작년부터 회사 스트레스가 일상 생활에 크게 영향을 줄 정도로 많이 올라와 이직을 해보려 합니다. 40대 초 약 15년 정도 한회사에 근무를 한 상황인데 아직 육아휴직 사용이 가능합니다. 이직을 결정했으면 육아휴직 사용 안하고 이직하는게 더 좋긴하겠지만 번아웃이 오고 한달 정도는 쉬고 싶다는 생각도 듭니다. 와이프는 육휴 쓰고 이직을 하라고 애기하지만 좀 불안하기도 해서 고민중인 상황입니다. 참고로 회사 내부 사정상 육휴 쓰고 다시 복귀는 힘든 상황입니다. 관련해서 다른분들의 조언을 얻고자 글을 올려봅니다. 감사합니다.

제가 처신을 잘못하는 걸까봐 고민이 되어 글 올려봅니다. 우선 전 여자고 저희 팀에 남자 과장님(기혼)이 계신데요. 입사한 지 얼마 안 됐을 때부터 같은 동네에 산다며 반가워 하시고 이것저것 많이 챙겨주시는 분입니다. 특히나 입사 초에는 첫 회사라 제가 많이 긴장해 있었는데, 과장님께서 유독 편하게 대해주신 덕분에 생각보다 빨리 회사에 적응한 것 같아서 저도 여러모로 감사하게 생각하고 있었어요. 제가 고민인 건, 오늘 제가 과장님과 스몰토크를 하다가 출퇴근하기 너무 힘들다고 하니까 과장님께서 카풀을 제안하시더라고요. 과장님이랑 저희 집 위치가 카풀하기 어려운 건 아니기도 하고 편도로 1시간 20분+환승도 두 번이나 해야 해서 얘길 듣는 순간 너무 좋을 것 같더라고요. 그래서 좋다고 덥썩 수락했다가, 이 얘기를 다른 팀에 계신 친한 분께 말씀드렸더니 굳이 카풀을 할 필요가 있냐면서 말리시네요... 제가 이성이고 과장님은 유부남인 데다, 대중교통이 안 다녀서 불가피하게 카풀해야 하는 곳도 아닌데 회사에 괜한 소문이라도 나면 저만 손해 보는 거 아니냐는 게 이유입니다. 저는 정말 별생각 없이 편하겠다고 생각했거든요. 과장님도 특별한 의도가 있어서 제안하신 건 아닐 거라고 생각하고요. 당연히 공짜로 얻어 탈 생각도 없구요! 정말 그분의 말씀대로 괜히 구설에 오를 행동일까요? 검색해보니 생각보다 카풀 많이들 하는 것 같은데... 제가 너무 앞서 걱정하는 걸까요?

안녕하세요 중고기업 2년차 재직 중입니다 올 연말을 마지막으로 사직서를 제출할까 생각 중인데 일반적으로 사장님께 직접 제출 하는게 맞을까요 바로 윗사구분께 먼저 제출하는 게 맞을까요? 아니면 구두로 사수분께 말씀 드리고 사장님께 제출 하는 게 맞을까요? 사장님 소개로 이 회사에 처음 들어왔고 실질적으로 일은 사수분께 모두 배우고 따랐던 상황입니다 그리고 사수분께 말씀드리면 성격상 어떤식으로든 잡으시려고 할 것 같은데 어떤 대안을 제시하시든 남을 생각은 없는 상태라 좀 꺼려지기는 합니다... ㅜ 고견을 부탁드리겠습니다 ㅠ!!!

갑자기 남자동료1이 자기 배꼽 예쁘다고 티셔츠를 들어올리더니 배를 들이미는 거예요. 점심시간이었어서 방금 밥을 먹었으니까 배가 좀 나와있는지라 배꼽이 더 부각이 됐는데 예쁜 배꼽 안 예쁜 배꼽 구분을 못해서(애초에 예쁜 배꼽이 대체 뭐죠?) 아 얼른 내려요 뭐하는 거예요 했는데 휴.. 딱 둘이 앉아서 얘기하고 있었는데... 나는솔로 얘기하다가 이번 기수에 자기 배꼽이 제일 예쁘다고 말하는 여성분이 계셔서 예쁜 배꼽이 뭘 말하는 거냐 했더니 다짜고짜 자기 배꼽을 보여준 거거든요. 아무리 그렇다 쳐도 남녀가 유별한데 맨살을 덥석덥석... 너무 놀랐어요. 심장 떨어질 뻔 했다고 맨살 단속 단단히 하라고 이르고 말았어요. 아니 남자분들은 그냥 아무 여자한테나 막 배(꼽) 보여주고 그래요?

출근하면 노트북 켜고 커피를 타러 갑니다. 여유롭게 커피 타고 자리에 앉아서 오늘 할 일을 Ai 자동 루틴으로 정리하고 확인합니다. 에이전트가 알아서 돌아가고 보고하면 지시하고 컨펌합니다. 에이전트가 돌아가는 동안 딴짓하고 놉니다. Ai가 다 하고 들고 오면 컨펌, 지시, 수정합니다. 이 루프를 하루 종일 반복합니다. 하루의 70 프로 이상 업무 시간이 남고 그 시간에 딴짓하거나 하고 싶던 스터디를 합니다. 요새 회사 하루 일과가 이렇습니다. 회사는 일 처리가 빨라졌다고 좋아합니다 칭찬도 들었습니다 그런데 이상합니다. 지시, 결정, 판단은 내가 내리는데 스스로 무가치한 인간처럼 느껴집니다 언제까지 이렇게 일해야 할까? 이렇게 일하는 것이 맞는 걸까? 다른 사람들은 Ai를 안 쓰나? 쓰면 이런 감정을 느낄 수밖에 없는데 다들 숨기고 일하는 걸까? 말은 안 하지만 옆에 동료들도 Ai 쓰면서 다 노는 것 같습니다. 회사가 마음만 먹으면 직원 반은 없어도 회사가 굴러간다고 봅니다 물론 없어도 되는 사람에 나도 포함입니다. 누구나 Ai를 쓰는 세상에 잘리지 않는 걸 다행으로 여기고 계속 다녀야 된다는 걸 머리로는 압니다. 앞으로 뭘 해야 도태되지 않는지 모르겠어서 이것저것 스터디하지만 딱히 이렇다 할 만한 건 못 찾았습니다 점점 쓸모를 잃어버린 인간이 되어가는 것 같아 초조합니다. <모두가 자신의 무가치함과 싸우고 있다> 드라마는 안 봤지만 이 문장만큼은 공감할 수밖에 없는 요새입니다. 다른 사람들은 괜찮으십니까?

1/ 돈 많아서 사업한 대표가 많다 자본이 더 많은 자본을 벌어오는 구조다. 기술이 필요하면 사람 뽑고, 좋은 상권, 비싼 장비로 시작한다. 2/ 영업 출신 대표가 많다. 대기업 출신 공기업 임원으로 나오면 그 인맥이 다음 일을 만들어준다. 대표는 영업만 하고 실무를 안한다. 3/ 일 시킬 땐 그냥해줘가 많다. 돈과 인맥으로 사업했으니 기획을 모른다. 몰라도 된다. 어차피 밑에 시키면 된다. 나가면 또 뽑지 뭐. 마인드로 회사가 굴러간다 4/ 일이 원격으로 돌아가려면 시스템, 구조, 교통정리가 필요하다. 요구사항도 명확히 글로 정리해야 한다. 이게 안되면 옆에 두고 구두로 던져야한다. 반대로 생각하면 한국에서 사업(돈)하는 방법은 자본을 먼저 축적하고 > 돈 많은 사람과 인맥을 형성하는거다.

월요일 출근길에 쏟아지는 메신저 보고 고민 많이 하다가 주간 회의 끝나고 결국 동료한테 얘기 꺼냈는데 절 예민한 사람 취급하네요. 이 동료가 저한테만 메신저를 무조건 . 마침표만 찍어 보냅니다. 저랑 일대일로 메신저 할 때도, 단체 채널에서 다 같이 대화 할 때 제가 한 말에 대답할 때도, 밈도 안 쓰고 드립도 안 치고 사무적이고 딱딱한 업무적인 얘기만 합니다. 무조건 . 이걸로 끝내고 제 얘기엔 무반응하거나 농담도 안 해요. 그래서 회사 메신저가 시끌시끌할 때 저만 동떨어진 기분이 들어요. 똑같이 딱딱하게 반응하기도 이상하고요. 그래서 솔직히 채널 볼 때 가끔 그 동료가 낀 대화인지 아닌지 눈치 볼 때도 있어요. 처음엔 원래 메신저 스타일이 딱딱하고 차가운가 보다 했어요. 그런데 보면 볼수록 다른 데서는 짤파티 이모티콘파티 난리도 그런 난리가 없더라고요..? 세상 유쾌한 사람이 따로 없던데.... 애매한게 대면했을 때 또 정색하는 것도 아니에요. 막상 얼굴 보고 얘기 꺼내면 웃기도 하고 스무스하게 대화가 돼서, 이걸 문제라고 보기 어렵겠다고 생각하고 참고 있었어요. 마음에 담아는 뒀지만 얘기까지는 안 했던 상태였던 거죠.... 근데 오늘 월요일 아침부터 또 업무 배분 중에 제 얘기에만 마침표 빡빡 찍어대는 걸 보니까 순간적으로 못 참고 말해버렸네요. 잠깐 라운지로 불러서 주저하다가 얘기를 꺼냈어요. 내 기분 탓일 수도 있는데 혹시 나한테만 메신저로 딱딱하게 구는 이유가 있냐고요. 그랬더니 동료가 표정을 싹 굳히고 대놓고 기분 나빠 보였어요. 정확히 이렇게 말했고요. "갑자기 이런 일로 커피를 마시자고 한다고요? 제가 뭐가 좋자고 그러겠어요? 마침표는 누구나 쓰잖아요? 너무 예민하시다. 요새 힘드셔서 과민반응하시는 것 같은데 하루 휴가라도 다녀오세요." ...........? 저 요새 안 힘든데.... 딱 잘라서 저를 이상한 사람 취급하니까 더 뭐라 말도 못하고 자리로 돌아왔네요. 비슷한 연차지만 제가 6개월 늦게 이직해서 들어와서 사수처럼 인수인계해 줬던 동료예요. 그래서 교묘한 텃세를 부렸다고 생각하는데... 걍 제 궁예질일까요..? 점 하나, 사람 말투 하나에 기분이 오락가락하는 저 스스로가 싫습니다.

요즘 인스타에 옆자리 빌런 top3라고 해서 짭쩝거리면서 먹는사람 등등 나오던데 진짜 최고 빌런은 환절기에 기침 재채기하는데 입 안가리고 하는 사람이라고 생각해요 진짜 너무 싫어요ㅠ 그리고 꼭 이런 분들이 감기도 자주걸려요 제가 예민한걸수도 있는데 손도 진짜 자주 꼼꼼하게 씻는편이라 저는 감기나 장염 잘 안걸리거든요 가끔 기침하거나 사레들릴때나 재채기나올때 있죠 저도 당연히 그렇고요 근데 손이나 팔로 가리고 하냐 그냥 하냐는 진짜 천차만별임 ㅜ 괴로워요..

저는 간단한 샐러드나 계란 먹으면서 점심시간에 책 읽고 필사하고 1시간을 짧지만 여유롭게 보내는게 하루를 버티는 힘입니다. 얼마전에 입사하신 윗분이.. 자꾸 제자리로 와서 같이 먹자 해요.. 하루는 내가 싸온거 같이 먹더니 이제 본인도 싸온다며 같이 먹자하시는데.. 하.. 어떻게 해야할지....T.T 아.. 진짜.. 어떻게 해야할까요..

부천에서 분당인데 광역버스도 았지만 도어 투 도어로 90분 이상 예상되는데, 자차는 정체 피크에도 80분 찍히는 것 같더라구요. (퇴근은 60분 이내) 10시 출근 기준으로 45km, ~80분 자차 운전에 대한 피로도나 유사 경험 있으시다면 조언 부탁드려요.

지금이 양보해야 할 때인지, 원칙을 지켜야 할 때인지를 판단하는 지혜가 필요... .. #친절한엔큐씨

일을 못하는 팀장보다 더 답답한 건, 책임지지 않으려는 팀장이다. 업무지시는 늘 모호하고, 윗선에서 전달받은 사항조차 제대로 이해하거나 전달하지 못한다. 덕분에 팀원들은 같은 내용을 몇 번씩 수정하고 반복해서 보고해야 한다. 정작 팀장으로서 결정해야 할 업무 방향은 잡아주지 못하면서, 사소한 사항 하나까지 윗사람에게 보고하려고 한다. 본인이 판단하고 책임지기보다는 어떻게든 책임질 일을 만들지 않으려는 모습이다. 업무의 본질이나 문제 해결보다 윗사람에게 어떻게 보일지가 더 중요한 것 같다. 보고를 위한 보고는 많지만, 정작 일이 앞으로 나아가는 데 도움이 되는 의사결정은 없다. 보고서를 올리면 제대로 읽고 이해한 건지 의문이 들 때가 많다. 이미 보고서에 명시된 내용을 다시 묻고, 핵심과 무관한 지적만 늘어놓는다. 정작 중요한 부분에 대해서는 명확한 방향도, 판단도 없다. 기본적인 태도도 이해하기 어렵다. 팀원이 인사를 해도 받아주지 않고, 본인도 먼저 인사하는 일이 거의 없다. 그런데 윗사람들에게는 전혀 다른 모습을 보인다. 사람을 대하는 태도가 직급에 따라 달라지는 모습이 참 씁쓸하다. 무엇보다 답답한 건 성과는 본인의 몫이고, 문제가 생기면 팀원의 책임이 되는 구조다. 잘되면 본인이 이끈 성과가 되고, 잘못되면 실무자가 제대로 하지 못한 일이 된다. 팀장이라고 모든 업무를 완벽하게 알아야 한다고 생각하지는 않는다. 모르는 건 물어볼 수도 있고, 실무자의 의견을 존중할 수도 있다. 하지만 최소한 업무의 본질을 이해하고, 명확한 방향을 제시하고, 필요한 순간에는 판단하고 책임지는 사람이었으면 좋겠다. 팀장의 역할은 윗사람에게 잘 보이는 것이 아니라, 팀원들이 제대로 일할 수 있도록 방향을 잡아주고 책임지는 것 아닌가. 일이 힘든 건 견딜 수 있다. 그런데 일을 제대로 하려는 사람만 계속 고생하고, 정작 책임져야 할 사람은 책임을 피하는 상황이 반복되니 정말 지친다. 능력이 부족한 것보다 더 답답한 건, 자신의 부족함을 인정하지 않고 책임까지 회피하는 태도다. 팀원에게 책임은 요구하면서 정작 본인은 책임지지 않는 사람. 그런 사람이 팀장이라는 게 가장 답답하다.

낙관주의는 선이며 비관론은 마치 악인 것처럼 특히 그 대상이 되는 기업이나 정부 정책 등에 대해서는 반발이 강하다 한국 경제 및 사회 미래에 대해 우려하는 글을 적으면 이에 대한 여러 비난 댓글이 달린다. 거의 모두 어떤 논리나 팩트 기반한 반박 보다는 인신공격 또는 무조건적 낙관론에 기반이다 - 소위 어떻게 되겠지 이다 (그러나 IMF에 무방비로 당했는데 그 기억은 이미 사라졌나 보다) 낙관론 좋다 하지만 비관적 계획으로 철저하게 미래를 대비하고 있나 아니면 아무 대책 없이 국민들을 호도하고 있나 최소 연금 고갈에 대해서는 아무 대책이 없는 것 같다 - 받는 금액은 줄어 들고 내는 금액은 늘어 날께 확실하다. 삼전닉스 주가 올랐을 때는 그로 인해 연금 고갈이 몇년 늦춰 졌다 정부가 홍보 기사 많이 냈는데, 폭락 후엔 조용하다 상식적으로 몇년 앞당겨 졌겠지 현차의 전기차 자율주행에 대한 실패에 대해 지적하여 테슬라 BYD 등 대비 경쟁력 없다 하면 온갖 비난 댓글이 달린다. 이미 6-7년 전부터 현차가 전기차 자율주행에 주력해야 한다 지적했을 때도, 현기차나 내연 종사자들은 온갖 거짓과 변명 또는 비난으로 전기차는 안 된다 자율주행은 사기다 하며, 전기차 아닌 수소가 된다는 헛소리들을 했다. 그들은 전혀 비관론적 계획을 철저히는 커녕 그냥 외면하고 무조건적인 어떻게 되겠지를 한 것이다 한국 배터리 산업은 중국과 경쟁에서 전망이 어렵다 하면 배터리 산업 종사자들이 무조건적 인신공격 댓글을 단다 찰도공사 지하철공사 한전 등 공기업 부조리 심각한 누적 적자에 대해 말하면 비슷하다 한국인들 중 단무지 라고 해서 단순 무식 지랄 인데 목소리만 크고 우기기 억지 잘 부리는 지적 정직성이 전혀 없는 자들이 많다 그런 자들이 사회를 망친다. 거짓, 우기기 소리 지르고 눕고 그런 억지 부리는 자들이 망치는 것이다. 배 째라 하는 자들. 그런 자들은 노동법 개혁해서 퇴출해야 한다. 기업을 망치고 사회를 망치는 자들이다 과연 한국은 비관적 계획을 세우며 미래에 대비하고 있는가 아니면 미래 세대에 미루고 그냥 회피와 거짓으로 은폐하고 있는가 인구구조 등과 중국과 경쟁으로 인해 IMF 보다 심각한 미래를 직면할 수 있다 ____ ‘경영의 신’이라 불리는 교세라 그룹의 이나모리 가즈오 회장은 사업의 구상단계에서는 최대한 낙관적인 관점을 가지고 아이디어를 발전시켰다고 합니다. 이를 위해 새로운 사업을 구상하는 단계에서는 “재밌겠네요. 한번 해보시죠”라며 도전의욕을 북돋워주는 사람들과 주로 이야기를 나누었다고 합니다. 하지만 이나모리 회장은 그런 구상을 현실화할 때는 철저하게 비관적인 관점으로 태도를 바꿨다고 합니다. 사업을 추진해 나가는 과정에서 일어날 수 있는 여러 위험요소와 장애물들을 최대한 많이 떠올리며 구체적인 대처방법을 준비하는 것이 이나모리 회장의 비즈니스 스타일이었습니다. 이나모리 회장의 책에는 “눈은 제아무리 높은 하늘을 보고 있어도, 발은 지면을 딛고 서있을 수 밖에 없다”는 표현이 나옵니다. ‘낙관적 구상’과 ‘비관적 계획’이라는 그의 경영철학을 고스란히 담고 있는 구절이라고 할 수 있습니다.

첫 회사 2년 재직후 퇴사 2번째 회사 3년 재직후 퇴사 그리고 현재 회사에 3개월 정도 일하고 있습니다. 첫 회사와 2번째 회사의 퇴사는 사람 때문이었습니다. 퇴사 직전에는 일하다가 뒷목이 땡길 정도여서 안되겠다 싶던 것도 있구요. 근데 이번 회사는 벌써 또 증상이 나옵니다. 사람도 사람이지만, 이번엔 업무량과 범위가 큽니다. 1인이 해낼 수 있는 일이 아닌데, 해당 직무를 혼자 담당하고 있습니다. 팀장도 퇴사해서 공석이구요. 회사에도 얘기는 해봤습니다. 이건 책임소재와 범위가 1인에게 주어질 게 아니라고요. 하지만 회사에선 네 사정 안다. 너 고생하는거 안다.고는 하지만 인력충원에 대한 답은 없습니다. 그렇게 쏟아지는 일에 부담을 느끼고 혹시라도 놓쳐서 사고가 날까 점심시간에도 일하고 10시까지 야근도 해보고는 있지만, 일은 쌓여만 가고 개선될 여지는 없습니다. 퇴근 후에도 주말에도 맘편히 쉬지 못하고, 그렇게 3개월을 넘기니 1년은 버틸 수 있을까 벌써 걱정이 됩니다. 두통과 목당김 등이 발생했거든요. 친구들이나 주변을 보면 다들 잘해내고 있는 것 같은데 저만 나약한 것 같고, 어디 하소연할 곳은 없어서 여기서 한풀이 해봅니다.

퇴사 날짜 정해놓고 이직 준비 중에 합격했는데 이직할 회사에서 연봉을 올려주긴 어렵다네요. 이직 준비는 몇 달 전부터 했는데 도저히 지금 회사를 못 다니겠다 싶어서 일단 퇴사부터 질렀고 그 뒤로 면접 보러다니다가 한 곳에 최종합격 했습니다. 이제 퇴사까지 일주일 남긴 시점에서 너무 쫄렸는데 갈 곳 정해놓고 퇴사하는 거라 다행이라 맘 놓였거든요. 근데 처우협의 중인데 희망연봉을 지금보다 15% 정도 높게 불렀는데 기존 연봉 그대로 맞춰주겠다고 하네요. 처음에는 제가 경력이 조금 부족하게 평가됐나 싶어서 조정 가능한지 여쭤봤는데 내부 연봉 테이블이 정해져 있어서 어렵다고하네요 면접 분위기도 좋았고 실무진들도 저를 좋게 봐주는 것 같아서 합격하면 어느 정도는 올려줄 줄 알았거든요, 근데 이런 소릴 들으니까 힘 빠지고 기분이 안 좋습니다. 아마 지금 회사보다 업무 강도도 높아질 것 같은데 연봉까지 동결이면 솔직히 가고 싶은 마음이 사라지네요. 근데 당장 다음 주부터 백수인데 지금 합격한 회사 입사 거절하면 언제 또 취업할 수 있을지도 모르겠고... 친구들은 백수인 상태보단 나으니까 일단 들어가라는데 이직할 때 연봉 올리는 것도 중요하다고 생각해서 쉽게 결정하기 어렵습니다. 주말 동안 고민하느라 머리가 터질 것 같습니다. 퇴사까지 일주일 남은 상황에서 연봉 동결 조건으로 합격한 회사에 가는 게 맞을까요? 맘 같아선 좀 더 버티고 연봉 맞춰주는 회사 가고 싶은 심정인데 제가 지금 배부른 소릴 하나 싶어서요...