올해초 1월 말까지 근무 후 실업급여를 이번 달 까지 다 수급 완료 후 8개월만에 오늘 어제 새로 출근한 곳인데, 출근하자마자 현타가 와서 글을 적어봅니다. ​첫날 출근해서 자리에 앉으니 키보드랑 마우스, 책상 위에 먼지가 허옇게 쌓여 있더라고요. 전임자가 쓰던 자리 그대로 방치해 둔 건지, 최소한의 기본 세팅도 안 되어 있는 상태에서 시작부터 좀 당황스러웠습니다. ​더 환장하겠는 건 업무 상 컴퓨터가 너무 느려 터져서 인터넷 창 몇 개만 띄우고 엑셀 좀 만지려고 하면 계속 버벅이고 멈춥니다. 서류작업을 할때 여러개 띄어 놓아야 되는 직무라 빠르게 속도전으로 처리를 해야 하는데, PC가 느리니까 업무 효율이 아예 바닥을 치네요. 가뜩이나 인수인계도 엉망이라 멘땅에 헤딩 중인데, 장비까지 이러니 진짜 하루 종일 스트레스 받아서 일에 집중이 안 됩니다. ​원래 중소기업들은 첫 출근 때 자리 정리나 PC 세팅도 이 정도로 방치되는 게 흔한 일인가요? 아니면 여기 구조가 벌써부터 이러니 거르는 게 맞나 싶어 마음이 복잡하네요. 선배님들 조언 좀 부탁드립니다.

그동안 연락 한 번 없던 분이라 처음엔 문자를 잘못 보내신 줄 알았습니다. 예전에 제가 만들어놓은 프로그램에 오류가 났는데 자기가 해봐도 안 되니까 따로 시간 내서 좀 봐줄 수 있냐는 거였어요. 근데 진짜 어이가 없는게ㅋㅋㅋ 그 뒤로 10분쯤 있다가 문자가 또 왔거든요? 확인했으면 연락 달라고, 급한 건 아닌데 목요일까지만 되면 된다고요. 아니 대표님... 저 퇴사한 지 3년 됐는데 퇴사 사실을 까먹으신 거 아니죠? 라고 할 뻔 했습니다. 거기서 4년 일했는데 직원수가 적어서 잡무란 잡무는 다 했거든요 그중에 엑셀로 일일이 처리하는 게 너무 귀찮아서 혼자 매크로 공부하고 프로그램도 몇 개 만들었었습니다. 뭐 그거 했다고 월급이 오른 것도 아니고 따로 보너스를 받은 것도 아니고.. 저 편하자고 만든 거긴 하지만 암튼 대표님도 엄청 좋아하셨죠. 이런 것도 만들 줄 아냐고 신기해하시고요. 나름 괜찮은 직원이었다 생각했는데 막상 나간다고 하니까 배신한다는 소리까지 하시더라고요ㅎㅎㅎ 인수인계도 한 달 넘게 해달라고 하고 월급이랑 퇴직금도 약속한 날짜보다 2주나 늦게 받아서 참 별로인 기분으로 마무리 했던 회사입니다. 그렇게 끝난 사이인데 3년 만에 연락해서 프로그램을 고쳐달라니... 참... 변한 게 없으시단 생각이 먼저 들었습니다. 솔직히 그 프로그램이 아직도 돌아가고 있다는 게 신기하긴 합니다. 제가 만든 걸 계속 쓰고 계셨나 봐요. 그런데 지금 와서 제가 그걸 왜 고쳐드려야 하는지 모르겠고, 시급 쳐준다고 해도 고민할 판에 너무 자기 직원 부리듯이 대하니까 싫네요... 애초에 제 업무도 아닌 일로 만들었던 건데 퇴사하고 3년이 지난 지금까지 봐드려야 하나요? 옆에 있던 친구는 그래도 사람 일 어떻게 될지 모르는 거고 돈 들어가는 거 아니면 해주라고 하니까 참 기분이 그렇네요. 크리스마스 약 두 달 앞두고 착한 일 한 셈 치고 도와드리는 게 맞을까요?? 여러분이라면 어떻게 하실 건가요? 어떤 오류인지도 정확히 파악이 안 돼서 얼마나 시간 쏟게 될지도 모르겠습니다.

안녕하세요… 현재 외근직으로 일 하고 있으며, 법인 장기렌트 차량으로 월평균 약 5,000km 정도 운행합니다. 최근 이동 중 도로에 있는 낙하물을 피하지 못해서 타이어가 찢어 저서 보험 견인 후 타이어를 교환하였는데… 인사팀장이 수리비는 개인이 처리해야 한다는 답변을 하네요… 어이가 없어서 현재 차량 계약 종료 후에는 개인 차량을 이용하겠다고 했더니 그것도 안 된다고… 이런 경우 어떻게 대처해야 할까요? 참고로 저희 회사는 개인차량을 업무에 이용 시 km당 320원을 지급하고 있습니다.(약 10년 넘게 동결하고 있고요)

위에서는 일을 주실때 주제 하나만 던져주고 다른 방향성을 얘기안하시고 방법까지 고안해서 오라고 난리였다가 다른때엔 방법까지 들고가면 왜 이런것까지 가져오냐고 난리고 아래에서는 저한테 보고해야할 사항을 보고하지 않아서 내용 공유가 안되서 놓치는 부분이 생기고 가운데서 뭔가 쉽지 않네요.. 다들 어떻게 하시는건가요.. 제가 회사생활을 잘못하고 있는건지 일머리가 없는건지 싶습니다 저도 아직 성장하기에 바쁜 것 같은데 연차에 맞지않은 직책을 맡아 생기는건지 아니면 일이 적성에 안맞는건지 싶습니다.. 다들 이런걸 겪고 연차가 쌓이시는건가요..?

같은 보고서를 20번 넘게 수정하고 있는 와중 이정도 되니까 내가 잘 못 쓴건지 디렉션이 잘못된건지 가늠도 안잡힙니다

아까 2시쯤 저한테 카톡을 잘못 보내시고 1초 만에 삭제하셨는데 제가 마침 팀장님 대화창을 띄워놓고 있어서 바로 봐버렸거든요. “xx건은 그냥 oo한테 맡겨봐. 어디까지 하나 보게.” oo는 저예요. xx건은 얼마 전에 제가 담당하기로 한 프로젝트입니다. 원래 다른 팀원분이 하던 프로젝트인데 그분이 다른 업무로 옮기시면서 제가 넘겨받았고, 인수인계를 제대로 못 받아서 모르는 부분은 그때그때 물어가며 진행하고 있었어요. 자료도 폴더에 흩어져 있고 히스토리 파악하는 데만 일주일 넘게 걸리고... 그래도 야근하면서 어떻게든 떠듬떠듬 따라가고 있었는데요. 여기로 이직한지 5달째라 수습도 끝났는데... 어떤 걸 보려고 하시는 건지 모르겠습니다. 바로 삭제하시고 퇴근할 때까지 아무 말씀도 없으셨어요. 저도 그래서 차마 물어보지 못하고 있다가 퇴근했는데요 마음에 계속 걸려서요ㅜㅜ 팀장님은 평소에 저한테 다정하고 친절하게 대해주시는데 저 말이 무슨 뜻인지 잘 모르겠습니다. 제 가능성을 좋게 보시고 일부러 큰 건을 맡기신 건지, 아님 중요한 건이 아니라 저한테 던져놓고 테스트 같은걸 해보는 건지..? 그리고 다른 분한테 보내려던 내용이었을테니 저에 대한 이야기를 누군가랑 나누고 계셨던 건가 싶은 생각에 조금.. 마음이 쓰입니다. 괜히 위축되고 오늘 하루 종일 팀장님 눈치가 보였는데 문제는 이 부분이 앞으로도 계속 신경쓰일 것 같아요 팀장님께 따로 카톡 내용에 대해 피드백 해달라고 말씀드려도 될까요...?

어린 후임이 연봉은 더 많은 상황을 알게됐습니다. 세부 직무가 다르긴하지만 이렇게 차이날 줄은 몰랐거든요. 연봉 올릴 동기부여로 삼아야겠어요 으쌰으쌰

일이 1~6시간 하고 끝-> 1~2일 없음 이 반복되고 있습니다 1~2일 일이 없을때가 있는데 나가라는 신호인가. 싶기도 하지만 뭔가 은근 불안합니다 2년차 취급이라 일 만들어서 하는 직급은 아닙니다. 팀장급이거나 영업직이 아닙니다. 사무실에서 일하는척 이렇게 글이라도 써봅니다 청소는 외주 용역부르기 때문에 안해도 되는 부분이지요.

어이가 없는데.. 정말 제가 이상한 건지 신입이 MZ인 건지 봐주세요. 신입은 들어온지 2주도 안 돼서 아직 연차가 없습니다. 근데 아까 업무 알려주면서 이건 다음주 금요일에 중간 점검 하겠다고 하니까 갑자기 신입이 다음주 금요일은 연차를 쓸 예정인데 다른 날로 변경하고 싶다고 하는 겁니다. 그래서 1개월이 안 돼서 연차가 없으시지 않냐고 물어봤더니, 월~목요일까지 매일 2시간씩 더 일하고 금요일에 쉬는 식으로 연차를 쓸 거라고 하네요...? 본인 나름대로 계산을 해본 모양인데 연차가 무슨 적금도 아니고... 너무 신박해서 잠깐 할 말을 잃었습니다. 팀장님한테 아직 말씀드리지는 않았다는데 제가 여러 차례 '연차를 그런 식으로 써도 될까요....?'라고 해도 왜 그게 안 되는 지 이해를 못하네요. 규정상 안 될거라고 일단 답변은 드렸는데 뭐 팀장님께 잘 말씀드려 보겠다 하니... 알겠다고만 했습니다 ㅠ 실제로 이렇게 연차를 사용해도 되나요? 이러다가 팀장님한테 제가 깨지는 거 아니겠죠...? 저도 어벙한 신입일 때가 있었지만 이런 방식으로 휴가를 쓰겠단 생각은 해 본 적 없어서 신입의 사고회로를 도저히 이해 못 하겠는데 앞으로 어떻게 가르치나 싶어서 캄캄합니다...

삼십분째 그동안 쓴 AI 채팅창들 뒤적이고 있어요. 채팅 2~3개만 제출하고 AI 많이 안 쓴다고 거짓말 치고 싶네요 저 말 들은 뒤부터 완전 패닉... 앞으로 1일 1채팅 보고 하래요 과장님피셜, 보고 목적은 "AI 업무 효율성 확인"이라는데 인당 구독료가 아까우니까 공용 계정 1개로 합치려는 것도 같기도 해요 프롬프트를 받았는데 채팅을 있는 그대로 뽑아내는 건 아니고, 요약해서 핵심 골자랑 주로 어떤 요청을 했는지 적어줘요. 근데 좀 많이 디테일하게... 예를 들면 A 보고에 대해서 "과장님한테 보고할 거고 이거보다 공손한 어투지만 비굴하지는 않게 써줘" 2번 요청한 것까지 나오는 식ㅠㅠ 부끄럽다 ㅠㅠ 그 줄만 지우고 내자니 흐름도 어색해지고 요약본 말고 채팅 공유 링크도 내야 돼서 지워도 소용 없을 것 같네요 ㅠㅠ 미치겠네 카피도 전부 채팅 대화하면서 쓰는데... 다 보시겠죠? 이럴 줄 알았으면 온갖 잡다한 요구 안하는 건데 ...ㅠㅠ 다른 회사도 이런 거 해요? 여기가 소규모 중소이긴 해요

회사일 생각보다 바쁘네

저는 관급자재 영업 4년차 입니다. B2B영업까지 합치면 8년동안 영업에서 굴렀네요. 4달전쯤에 관급자재를 다루지만 완전 새로운 아이템을 다루는 현 회사로 이직을 했는데, 낯설다보니 아직 매출이 1도 없어 고민이 많습니다. 그러던 와중 전 직장 후배가 자기회사로 오라해서 대표 면접 후, 최종합격했고 연봉 및 처우, 입사시기 조율중입니다. 현직장에 퇴사를 얘기했는데, 붙잡네요. 매출 압박얘기를 꺼내니 내년 설까지 매출 얘기 1도 안꺼내겠다는 지사장 회신이 왔습니다. 좀더 고민하겠다고 나왔는데, 어떻게 해야할지 암담합니다. A (현재 회사) 장점 1. 영업사원 터치 크지 않음 2. 수도권지사는 조금 자유로운 분위기 3. 매년 2월 인센티브 매출성과따라 차등 지급 4. 법인차량 사용 자유로움 단점 1. 지방 본사는 분위기 살벌함. 대표님이 수직관계 끝판왕 2. 점점 복잡한 보고체계 도입 및 도입 예정. 매출 발생시 수익예정보고서까지 작성해 관리부서 결재받아야 계약 가능 3. 쓸데없는 보고용 회의 너무 많음 4. 지사장은 크게 압박 안주는데 본사에서 매출압박이 겁나 심함. 그 압박 한번 나오면 지사원들한터도 매출 압박 많이줌. B. 이직 예정 회사 장점 1. 대표가 영업사원 자율 재량 줌. 알아서 하되 매출 없으면 알아서 책임지라는 분위기 2. 법인차량사용 자율적 3. 보고는 간결하고 필요시에만 메신저로 요약해서 보내면 됨. 4. 나라장터 계약관리하는 직원 따로 있어서 수요처와 납품일정 조율만 잘하면 크게 신경쓸게 없음 단점 1. 영업 인센티브 없음 2. 현 회사보다 연봉 200만원정도 깎아야함 3. 3개월 수습기간 있음 (기간 내 매출 3건 이상 발생시 자동 종료)

이 회사는 대체적으로 남초입니다. 대부분 팀단위로 먹는데 저희 팀에는 부장님, 과장(저), 주임이 있습니다. 주임이 온지 몇달 안됐는데 슬슬 적응이 됐나봅니다. 사건은 오늘 점심. 밥을 먹는데 저희 팀은 식사때는 주로 대화가 없습니다.(부장님이 말씀이 별로 없으심) 그런데 4인 테이블에 부장님 정면으로 주임이 앉았는데 밥이 나오나 한손으로는 밥 먹으면서 한손으로는 폰을 보면서 팔꿈치는 테이블에 대고 먹는겁니다. 이게 저로서는 이해가 되질 않아서요. 40대, 30대, 20대 이렇게만 있어도 나이차가 있는데 이게 가능한지... 부장님이 오늘따라 식사가 느리셨는데 먼저 먹은 주임이 다리 꼬고 팔짱 낀채로 폰을 계속 보고 있더군요. 물론 저도 폰을 보긴 합니다만 대개는 그냥 그릇을 멍하니 보거나 그저 가만히 앉아 기다리는 편입니다. 번외로 부장님도 편한 스타일이라 식사하시면서 폰을 보기도 합니다만 이건 주임이 워낙 느리게 먹어서 저나 부장님이 주로 본래 페이스대로 먹으면 너무 빨리 먹기 때문에 속도 맞춰주려고 그러는거긴 하거든요. 가감없이 말씀드리면 이건 가정교육이 안됐다고밖에 여겨지지 않는데 제가 이런거에는 화가 많은 사람이라 혹시 다른 분들이 보실때는 제가 너무 꼰대인지 아니면 정말 한마디를 해야하는건지 궁금해서 고견 여쭙니다

저는 보통 모자 쓰거나 청바지에 후드, 티셔츠 대충 입고 출근합니다. 슬리퍼까지 끌고 다니진 않고요; 회사 분위기가 원래 편하고 일도 많아서요. 그런데 요즘은 신입 때문에 옷을 입던 대로 막 못 입겠습니다. 신입이 인사부터 말하는 투까지 제 옷 입는 것에 따라 다르거든요. 혼자 생각만 하다가 리멤버에 계신 분들 생각이 궁금해서 써봅니다. 편의상 동료를 A, 신입을 B라고 할게요. 동료 A는 정장스러운 옷, 잘 꾸며진 오피스룩을 입고 다닙니다. 그리고 진짜 진짜 솔직히 A는 저보다 업무량이 적고 야근을 해도 최대 밤 9시 정도까지만 합니다. 반면에 저는 밤샘근무, 할증 붙은 택시 타고 들어가기를 주5일 내내 하고 주말근무도 가끔 해요. 그래서 일에 치인 제가 평소에 후줄근하게 다니면, B 신입은 저에게 고개만 까딱 인사한다거나 사적으로는 말도 몇 번 안 붙입니다. A와는 엄청 친하게 지내고, 웃으면서 인사도 잘 하는데요. 처음에는 B가 A랑 성향이 더 잘 맞고 친해지고 싶나보다~ 하고 넘겼는데요. 그러다 지난 번에 중요한 저녁 약속이 있어서 제가 차려입고 출근한 적이 있었습니다. 근데 그때 B의 반응이 충격적이었어요. 저를 보더니 일단 큰 소리로 인사 하고, 그다음에는 웃으면서 "다른 사람인 줄 알았어요! 그전에는 왜 그렇게 입고 다니셨어요?"하고 반갑게 다가오더라고요. B가 저한테 그런 미소를 지어주는 건 처음 봤어요; 심지어 밥 먹고 저한테 먼저 커피도 사러 가자고 했습니다.;; 다음날 제가 다시 후줄근한 상태로 돌아오니까 다시 고개만 까딱하는 사이가 됐고요. 내 기분 탓인가 싶었는데, 얼마 후에 미팅이 있어서 차려입고 간 날에도 B가 "오늘 어디 가세요?" 웃으면서 장난치고 인사 크게 하는 걸 보고 B가 옷차림을 보고 사람을 가린다는 생각에 확신을 가지게 됐습니다. 그 이후로 아침에 옷 입을 때마다 피곤합니다. 갑자기 신입 한 명 때문에 매일매일 각 잡힌 옷을 입고 출근하기도 싫지만;; 야근 핑계로 제가 너무 후줄근하게 하고 다녔나 생각도 들고요. 일이 바쁜 걸 감안해도 입은 옷이 청바지 후드 티셔츠면 만만하고 별로인가요? 옷이 날개라지만 사람을 겉모습만 보고 차별하다니;; 이게 맞나요? (미팅이나 중요한 때에는 당연히 TPO에 맞게 입고 옵니다. 제가 말하는 건 주5일 야근 하는 상황에서의 옷차림입니다.)

+) 먼저 관심 가져주시고 따뜻한, 그리고 따끔한 조언 해주신 선한 여러분들께 감사의 인사 드립니다. 커뮤니티에 처음 써 본 글임에도 나름 화제가 되어 얼떨떨한 기분이지만 한 분 한 분 남겨주신 말씀들 가슴에 새기고, 개인적으론 여기서 소통한 모든 분들과의 소중한 추억으로 여기고 있습니다. 하지만 일부 인스타, 유튜브 채널에서 제 동의 없이 무단으로 해당 글을 퍼나르는 사태가 있는 것을 확인했습니다. 해당 게시물은 오로지 이곳에서만 소비되고 회자되길 바라며, 그 어떤 곳에서도 복제 및 재생산을 원치 않습니다. 이미 퍼나르신 분께서 행여나 이 글을 확인하신다면 게시물을 모두 내려주시길 강력히 요청드립니다. ——————————————- 저는 30대 초반 중소 다니는 대리입니다. 4년 넘게 재직중인데 어느 순간부터 팀장님의 애착인형이 됐고 시간적, 정신적 소모감이 크다고 느껴지는 일들을 겪고 있습니다. 친구들한테 얘기해봐도 이런 팀장님은 안 계셔서 다수의 여러분께 여쭤봅니다. 글재주는 없어서 제가 겪고 있는 일만 덤덤히 적겠습니다. 1. 매일 오전, 오후마다 산책을 요구합니다. 오전 9:30, 오후 3:00마다 10~15분정도 산책을 요구합니다. 둘 다 흡연자도 아니라 담탐도 아니고 팀장님은 믹스커피, 전 빈 손으로 멀뚱멀뚱 서있습니다. 중요한 얘길 하는 것도 아니고 제가 무슨 일을 하고 있던 저 시간이 되면 따라 나서야 합니다. 이건 뭐 그러려니 할 수 있습니다. 2. 평균 주 2회 저녁식사와 카페를 함께 가길 요구합니다. 이런 날엔 업무 종료 후 2시간 내외로 팀장님과의 시간을 가져야 합니다. 당일에 팀장님이 내킬 때마다 요구하시며 선약이 있다고 하면 삐지셔서 정말 불가피할 때 빼곤 팀장님의 요구를 들어드립니다. 식사 메뉴와 주차 여부, 인근 카페를 알아보고 말씀 드려야 합니다. 다행히 술은 안 마시지만 반드시 분좋카를 찾아와야 하며 위의 오후 산책시간까지 알아두고 말씀드리길 바라십니다. 계산은 번갈아가면서 합니다. 3. 월 1회 영화를 보길 요구합니다. 최근엔 개인적으로 매우 기피하는 공포영화, 그리고 치이카와를 봤습니다. 참고로 둘 다 남성이고 팀장님은 69년생입니다. 4. 무조건 자기 편을 들어주길 바랍니다. 사내에서 갈등이 있든, 사모님과 다투고 오든, 저에게 모든 일을 얘기하고 자기 편을 들어주지 않으면 삐집니다. 광어 지느러미살을 뱃살이라고 우겨도 맞다고 해줘야 하는 수준입니다. 삐지면 본인 삐짐 정도에 따라 3일~2주간 아무 말도 하지 않습니다. 업무 얘기도 포함해서 아무 말도 하지 않습니다. 5. 점심식사도 무조건 같이 합니다. 팀장님은 혼밥을 못합니다. 그래서 무조건 외부 구내식당으로 같이 식사를 하러 가야 하며, 덕분에 팀원들이나, 기존에 친하게 지내던 다른 사우들과 함께 보낼 수 있는 유일한 시간이 사라지고 점점 고립되고 있습니다. 그리고 이 식사 때문에 연차도 마음대로 승인해주지 않는 눈치며, 불가피하게 연차 사용시 아주 오래 전에 승인을 받아둬야 합니다. 하필 또 팀장님 다음 짬이 저라서 팀장님 연차 쓰시면 제가 자리를 비울 수가 없습니다. 올 해 여름휴가 3일 사용한 것 외에는 점심시간 타격 없는 반차만 사용해서 아직도 연차가 많이 남았습니다. 6. 정치색을 강요합니다. 이게 종합적으로 문젠데, 저와 완전히 생각이 다른데 맞다고 해줘야 합니다. 안 그럼 삐지시니까요. 지난번엔 그쪽 지지 정당 강연까지 주말에 함께 다녀왔습니다. 안 그럼 삐지시니까요. 완전히 정치에 몰입하고 계셔서 허구한 날 그런 얘기만 하십니다. 회사에서 정치 발언 하는 것도 문제라고 생각하는데 저까지 자꾸 끌어들여서 함께 떠들어주길 바랍니다. 이 외에도 자잘한 회식때 케어법이나 출근 일찍 하기 등등 더 있는데, 제가 주로 맞추는 비위 위주로 하소연 해봤습니다. 생판 모르는 남의 긴 글인데 읽어주셔서 감사하고, 다른 분들은 팀장님 어떻게 모시고 계신지 함께 고충 나누면 좋겠습니다☺️ 좋은 하루 되세요!