안녕하세요 커뮤니티에는 처음 글을 써봅니다. 지혜롭게 선긋는 방법이 있으면 댓글로 부탁드립니다. 최근들어 협업할 일이 많아진 옆자리 남자 동료가 있습니다. 전체적으로 사무실 분위기가 좋아서 다같이 친하고, 저도 그 남자 동료도 장난치는 걸 좋아해서 일하면서 재밌어하고 있었습니다. 그런데 어느 순간부터 그분이 카톡을 자주 보내십니다. 일부러 다음날 답장을 해도 빠른 회신을 줍니다. 그 동료가 출장을 갈 일이 있어서 특정 물품을 사다달라고 부탁을 했습니다. (저뿐만 아니라 다른 사람도 부탁했어요. 더 필요한 게 있냐 묻길래 괜찮다고 여러번 말했고, 감사인사는 충분히했습니다.) 그런데 그 물품뿐만 아니라 제가 좋아할만한 다른 것까지 사왔다고 하면서, 전달을 위해 저랑 둘이 저녁 먹을 걸 얘기하시더라구요. 그날부터 저는 거리를 둬야겠다 확신했습니다. 그래서 다른 사람까지 같이 먹자고 했습니다. 하지만 그주 주말에 또 개인카톡이 왔습니다. 업무얘기도 아니었습니다. 제 취미와 관련된 내용이었습니다. (최근에 그 남자동료가 저랑 같은 취미를 시작했거든요.) 저는 주말 내내 답장을 하지 않고 출근했고, 회사에서도 까칠하게 대했습니다. 그리고 혹시 그 사람의 성격일 수도 있으니 다같이 친한 다른 여성동료한테 '혹시 그 남자동료랑 개인연락도 하냐' 물어봤으나 업무얘기말고는 안한다고 했습니다. 제가 이유를 설명하지 않고 까칠하게만 대하면 제 사무실 내 이미지도 악영향이 있을 것 같고, 이 남자동료랑 앞으로 일을 같이해야 해서 어떻게 대처할지 고민입니다. 구체적인 대처방법에 대해 선생님들의 지혜가 필요합니다. 의견 부탁드립니다..! ==================== 댓글 감사합니다. 참고해서 잘 대처하겠습니다. 그리고 혹시나 위의 내용으로 긁혀서 댓글 다는 분이 계시다면 고백공격 스킬 보유자로 알겠습니다.

40대 중반입니다 헤드헌터 제안으로 재직중 이직을 다수 경험했습니다 한참 잘 팔릴때는 이직 생각이 없는데도, 제안오면 별생각없이 그냥 서류내고 면접보고 협상 마구하다가 잘되면 이직도 했습니다 첫직장 상사분께서 이직하신 후 삼고초려해서 스카우트 한적도 있습니다 나름 회사 이직하면서 많은 경험이 있고 어디에서든 끝까지 열심히 최선을 다하며 업무에 집중했기에 경력은 경쟁력이 있다고 자부해왔고 헤드헌터 제안 후 서류는 한번도 떨어진적이 없었는데 최근 제안에서 서탈했네요 탈락 사유도 물어보았지만 듣지 못했습니다 어제 서탈 결과 통보받고 너무 큰 충격을 받았네요 ㅠ 물론 잘나가는 회사이니 경쟁자들이 많았겠지만 제생각에는 직무적합도는 95%였는데.. 이제 이직이 어려운 나이가 된건가 싶어서 많은 분들의 고견을 듣고 싶어 글을 올립니다 사바사이지만, 이직이 어려워지는 나이는 언제라고 생각하실까요..

임신 초기라 컨디션도 좋지 않고 집도 멀어서 임신기 단축근무를 신청했습니다. 같은 팀 상사들이 임신 초기에는 유산되는 경우도 많고, 보통 안정기가 될 때까지 주변에 알리지 않는다며 회사에 알리는 걸 극구 말리더라고요. 그분들이 뭘 걱정하는지는 알겠는데, 저는 남들 시선보다 제 몸이 더 중요합니다. 무리하다가 유산되는 게 더 무섭고, 혹시라도 유산하게 된다면 회사에 알리고 몸조리하면서 쉬는 게 현실적으로 필요하잖아요. 본인들이 그걸 대신 견뎌줄 것도 아니구요. 듣다 듣다 답답해서 "그런 말씀을 계속하시는 게 오히려 부담스럽다. 제도대로 회사에 관련 서류 내고 활용하는 게 나을 거 같다"고 말했습니다. 그런데도 계속 간섭하니 결국 이번 달에는 단축근무를 못 쓰고 다음 달부터 쓰기로 했습니다. 그동안 개인 휴가를 소진했고, 팀장님도 본인이 했던 말이 있으니 퇴근시간보다 조금 일찍 가라고 하시더군요. 그치만 남의 임신에 참견한 결과로 제가 손해 본 금액만 50만 원이 넘습니다. 제도를 정상적으로 썼으면 겪지 않아도 될 일이었죠. 본인들 입장에선 나름 배려를 해줬고 아 이거 배려해 주느라 참 힘드네 이렇게 생각할거예요. 오늘 더 황당한 일이 있었습니다. 저희 업무 중에는 새벽 6시 반까지 출근해야 하는 일정이 있는데, 임신 사실을 알리지 말라고 했던 상사가 본인이 대신 해주겠다고 했습니다. 그래서 저도 별도로 스케줄 조정을 요청하지 않았고요. 그런데 막상 오늘 다음달 일정이 나오니까 본인이 한 말은 기억도 못 하고 "이번 달에 하루니까 하려고?"라고 묻더라고요. 너무 어이가 없어서 "그거 ○○님이 해주신다고 했잖아요. 그래서 스케줄 조정해 달라는 말 안 했어요"라고 했습니다. (결국 지가 대신 해주는 것도 아니에요) 이거랑 별개로 오늘은 다른 업무 때문에 평소보다 한 시간 넘게 일찍 출근했어요. 원래 특정인에게 배정된 업무가 아니라 상사와 번갈아가면서 하는 일인데(임신 전에 전 애기가 없었으니 제가 주로 일찍 나오겠다고 하고 했었죠 아침에 아기 챙기고 여유롭게 나오시라구요), 근데 상사가 오늘은 아예 제 담당 업무라고 못을 박더라고요. 자기가 가능할 때 도와주겠다는 식으로요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저는 임신기 단축근무를 신청한 상황이라 이제 일찍 출근할 때 신청하는 시간외근무 신청 자체를 할 수 없습니다. 상사도 그 사실을 뻔히 알고 있는데 정규 근무시간보다 한 시간 넘게 일찍 출근해 일하라는 게 배려해주는 사람인가요? 임신 초기라 조심해야 한다며 회사에 알리지 말라고 온갖 걱정은 다 하더니, 임신소식 어디에는 알렸냐 언제 알릴거냐 온갖 간섭 다하고 정작 저한테 일찍 나와서 일하라는 게 참 모순적이네요 말로는 배려한다면서 실제로는 제도도 제대로 못 쓰게 하고, 개인 휴가와 시간까지 희생하게 만드는 상황이 황당하네요. 임신 휴가도 쓸 때마다 한마디씩해요..이런거 어떻게 알았냐고 어디서봤냐면서 이런거 신청 잘하네 이런식이요. 역시 회사에서 남 위해준다고 본인 입으로 말하는 인간 치고 선의를 가진 사람이 없는거같네요. 배려를 원하는 게 아니라 걍 법으로 만들어놓은거라도 보장해줬음 좋겠네요. 저런 인간들이 지들 권리는 또 잘 찾아 먹더라고요 아침에 일찍 나오는거 조기출근 처리도 안되는데 전날 미리 해놓고 가면 안되냐고 물어볼까요?

시니어선생님들이 말이 안통해서 힘드네요

이번에 면접을 보고 최종 합격하여 입사를 앞두고 있습니다 간절했다보니 기분은 좋으면서 한편으로는 걱정이 앞서는 부분이 있습니다 회사리뷰도 많이 찾아봤지만 공통적으로 나오는 얘기가 야근이 필수다 라는 것 그리고 외에도 평이 너무 부정적인 게 많은 편이었구요 (22시정도가 기본이고 새벽 퇴근도 빈번하다는 등 몸에 무리가 온다는 등) 무엇보다 임원면접 단계에서 이런 저런 얘기를 하다가 면접관분이 솔직하게 말해주시더라구요 여기는 이게 막 달리는 단계라서 핏하게 잘맞으면 잘 다니지만 대부분이 나가떨어진다 못버티는 사람들도 많다 그때만해도 괜찮다는 생각이었습니다 하지만 막상 첫출근을 앞두고서 여러 지인 가족과도 얘기를 해봤을 때 몸이 갈려나가면서 아플정도로 버티고 있을 정도의 회사와 처우도 아니기에 그 부분이 걱정이 됩니다 단순히 워라밸만을 바라지는 않습니다 개인적인 성장과 스텝업을 위해서라도 필요에 따라 야근은 당연히 할수도 있다고 생각합니다 하지만 몸에 무리가는 수준으로 갈려나간다는 것이 당연하다 이정도라면.. ㅇ확신이 안서네요 조언들 한번씩 해주시면 감사하겠습니다

집에 가면 설거지 하냐? 아기가 어리고 와이프랑 같이 집안일 한다고 하니까 무슨 계약 결혼이냐고 이야기 하더니 이젠 한술 더 떠서 마칠 때 마다 집가서 설거지 하냐고 물어봄 ㅋㅋㅋ 패배자 새끼

보는군여.. 대단하다

먹고 싶은 과자가 있어서 그런데 과자 신청해도됩니까...? 인사과장님께서 말씀하시는거 들어보니 "oo부장님 oo과자 사달래서 사드렸더니 안드시네요" 하시는걸 들었습니다. 저는 과자 신청하면 열심히 먹을 자세가 되어있습니다.

오늘 회사 화장실에서 울었습니다. 회사 다니면서 몇 번 울어본 적은 있는데 오늘은 진짜 별것도 아닌 일이었습니다. 오전에 제가 만든 자료를 보고 팀장님이 “며칠 동안 한게 이거야?” 라고 했습니다. 틀린 말도 아니었습니다. 제가 봐도 부족했고 요즘 집중도 잘 못 했으니까요. 그런데 하필 오늘은 그 말이 너무 서러웠습니다. 점심시간까지 참다가 화장실에 들어갔습니다. 소리 안 나게 조금 울고 세수하고 거울 보면서 괜찮은 척했습니다. 눈이 빨개서 한참 있다가 나왔습니다. 자리로 돌아왔는데 옆자리 과장님이 제 책상에 초콜릿 하나를 올려놨습니다. “이거 먹어 내가 먹으려고 샀는데 1+1 하더라” 퇴근할 때쯤 과장님이 먼저 일어나면서 그러더라고요. “오늘은 일찍 가 내일 해도 되잖아” “오늘까지 하려고요” “내일 해도 큰 일 안 일어나” 그러고 퇴근했습니다. 과장님은 원래 단 걸 엄청 좋아합니다. 점심 먹고도 꼭 간식을 찾는 사람입니다. 아까 받은 초콜릿을 다시 봤습니다. 제가 좋아한다고 몇 번 말했던 거였습니다. 그 순간 알았습니다. 아까 화장실에서 나를 봤구나. 그런데 모른 척해준 거였구나. 괜찮냐고 물었으면 아마 또 울었을 것 같습니다. 무슨 일인지 물어봤어도 대답하기 싫었을 것 같고요. 그래서 그냥 초콜릿 하나 놓고 간 것 같습니다. 퇴근하면서 과장님한테 카톡을 보냈습니다. “초콜릿 맛있었어요” 답장이 바로 왔습니다. “내일 하나 더 줄께” 저도 모르게 웃었습니다. 회사에서는 누가 힘들어 보여도 괜히 물어보기 어려울 때가 있습니다. 꼭 무슨 일이냐고 물어봐야 위로가 되는 건 아닌가 봅니다. 모른 척해주는 것도 가끔은 사람을 챙기는 방법이었습니다. 내일은 제가 과장님께 커피를 사려고요. 왜 사냐고 물어보면 제가 마시려고 샀는데 두 잔 나왔다고 하려고요.

방송밥 올해로 9년. 평균 근무시간 17시간. 이제 좋은 삶이란 게 도대체 뭔지 사실 이제는 모르겠다. 지금보다 조금 어렸을 땐 더 크고, 더 좋은 것들을 이루기 위해 부단히 노력해야되는 줄 알았다. 나의 어른들은 나에게 그렇게 가르쳤건만 정작 살아보니 그게 아니었다. 소소한 것들을 지키기 위해서 매일 전력을 다해야 한다. 쉬어가도 괜찮다는 말만큼 배타적인 말이 또 있던가. 비빌 언덕조차 없는 사람에게 그 말은 사치란 걸 이제 나는 안다. 나아가야만 숨을 쉴 수 있는 상어처럼 꽤나 열심히 살았다고 생각했는데 이제 몸이 가라앉는게 느껴진다. 그럼에도 내일, 아니 오늘은 화요일이고 밤은 여전히 길기만 하다.

사이가 좋든 안좋든 간에... 자기 팀의 직속상사 즉 팀장이나 사수, 그리고 가능하면 자기 후임. 타팀은 업무적으로 프로젝트를 같이했을 경우에 상세하게 같이 한 프로젝트를 설명할 수 있을때만 쓰는게 좋은듯. 보통 해당 업무에서 같은 일을 하는 사람이 어떻게 평가하는지 1차적으로 알고싶고, 다른 부서로부터의 평가는 보조 자료라는 거 같음 (인사팀에 물어봄). 그런데 단순히 사이 좋았던 사람들만 우겨넣어 관계없는 타부서 이름만 쓰면 채용하는 입장에서 알고싶은 정보보다 불필요한 정보만 많이 들어오는 느낌이라나봄. 그래서 지원자가 지정한 인원에 해당 인원이 없거나 불충분하면, 비지정 레퍼인원으로 업계 아는 사람 통해 같은 부서에서 일했던 사람 찾아서 연락돌리는게 아닌가 싶음. 퇴사한 전 회사에서 사이 안좋았던 팀원이 있었는데, 이 화상 레퍼첵만 최근 몇달 동안 벌써 세번째 요청 받고나서 드는 생각을 끄적여봄...

저한텐 좀 충격적이네요... 본인이 힘든 건 '괜찮습니다', 팀원들이 힘든 건 '안 괜찮습니다'가 말버릇인 분이십니다. 저는 같이 일하는 2년 동안 그런 팀장님을 존경해왔습니다. 저 정도로 단단한 사람이어야 리더를 하는구나, 뭐... 이런 생각을 했던 것 같습니다. 그런데 요즘 인원 충원은 안 되는데 일은 계속 늘어나고, 위에서는 일정 맞추라고 재촉하고, 팀원들한테 업무를 더 맡기기도 어려운 상황이 되니 결국엔 팀장님이 전부 다 끌어안고 계셨더군요. 이런 위태로운 상황인 줄도 모르고 저희들은 괜찮다는 팀장님 말만 믿고 두 다리 뻗고 잤는데... 저희 팀에서 실수가 터졌고 오늘 그 일로 윗선에 크게 지적을 받고 오셨다고 들었습니다...... 근데도 저희한테는 신경 쓰지 말라고, 괜찮다며 오히려 농담을 치면서 안심시키고 오늘은 일찍 퇴근하라고 등 떠밀어서 퇴근시키시더라고요. 전 퇴근했다가 이어폰을 놓고 가서 사무실로 다시 돌아왔는데 팀장님이 자리에서 한참을 고개 숙이고 계시는 모습을 봤습니다...... 그렇게 지친 얼굴로 한숨을 쉬는 걸 처음 봤습니다. 평소에 저희가 힘들다고 하면 어떻게든 해결해 주시던 분이라 당황스러웠습니다. 어쩌면 울고 계셨던 걸까 싶네요...... 그 어떤 말도 위로가 되지 않을 것 같아서 조용히 뒤돌아나왔는데 지금 글을 쓰며 다시 생각해보니 팀장님도 누군가한테는 괜찮냐는 말을 듣고 싶으셨던 걸지도... 모르겠습니다.... 여기에도 팀장을 맡고 계시는 분들의 고민글을 읽을 때가 있는데, 팀장이라는 자리는 원래 이렇게 힘들고 외로운 걸까요? 팀장님이 안쓰럽습니다.....

안녕하세요 외국계 전자회사에서 PM하고 있는 92년생 남자입니다. 경력이 8년차이고 3개 회사를 거쳐갔는데 각 회사 경력이 2년 반 정도라서 경력이 그렇게 길지 않고... 막상 내세울게 없는거 같아서 자존감이 떨어지네요.. 지금 회사는 너무 배울것도 없고 주먹구구식의 일처리 때문에 스스로를 너무 바보로 만드는거 같아요... 그런데 저도 지원할떄마다 서류탈락만 오는거 보면 이 회사 다니는 급(?) 수준 정도밖에는 안되는거 같아서 서글프기도 하구요.. 쌩퇴사는 아닌거 같은데.. 결혼도 했구요... 하... 저만 이렇지 않고 다들 힘드실텐데 어떻게들 이겨내시나요? 답답한 마음에 글 끼적여봅니다. 글 읽어주셔서 감사합니다.

헤드헌터에게 제안을 받고 이력서 초안을 작성해서 보냈는데 전화가 왔다. ‘현재 연봉이.. 계약연봉이신거죠? 성과급이나 다른 것 포함하면 어느정도이신가요? ’아니, 작년 원징인데요.‘ ‘아….‘ 헤드헌터가 연봉이 생각보다 낮아서 당황하는 감정이 전화기를 통해 전해져 온다. 헤드헌터는 채용이 되면 수수료를 받고 그 수수료는 채용된사람의 연봉에 비례하기 때문에 회사에서 줄 수 있는 선을 파악하고 채용인이 왜 그 연봉을 받아야 하는지 함께 고민하기 마련이다. (제대로 된 헤드헌터라면 말이다.) 그런데, 내가 연봉이 낮으면 시적점이 낮으니까 처우협상할때 아무래도 불리할 것이다. 그래서 ‘아….’ 라는 탄식이 나온것이겠지. 우리 회사 연봉이 동종업계 비슷한 규모의 다른 회사에 비해 10% 이상 낮다는 것은 이미 잘 알고 있다. 옛날에는 ‘그래도 왠만하면 정년까지 가잖아‘ 라는 것과 그럭저럭 좋은 분위기로 커버가 되었다. 하지만 지금은.. 음… 하여튼, 오늘 들은 헤드헌터의 ‘아….’ 라는 말이 기운을 쭉 빠지게 한다.

잘못 들은 줄 알았는데 한 번 더 못한다고 말하더라고요... 너무 황당해서 씁니다. 정신없이 일하다가 오늘 눈 떠보니 10월 마지막 주잖아요... 팀 회식은 월마다 셋째주 점심으로 진행하는데 이번 달은 일이 몰려서 어쩌다가 막주까지 왔어요. 그래도 10월 가기 전에 점심 먹자고 오전에 팀장님이 말씀 하셔서 이번주 안으로 진행하기로 했습니다. 회식이라고 해도 거창하지 않고, 알콜 프리입니다.. 점심시간을 30분 더 써서 맛있는 것 먹고 들어오고요. 마침 막내가 수습 기간도 끝나서 네가 먹고 싶었던 것으로 먹자고, 우리 다 잘 먹으니까 예약해 달라고 부탁했습니다. 이번이 처음 부탁한 거였어요. 근데 대답이 충격적이었습니다. 자기는 예약을 못 한답니다...? 잘못 들은 줄 알았는데... 콜포비아 때문에.. 전화가 어렵다고.. 한 번 더 자기는 못한다고 정확히 덧붙이더라고요. ㅋㅋ 어디서 썰로만 듣던 콜포비아가 내 옆에 있었을 줄이야. 막내도 자기한테 시킬 줄 몰랐나봐요. 쭈뼛대고 죄송하다고 하는데.. 잠깐 고민하다가 네이버 예약도 있고 캐치테이블도 있으니까 그걸로 예약하라고 했습니다. 그걸로도 안 되면 어렵겠지만 그래도 전화 한 번 해보라고 덧붙였고요. 곰곰이 생각해 보니까, 막내가 전화하는 모습을 본 적이 없더라고요. 화상 미팅은 전화랑 또 다른 건가 봐요. 제가 전화 억지로 시킨 꼰대 선배 취급당하려나 걱정이 되고, 애초에 수습 끝난 막내에게 회식 예약을 맡기면 안 됐단 생각도 갑자기 듭니다. 하던 대로 저나 딴 동료가 했어야 했던 것 같은데... 참.. 복잡해서 헛웃음이 나오네요.