 아웃소싱 잡매니저 3600이며 규모는 둘 다 중소입니다. 향후 비전, 연봉 등 여러가지를 고려해 근무할 기업을 최종 결정해야 하는데 둘의 장단점이 명확한 것 같아 고민이 많이 됩니다. 현직자분들의 고견을 부탁드립니다.
오렌지조아
3일 전
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투표 전화번호 저장하실 때 직책 +‘님’자 붙이시나요?
별건 아닌데 궁금해서ㅎㅎ 사회초년생이라 실제 만나뵈면 님자 붙이는데 저장은 애매한가 싶네용
들라크루아
03.21
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인사이동발령 없이 근무를 해도되나요?
오퍼레터 근무부서 : A 근로계약서상 근무부서 : B 실제 근무지 : C A,B,C는 모두 같은 사업장입니다. 실제 인사발령은 B만 나왔고, B에서 C로 이동발령은 없었습니다. 문제는, 휴가 결재를 하더라도 B로 올려야하고, C에는 구두로 승인보고 근데 이래도 되는건가 싶기도 하고...자문을 받으려면 어디에 받아야하나요?
kkuru
03.19
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큰 회사(대기업,중견기업) 또는 작은회사(중소기업) 에 맞는 사람이 있을까요?
이직을 고민하고 있습니다. 중견기업에서 꽤 오래 근무를 했는데 이 회사만 해당되는 지 모르겠지만 유독 관료적이고 보수적인 문화가 강합니다. - 의사결정을 위한 보고(서)에도 불구하고 결정이 없거나 미뤄져 업무 진행이 안되는 상황에서 나중에 왜 아무것도 진행이 안되있냐는 등 책임 떠넘기기 - 각 종 사내정치, 특히 상위 조직에 잘 보이기 위한 줄서기 또는 시기와 경쟁 등 어느정도 규모 있는 회사들은 다 있을 거라고 생각합니다. (대기업은 없을지도 모르겠네요) 꽉 막힌 조직과 그 안에서의 살아남기 위한 정치 등이 저의 성향인지 모르겠지만 앞으로 회사생활을 지속 할 수 있을 지 회의감이 드네요. 평이 좋은 작은회사를 눈여겨 보고 있는데 무조건 후회할까요.. 주변에서는 후회할 거라고 얘기하지만 모르겠습니다.. 어느 회사던 얼마나 오래 더 다닐지도 미지수고, 조금이나마 주체성을 가지고 일을 하고 싶은데 현재는 매번 팀에서, 타팀에서, 본부에서, 전략실에서, 공장에서 태클걸고 있으니까 답답하네요.
바닐라롸떼
03.18
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투표 실업급여 vs 무급휴직
입사 1년 2개월차 입니다. 최근 불경기로 인해 회사 자금사정이 안좋아지면서 무급휴직 혹은 퇴사를 제안받았습니다. 휴직기간은 우선 3개월 제안받았는데, 회사는 너무 맘에 들지만 3개월 내에 개선될 가능성이 희박한 것 같아 중고신입으로 이직을 준비하려고 합니다. 누구는 실업급여라도 챙기라고 하고, 누구는 회사에 적을 두고 있어야 취업시장에 유리하다고 하는데 도저히 판단이 안 되네요... 어떻게 하는게 좋을까요?
패트릭호어
03.18
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사업자있는 근로자는 실업급여 못받나요?
1인기업으로 사업하다 매출이 너무 떨어졌는데 대출이 많아 휴,폐업 못한상태로 취직했습니다. 현직장에서 9개월차인데 매출이 좋지 않아 부서를 정리해야할수도 있다는데 자진퇴사를 권유할지, 권고사직할진 모르겠는데 제가 1년 되기전에 부서를 정리할수도 있다는 언급을 하더라구요. 권고사직이 될경우 사업자가 있으면 실업급여 수급이 불가하다고 하는데 맞나요? ㅜㅠ 대출이 있는 상태에선 휴업하면 대출 일시상납으로 바뀌거나 할것 같아 휴업은 어려울것 같은데ㅜ 지금 있는 사업장은 있는 재고만 판매하고 있는거라 직전매출는 연 500도 안됩니다. 1인 사업장으로는 고용보험 가입은 안했습니다. 사업자있는 근로자가 실업급여받을 수 있는 방법 없을까요?
청춘소녀
03.18
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팀원 채용에 대해서 도움 부탁드려요!
최근에 빠르게 성장하는 스타트업 팀장으로(4-5년차) 영업직군 재직하고 있는데요! 제가 합류하고 나서 성과가 빠르게 나오면서 팀원을 계속 채용 하고 있습니다. 저랑 비슷한 연차에 마음에 드는 사람이 없어서 계속 채용 못하고 있어서 저보다 연차가 많은 사람을 채용해야 할 것 같은데… 저보다 연차가 많게는 두배 이상 많은 팀원을 채용하는거에 대해서 어떻게 생각하시나요?
사스영업맨
03.17
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저는 아무래도 이직을 하기엔 너무 부족한걸까요?
올해로 어느덧 회사생활 11년차를 찍는 과장 1년차입니다. 나이 만 37살 남자구요 연봉은 현재 약 7,600 수준입니다 각종 복지금이랑 인센까지 합치면 8,000이 넘구요 아주 큰 대기업은 아니지만 나름 그럭저럭 대기업 직군에 속하는 그룹사 중 한곳에 다니고있습니다 산업분야는 금융업입니다. 직무는 크게보면 '경영지원' 이라고 말할수있겠네요 그간 회사생활을 하면서 이부서 저부서 옮겨다니며 일을 하다보니 한길로 일관된 커리어가 아닌 짬뽕입니다 크게보면 인사총무 5년 > 영업지원 3년 > 현재 재무회계 3년차 현재 부서에서도 업무가 이번에 한번 스왑되면서 자금 관리업무를 보다가 지금은 부가세,원천세쪽 세금업무를 하고있습니다 그저 그때그때 주어진 일에 헐떡대며 소화하며 살다보니 어느덧 11년차인데 내 전공은 무엇인가..라는 자괴감도 좀 들구요 하나 둘 비슷한 시기에 입사한 사람들은 이직을 하거나 아니면 회사밖 자기 길을 찾아 떠나가는데 나는 무쓸모 물경력이라 이런건가 싶기도 합니다. 살다보니 남들은 그렇게 밥먹듯(?) 한다는 이직을 저는 한번도 못해봤네요 이직을 반드시 해야한다라거나 그런것보다도 너무 한곳에서만 고여있는 느낌인것도있고 무엇보다 10년차가 넘어가니 개인적으로도 회사와 업무에 대한 번아웃과 피로감이 너무 커져서 어떤식으로든 변화를 주고싶은 마음에 회사를 옮겨보는 옵션(?)도 생각하고있습니다 그간 시도가 없었던것은 아닙니다 최근 몇년간 헤드헌팅을 통한 제안도 받아보고 스스로도 지원을 틈틈히 한번씩 해봤습니다만 불과 3,4년전 대리 시절만 하더라도 그래도 서류 통과 이후 인터뷰는 종종 봤었는데 이제는 인터뷰는 커녕 서류전형에서 다 컷트를 당하네요;; 이게 나이가 차서 점점 그런건가 싶기도하고... 그렇다고 지원했던 곳들이 좋고 대단한 회사들이냐? 라고 한다면 그것도 아닙니다 오히려 저같은 경우는 너무 규모가 큰곳보다 좀 작은 규모 그리고 스타트업쪽에 관심이 있다보니 그러한 회사들 위주로 지원을 해보고 있는 편이구요 요즘 드는 생각은 만약 이러다가 그냥 회사를 퇴사하기라도하면 10년을 넘게 직장생활을 했음에도 불구하고 난 정말 어디 중소기업도 못들어가는 폐급인가? 라는 생각마저 듭니다 무엇이 문제이고 어디서부터 잘못된걸까요?
명쾌한생수
03.15
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고민이 있어요
부서가 정신 없이 바쁜 상황입니다. 제가 담당하는 업무랑은 독립된 일들이라 부서원들에게 도움 드릴 수 있는 것도 없으며, 제게 도움을 요청하시지도 않으세요. 눈치도 많이 보여서, 자리에서 참고 자료도 보면서 제 나름 발전하는 시간을 보내고 있습니다. 다들 이럴 때 어떻게 하세요? 반대로 저만 바쁠 때 생각하면, 절 신경 안 쓰셨던거 같지만. 제 마음은 지금 불편하네요ㅠㅠ
노닉넴
03.08
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사원급 공고에 과장급이 지원하면..?
인사 담당자 입장에서 어떤 생각이 드시나요? 가보고 싶은 회사인데...고민이네요 설레발이긴 한데 처우협의도 쉽지않을거같고 초봉받고 일하자니 현실적인 문제가.. 혹시 이런 경우 경력 인정받고 입사하신 케이스가 있는지 궁긍하네요 일단 서류라도 한번 넣어보는게 좋을까요?
파닥파닥
동 따봉
03.08
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