5천으로 시작했는데.. 계속 우상향 시켜서 10년만에 2.5억 찍었네요. ㅠㅠ

정말 고민 많이 되네요 군대 때문에 졸업 늦게 했고 코로나 기간 때 공백기도 있었고 공시 준비 하다가 필기는 매번 합격 하는데 면접에서 떨어지고 결국 그냥 추천공고 집근처 생산직에 지원해서 취직 하게 되었습니다 처음엔 그냥 계약직으로 계약기간 몇달만 하고 그만두려고 했었는데 어떻게 하다보니 정규직도 하게 되고 이제 1년 조금 지났네요 건기식 회사인데 작년말에서 올초 알부민으로 엄청 벌고 그러다가 중간에 알부민 뉴스 터지고 한동안 일이 거의 없었는데도 회사에서 정규직으로 계약시켜줬어요 요즘은 다시 마그네슘때문에 일이 엄청 많아졋네요 회사 자체는 파이프라인 다양하고 재무상태도 괜찮고 크게는 아니어도 매년 흑자내고 있고 윗분들도 좋게 봐주시고 업무터치 사람스트레스 없고 중소 치곤 나름 챙겨주는 복지도 쏠쏠합니다 (건기식 제품들, 엄청소액이긴 해도 생일축하금 명절 상여금 등..) 다만.. 월급이 너무 적고 업무량이 너무 많아요 그리고 있는 사람을 최대한 쥐어 짜낸다고 할까?? (안뽑는건지 못뽑는건지 둘다인건지..) 그런 와중에 소액이지만 다른 직원들보다 월급 인상 더 제안 받았고 (그럼에도 얼마 안되는 액수라는게 함정이라는..) 그리고 윗분들이 좋게 봐주셔서 근속연수(2년)만 채우면 바로 승진시켜준다고도 해서 당장은 힘들어도 조금 버티면 회사도 괜찮고 월급도 나아질거고 해서 고민이네요 ㅠㅠ 아예 뭐같은 회사면 퇴직금 받고 때려치는건데 월급이랑 업무량 말고는 다 괜찮은 회사라..

오랜 방황과 창업 후 폐업을 하게 되면서 취준생으로 근 1년정도 아득바득 되는대로 이력서를 넣어가며 37이라는 늦은 나이에 다시 경력없는 신입으로 취직하게 되었습니다. 높은 연봉도 규모가 큰 회사도 아닌 딱 중소기업으로 운좋게 입사하게 되었습니다. 근데 근무 한달이 다 되가는데 아직도 계약서를 안썼어요 심지어 제 월급이 얼만지 조건이나 이런것도 전혀 모르고 그냥 자연스럽게 일을 하고 있네요. 계약서를 안쓰나요 라고 상사분께 여쭈어봐도 조만간 쓰겠지 라고만 하시고 별 다른 얘기가 없습니다. 이래도 되나싶네요 나중에 문제가 생길까요? 이런경우가 처음이라 어떻게 해야될지 모르겠네요

중요한 보고서에서 맞춤법 틀린 걸 단박에 잡아내길래 꼼꼼하고 야무지다고 칭찬했던 게 문제였나 싶습니다. 그 뒤로 신입이 맞춤법만 보면 말벌 아저씨마냥 달려드네요. 팀장님이 팀 단톡방에 공지를 올렸는데 신입이 "팀장님, '되 > 돼'입니다!"라고 답장을 하질 않나, 과장님이 다른 팀에 보낸 메일에서 틀린 맞춤법 캡처해서 팀 단톡방에 올리질 않나, 다들 별 다른 반응은 안 했지만 속으론 다들 비슷한 생각을 했을 겁니다. 다른 팀에서 보낸 톡에도 지적하려고 하던 걸 제가 발견해서 말렸고요. 식겁한 마음에 따로 불러서 업무상 중요한 오류를 찾는 건 좋지만, 굳이 공개적으로 지적할 필요는 없고 상대방에게 알려주더라도 상황을 봐가면서 하는 게 좋겠다고 말했더니 "그럼 틀린 걸 발견했는데 모른척 해야 하나요..?" 이런 반문이나 하고 있고.. 환장하겄습니다.. 물론 저 역시 맞춤법이나 오탈자를 확인하는 건 기본 중의 기본이라고 생각합니다. 그런데 공식 문서의 오류를 바로잡는 것과 상사의 사소한 오타를 공개적으로 지적하는 건 차원이 다르잖아요. 다른 업무에서는 신입이 배워가는 과정이다 보니 개중에 본인이 잘 알고 있는 맞춤법만 열심히 찾아내는 건가 싶기도 한데 어쨌든 자제하라는 제 말에도 따르지 않고 불쑥불쑥 나타나서 우리말 겨루기를 찍고 있는 신입을 우짜면 좋을까요. 한 번 더 강하게 얘기해야 할까요?

패션업계입니다... 와...밑에 직원 둘을 뽑고 있는데요.. 업계 자체에 30대초중반이 씨가 말랐네요.. 제일 황금기기도 하는데... 경력자 구인공고 올리면 지원자는 150명정도 30대 10명 40대 140명 50대 10명 비율.. 지원자중 동종 경력자는 5%.. 저번주 30대와 40대분들 6명 대면 면접을 봤지만.. 일을 모름...그냥 얼떨결에 신입 입사했고 일을해서 경력은 쌓은거고 난 경력자가 됐다! 나는 장점이 없지만 시켜주시면 열심히 일해보겠다... 내부적 구인허가 확정의 나이대는 30대초중후반 경력 4-9년정도의 대리,과장초급. 1차 검토 후 본부장에게 전달한 공통적인 말.. "본부장님 3분내로 아마 보내실겁니다." 다 3분내로 집으로 갔다... 요즘 아이들만의 문제는 아닌듯하네요 회사도 8년된 신규 회사지만 급속도로 성장해서 현재 중소기업 타이틀떼고 중견기업달고 있는데... 요즘 구직 시장이 엄청 얼어서 힘든시기인데요 반대로 구인 시장도 힘드네요 힘들... 구직하시는분들 화이팅 하십시요!!!!!

업무상 사소하건 중요하건 실수를 했고 업무에대한 지적입니다 다만 말투와 단어들이 사람을 깎아내립니다 덜렁거린다 대충한다 덤벙거린디 그리고 공개적입니다 항상 사무실사람들 다 들을수있는데도 공개적으로 언성을높이십니다 막 소리지르는건 아닌데 언성이 원래 좀 크기도하고 사무실도 작아서 다 들을수있는 그런? 금요일도 즐겁지 않고 토요일아침부터도 출근생각나고 숨차고 손떨리고 체하고 잠도 잘 못잡니다 두통은 일상이네요 지금은 그만둘생각으로 배째라 생각하니까 숨못쉬겟고 그런건 좀 없어졋지만 좀 심하게 한소리 들은날에는 또 힘듭니다 집가서 가만히 있디가 울거나 생각하기 싫어서 술마신적도 있네요 괴롭힘인가요?

최근 몇달 사이에 퇴사자가 연달아 나오긴 했거든요..? 일 잘하는 직원 중에서도 이직처 없이 퇴사한 경우가 있어서 회사 전체 분위기가 좀 어수선하고 뒤숭숭 합니다.. 인사팀 따로 없는 쬐그만 회사긴 한데... 암튼 저희 팀장님을 비롯해서 이직처도 없는데 다들 깡좋게 나가는 게 말이 안된다, 이유를 물어봐도 답을 안하니 답답하다 씅을 내시며 저한텐 퇴사 사유를 솔직하게 얘기해달라고 하더라고요 넘 당황해서 그런 건 없고 그냥 건강상의 문제로 좀 쉬고 싶은 거라고 했는데 안 믿으시네요 쩝.. 문제는 면담이 1번 더 남았거든요 거기서 분명히 다시 물어보실 것 같은데 진짜 솔직하게 말해도 되는 건지 궁금해요 사실 저 말고도 왜 다들 쌩퇴사 하는지 알겠거든요 여기가 업무량에 비해 사람이 너무 부족합니다 퇴사자 생겼을 때 ai로 대체하면 된다고 대표가 떠들고 다녔는데실상은 남은 사람들한테 업무 나눠줘서 연봉은 그대로인데 업무량은 엄청 늘었고요 고인물들은 손에 익은 것만 하려고 하고 업무 퀄리티 안 나오니까 일을 자꾸 안 주고 일 잘하거나 성실한 신규들한테 업무를 몰아주다 보니 불만이 너무 많아요. 저도 그걸 당한 신규 중 한명이고요. 이런 일이 반복되니까 이제는 열심히 일하고 싶다는 생각도 잘 안 들어서 이 불경기에도 퇴사를 하게 됐습니다... 윗선에서 정말 이런 상황을 잘 모르는 건지.. 다음 면담 때 정리해서 알려달라고 자꾸 눈치를 주는데 제가 면담에서 이걸 전부 말해도 괜찮을까요?

안녕하세요. 벌써 날이 너무 추워져서 아침저녁으로 사무실에 있으면 발꾸락이 너무 시려운데요... 저희 회사는 온열기구를 사용하지 못하게 해서 각종 난방기구는 사용을 못하고.. 히터를 틀어도 바닥에서 냉기가 올라와서 너무 춥더라구요. 저희처럼 안전때문에 통제하는 회사도 많을것같은데 그런 분들은 겨울철에 어떤 아이템을 쓰시는지 궁금합니다! (따뜻한 물팩? 넣고 발 넣는것도 써봤는데 발을 모아 앉는게 불편하더라구용 ㅠㅠ)

지금 창 켠 채로 몇 번이나 썼다가 지우기를 반복 중이에요.🥲 <OO님 저희 회사는 내부 분위기가 에어팟 안 끼는....>까지 썼다 지웠다... 흐흑 이거 보내면 우리 회사 꼰대 같아 보일까요😭 저희 파트에 경력 이직하신 분이 계신데요, 입사 2주째부터 오후에는 종일 에어팟을 끼고 일하고 계세요. 노캔이 아니신지 옆에서 불러도 잘 듣고 주변 분위기상 일 이야기 나눈다 싶으면 바로 빼고 참여하셔서 전 이슈 없다고 생각해요. 그치만 회사 분위기상 에어팟 안 끼는 암묵적인 룰이 있어요. 게다가 사무실에 유튜브 뮤직도 틀어놓거든요.. 시니어분들부터 임원분들까지 음악도 까페처럼 틀어 놓는데 따로 귀에 뭘 더 꽂는 걸 이해 못 하세요. 파트장님도 에어팟을 곱게 보시지 않을 거예요! 아직 시니어급에서 아무도 뭐라고 하지는 않았지만, 이쪽 구역 오시는 분마다 이직자님을 흘끗 대시긴 하세요. 어쩌죠 ㅎㅎ 이직자님 빼고 아무도 에어팟 안 끼는데, 혼자만 낀다는 걸 빨리 스스로 눈치채셨으면 좋겠어요. 흠 오지랖으로 역시 알려드려야 할까요?🤔 혹시 음악도 못 듣게 한다고 탈주하시지는 않겠죠.

어제 부장님이랑 담배피우고 있는데, 다른 팀 동료 한 명이 지나가다가 저랑 부장님을 보고 웃으면서 인사했습니다. 부장님이 그 동료를 보고 대뜸 저한테 "너랑 쟤는 급이 다르지. 너 쟤 어디 사는지는 아냐?"라고 하시면서 줄줄 그 동료에 대해 얘기하셨어요. 그 동료집이 판교라고 합니다. 집값이 많이 오른 판교 어디라고 했는데 제가 부동산 아예 몰라서 못알아들었습니다. 명품도 잘 모르는데 동료가 입은 트렌치코트가 몇백 한다고 하셨습니다. 놀랐어요. 트렌치코트가 그렇게 비쌀 줄은... 저는 주로 무신사나 인쇼로 싼 옷을 사서 휘뚜루마뚜루 돌려 입습니다. 브랜드 명품 이런 것 잘 모르고 관심 없고요.. 마지막으로 부장님은 "너랑 걔랑 세살 차이지? (제가 세살 더 많아요.) 사회적으로는 네가 열살은 더 어린 애같네. 뭐가 없잖아." 라는 말까지 하셨습니다. 흡연하고 돌아와서 가만히 앉아 생각하니까 서럽습니다. 그 동료는 예쁘게 하고 다니고 똑 부러진 면이 있습니다. 전 소심하고 우물쭈물하고요. 그래서 부장님이 그동안 제 성격과 태도 때문에 그 애와 저를 차별한다고 생각했는데, 집안과 배경 때문에 차별한 건지도 모르겠다는 생각이 들었습니다. 아니면 애초에 자라온 환경이 달라서 누군 당당하고 누군 만만해해 보이는 성격을 갖게 된 걸 수도 있고요.. 씁쓸하네요. 추가로, 부장님은 이외에도 저에게 폭언을 자주 하십니다. 좃소라 폭언을 고발할 인사팀같은 건 없고 총무인사 한명이 땡입니다. 이 부장님은 실은 제 직속 상사도 아닙니다. 자리가 옆이라서 어쩌다가 맨날 참견당하고 담배피울 때, 밥 먹을 때 끌려가는 처지가 됐어요. 3년은 채우고 싶은데 겨우 2년을 채워가는 회사라 고민이 많습니다. 이런 폭언을 1년이나 더 견딜 생각을 하니... 갑갑해요.

명함 주고받을 때 번호같은거 노출되는거 많이들 신경쓰나?

저는 영업직이라 거창한 건 안쓰고, 요즘 ChatGPT에 축적된 프롬프트와 메모리, 스킬 등으로 다른 AI에 대한 니즈를 잘 못 느끼는데, 보면 사람마다 사용하는 AI툴이 다 다르더군요. 각각 사용하시는 툴은 뭔가요? 만족하시나요?

안녕하세요 현재 2년차이며, 이번에 취업한지 이틀이 된 uiux 기획자입니다. 면접에서도 좋은 평가를 받고 입사했는데 이틀만에 이상함과 탈출각을 느껴 글을 써봅니다. 일단 너무 꼰대입니다.... 입사 첫째날부터 이사님이나 과장님이 반말을 하는건 기본이고 니가, 너가 라는 말도 합니다. 뭐 이건 그렇다 쳐도... 본부장, 부사장, 과장, 이사가 전부 하루종일 개인면담으로 절 불러내서 회사 연혁이나 자신에 대한 이야기와 상사가 널 싫어하면 무조건 너탓이다. 적응 어렵겠지만 잘해라. 요새 mz들 많다던데 나는 회사에서 정 중요시한다. 인사 잘하고 다녀라. 이런 말들을 돌아가며 계속하고, 회사 야유회 일정을 제가 잘못 알아듣고 착각해서 제가 잘못 알았다고 죄송하다고 말씀드리니,,, 다음날 일정을 안내해주셨던 과장님이 자기가 안내를 정확히 했고 주변 사람들도 다 들었는데, 그렇게 말하면 남탓을 하는 것처럼 들리니 조심하라고 하십니다... 또한 uiux 기획자인데 내내 세금계산서 발행같은 행정업무만 인수인계하고 기획업무는 10퍼 정도라고 하니... 더욱 회사에 대한 마음이 뜨고 다음날 가기도 싫어집니다.... 일단 다니면서 이직 준비를 하는게 좋을까요? 직급도 있는 사람들이 일은 안하고 새로 들어온 사람을 왜이렇게 가만히 못두는지 모르겠습니다....ㅜㅜ

안녕하세요 곧 8년차를 바라보고 있는 33살 대리입니다. 제가 사원일때부터 사수였던 부장(그 당시 과장)이 있습니다. 제 스트레스는 그분에서부터 시작이구요. 여러가지 상황을 나열해보겠습니다.(실제있었던 일) 1. 전라도 광주 출신으로 경상도 회사에 입사한 뒤 다 들리게 전라도 비하발언+정치색깔 주입 2. `너는 나중에 내자리 오면 너만한 꼰대는 없을거다` ' 너는 내가 판단할때 책임감도 없고 의지가 너무 약하다 ' ' 너는 고집이 너무 세다(의견다를때) ' 3. 사무실 내 x발 x새끼 등 욕설(혼잣말) 4. 따로 불러내서 2시간동안 갈굼(본인은 조언 충고라고 생각) 한달에 2-3번 5. 앞에서는 거래처에 왜 그리 말했냐면서 같이가자고 해서 같이갔는데 나랑 똑같이말함 ㅋㅋ 6. 규정 이해부분에서 내 생각을 말하니 무조건 틀렸다고 함. 부장 외 다른팀원은 내 생각이 맞다 함 경영진에게 여쭤보니 내 말이 맞다고 함(저는 확실하지 않으니 제 생각을 말하고 조언을 얻고자 물어본거임) 경영진이 내말이 맞다고 해도 고집 안꺾음 7. 본인이 힘들게 회사생활 해서 후임들에겐 편하게 해주고싶다고 하고 그 업무방식(업종다름) 을 강요 , 안따르면 고집 센거라고 치부 이외 등등 여러가지로 힘든 사항이 많은데, 그래도 본인 회사라고 생각하고 열심히 하시는분이라 저를 생각해서 말해주는거라고 생각하려 해도 시간이 가면 갈수록 도가 지나치다라는 생각이 듭니다. 회사사람들도 이 부장은 자아가 강하고 말해봤자 시간낭비, 내 머리만 아프다 라고 하는 사람이고 말이 안통한다라고 합니다. 여자친구는 '그런사람 있다, 그래도 회사생활 하려면 참고 해달라는대로 해줘야지..'라고 하고 그 의견에 저도 동의를 하긴 합니다만, 앞서 말씀드렸듯이 너무 도가 지나치게 되어가고 있다라는 생각이 듭니다. 저는 정치에 관심도 없지만 고집은 있습니다. 그리고 제가 스스로 이해가 된다면 수긍하는 사람이라고 생각합니다. 지인들 말대로 참고 버티면서 돌아보면 뿌듯하고 괜찮아질지, 아니면 조치를 취해야할지 고민이 많이 되어 글 올려봅니다.

솔직히 너무 개인이 그리고 회사 자체의 오만한태도인것같음. 요즘 스타트업이 이런 태도를 좀 가지더라. 신입이든 중고신입이든 사람이 하나의 조직에 들어오면 나는 온보딩 하나는 진짜 신경쓰는편임. 12주간의 교육과정을 하나하나 커리큘럼을 짜고 성향도 파악하고 계획도 수정하고 업무라면 간단한 업무 던져줘보고 실제로 해내면 호들갑떨면서 칭찬해주고 힘들때는 나도 힘들어 이태도가 아니라 든든하게 믿을 기둥이 되어줘야함. 솔직히 다들 바쁘고 오늘 내 일 처리하는것도 힘들어 죽겠는건 맞지만 진짜 신입하나를 뽑는다는건 회사 전체와 모든 회사의 일원이 혼신의 힘을 다해야함. 딱 3개월만 적어도 1개월동안 그렇게 가르치고나서 요즘 애들이 어쩌구 적응을 어쩌구 이래야지 모르는게 있으면 물어보세요 해도 신입이 들어와서 앉아있는것만해도 힘들텐데 모르는게 어디있겠어 모르는게 뭔지도 모르지. 중고신입으로 들어가도 막상 들어가면 멀뚱멀뚱인데 나도 신입때 회사 여기저기 돌아다녀보고 했고 회사 특징도 많이 보긴했는데 신입 퇴사율이 높다하면 교육을 신경쓸생각을 해야함 요즘이 문제가 아니라 애초에 누군가를 내가 부리고싶다면 내가 원하는대로 교육을 할 생각을 해야함 완전히 선생님처럼 하나하나 정성스럽게 빚어야하는거임.