제목과 같습니다 - 최근 저 이슈로 글이 좀 올라오는 것 같아서 정리드리고자 합니다. 수습이면 손쉽게 계약직처럼 해고할 수 있다는 인식을 가진 분들이 있어서.... 한번 판례 기준으로 정리드리려 합니다. 법원은 아래의 기준을 "종합적으로" 판단합니다. 즉, 하나를 만족시키지 않았다고 자동으로 부당해고가 되는 것은 아닙니다만, 만족시키지 못한다면 부당해고가 될 가능성이 높겠죠? 1) 수습사원에 대한 평가방법이 사전에 구체적으로 마련돼 있는지, 2) 그러한 평가기준 및 평가방법에 관한 내용이 근로자에게 알려져 있는지, 3) 업무평가가 공정하게 이뤄지는지, 4) (수습기간이 만료되지 않았다면) 재교육 기회를 부여했는지, 5) 해고 사유가 객관적으로 봤을 때 사회통념상 합리적인지 출처(및 추가 예시): https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=106&gopage=1&bi_pidx=35491 읽어주셔서 감사합니다.

직장상사가 말이 너무 많아서 업무에 집중이 잘 안되고 진짜 ADHD온 것 같아요. 너무 집중이 안돼서 야근수당 안받고라도 야근하면서 일 마무리 하려고하면 본인도 할 일 있다고 또 남아서까지 말을 계속 해요 그래서 결국 일을 다 마무리하지 못하고 주말에 하게됩니다. 또는 다른 불특정 다수의 동료분들이 시시때때로 들어왔다 나갔다 음식도 만들어먹고 사무실이 놀이터 같아서 돌아버리겠는데 2년째 묵묵히 견디는 중입니다. 이런 상황 극복하는 방법좀 전수해주세요..제발 살려주세요ㅠㅠㅠ

노동청에 신고 예정인데 전화로 폭언, 인격 모독, 야근 강요 등 녹음 파일 있고 주말 근무, 퇴근 후 근무 지시 카톡 캡쳐 다 있어. 궁금한 건 노동청 신고 후 나에게 불이익이 있을지 그리고 잘 처리 될 가능성이 있는지 궁금해 어떤 글에는 노무사, 변호사 필요하다는데 증거 확실하면 필요 없다고 하는 것 같기도 하고 도와줘~~

육아휴직 후 복귀 하면 자연스럽게 왕따가 되는 분위기라고 들었습니다. 저는 지금 회사가 좋아서 육아휴직 쓰고 난 뒤에도 복귀 하고 싶은데, 육휴 복귀가 사실상 어려운거면 육휴 시작 할 때 비공식적으로 퇴사 하는것과 다를바 없는지 궁금합니다.

상기 제목의 글은 제가 쓴 글이 아님에도 저와 너무 닮아서 제 상황도 글로 써보려고 합니다. 서울에서 일을 하다가 그만 두고 쉬고 있는 상황에서 헤드헌터를 통해 부산에 위치한 회사의 오퍼를 받았습니다. 오퍼를 받았을 때는 COO 직책으로 오퍼를 받았고 부산에서 면접을 봤습니다. 이후 나이도 어리고 관리 경험이 부족하니 COO 는 좀 어렵고 대신 영업 경험이 많으니 영업총괄팀장이 어떻겠냐고 역제안을 받아 수락했고 지인 하나 없는 부산으로 갔습니다. 부산에는 놀러만 가봤지 직장을 잡고 살게 될 줄은 몰랐습니다. 처음에는 부푼 꿈이 있었죠. 제가 부산에서 잘되서 가족들을 여기로 데려와야겠다는 꿈 말이죠. 하루에 10시간 넘게 일했습니다. 그런데 팀원들의 텃세는 생각보다 심했습니다. 내가 팀장인데 출근하고 퇴근하면서 인사하는 사람이 단 한 명도 없었습니다. 출장을 가도, 출장에서 복귀해도 나 출장 간다, 갔다왔다 라고 말하지 않더군요. 나중에 알고 보니 제가 오기 전에 1년 반 정도 팀장 대행을 했던 차장이 있었는데 새로운 팀장이 온다는 걸 제가 오기 이틀 전에 알았다고 하더군요. 그 차장의 텃세가 제일 심했습니다. 당연히 제가 싫었겠죠. 이해합니다. 저는 어쨌거나 뉴비이니 어떻게 하면 그 사람을 안고 가면서 팀을 잘 이끌 수 있을까 엄청 고민을 했습니다. 일을 시작하고 2달 반이 되던 금요일 오후 5시였습니다. 인사 상무가 보자고 하더니 우리 회사랑 안 맞는 것 같으니 다음 주 월요일부터 나오지 말라고 하더군요. 너무 당황스러워서 뭐가 안 맞는 것 같냐고 물어봤는데 똑바로 얘기를 안해주더군요. 그리고 하는 얘기가 팀원들이 제가 본인들보다 제품에 대해 잘 모르는데 더 높은 연봉으로 팀장 자리에 있는 게 불만이라는 얘기는 했다고 말하더군요. 서울에서 부산까지 내려온 사람을 금요일 오후 5시에 자르는 회사라.. 그리고 하는 얘기가 되게 걱정하는 투로 집 구한 거 어떻게 하냐고 하더군요. (오피스텔 1년 계약을 했습니다. 자비로.) 순간 욱했지만 참았습니다. 실업급여 때문에요. 화를 참고 실업급여 받을 수 있게 해달라고 했습니다. 회사에서 실업급여를 받을 수 있는 코드로 등록을 해줘야 실업급여가 나오는 거라서 여기서 깽판 치는 게 전혀 도움이 되지 않는 걸 잘 알고 있죠. 그리고 법인카드, 법인차량 다 반납하고 짐 싸들고 나왔습니다. 저와 비슷한 일을 겪으신 분들이 많은 것 같습니다. 그 역시 충격입니다. 이런 일이 많다니.. 여러분의 잘못이 아닙니다. 이 또한 지나가니 이 악물고 조금만 버팁시다. 버티는 게 답입니다. 버팁시다. 버팁시다. 버팁시다. * 추가, 많은 분들이 공감해 주시고 관심을 가져 주셔서 깜짝 놀랐습니다. 읽어주신 분들, 댓글을 달아주신 분들 모두 감사합니다. 제가 저 회사에 있을 때, 비록 짧은 시간이었지만, 저를 좋아해 주고 따라줬던 팀원들이 있었는데 그 팀원들과 오늘 오랜만에 저녁을 먹었습니다. 너무 반가웠습니다. 번개로 보자고 했는데도 나와준 팀원들에게 고맙다고 말하고 싶습니다. 저는 이제 부산을 떠나 가족들에게 가려고 합니다. 감사하게도 가족들이 살고 있는 곳과 근접해 있는 회사에 취업이 됐습니다. 이제 가족들과 함께 살 수 있게 됐습니다. 저는 40대 후반의 나이이고 제 아이들은 아직 어립니다. 부산에 있으면서 한 달에 한 번 정도 아이들을 보러 갔었는데 아이들은 저에게 부산 안 가면 안되냐, 아빠랑 살고 싶다 라고 얘기합니다. 버티다 보니 길이 생기더군요. 버티는 그 기간은 정말 지옥 같고 죽고 싶고.. 그럴 겁니다. 하지만, 그래도 버팁시다. 버팁시다. 버팁시다.

경력 3년차로 이직후 수습기간 평가를 앞두고 있습니다. 이전 회사에서는 항상 좋은 평가를 받아왔으나 이직 후에는 자신감이 바닥을 치고 있습니다. 업무 보고를 할 때마다 내용을 일부 빠뜨리고 질문의 의도를 잘못 이해해 엉뚱한 답변을 하기도 합니다. 확인했다고 생각한 업무도 나중에 보면 놓친 부분이 많고요. 이런 실수가 반복되니 동료들이 저를 무능하게 보는것 같고 팀장님도 답답해하는것같습니다. 저도 저를 믿기 어렵고 너무 자괴감이 듭니다. 퇴사하고 싶어요

10개월째 같은 일에서 매번 다른 실수가 나오는데 검토를 못한 사수 잘못이야 신입이라도 심한거야?

안녕하세요. 사모펀드 매각 이후 진행되는 일들을 보며 혼자 머릿속이 복잡해 글을 써봅니다. ​저희 팀에 참 난감한 부부 직원이 있습니다. 차장과 과장이 부부인데요. 예전 상무님이 차장을 예뻐해서?아니면 일을 잘해서 일까요. 그 와이프(과장)까지 우리 팀으로 입사시켰습니다. ​입사 후 이 부부가 합작해서 기존 팀장님을 매일 달달 볶고 정치질을 해댔고, 결국 팀장님은 힘을 잃고 타 팀으로 유배 가듯 이동하셨습니다. (공식 발표도 없이 슬그머니 옮겨짐) ​팀장님이 나가시자 차장은 자기가 당연히 차기 팀장이 될 거라 믿었고, 기존 임원도 "다음 팀장은 너다"라는 식으로 말은 안하고 눈치를 주는듯 했습니다. ​그런데 얼마 전 회사가 사모펀드(PE)에 매각되었고, 인사권을 쥔 새로운 최고 임원분이 오셨습니다. 이 새 임원분은 정치질로 올라온 차장의 실력이나, 한 팀에 부부가 함께 있으면서 세력화된 상황을 은근히 안 좋게 보시는 눈치였습니다. (팀 면담을 개인적으로 다했는데 별로 좋지 않았나봅니다.) ​그렇게 3개월이 지난 오늘, 사람인에 저희 팀 채용 공고가 올라왔습니다. ​팀장 1명 ​선임과장급 2명 ​기존 임원이 약속했던 차장의 팀장 승진은 날아간 것 같고, 선임과장 2명까지 새로 뽑는 걸 보면 과장(와이프) 쪽도 업무나 입지를 새로 정리하려는 그림 같아 보이는데요. ​사모펀드 들어오고 이런 수순으로 채용 공고가 올라온 거면, 이 부부의 입지나 운명은 사실상 끝난건가요? ​혹시 사모펀드 인수 후 이런 식으로 기존 정치 세력이나 부부 직원이 정리되는 과정을 보신 분 계신지, 앞으로 팀 분위기가 어떻게 전개될지 리멤버 선배님들의 견해가 궁금합니다.

현재 4년차 소방설계 담당중입니다 같이 근무하는 동기들도 어느새 다른 직종으로 전환하고 업계에 중간연차들보다 10-15년 고인물들만 남은채 옛날 방식을 고집하며 업무를 진행하고 있습니다 소방설계업은 비전이 없는걸까요 이 일을 정말 좋아하고 연구하며 많은 걸 배우려고 노력도 많이 했었는데 (수리계산,계단실 가압 등) 이제는 포기하고 다른 길을 찾아봐야 하는 건지 걱정이 됩니다

1년차 사원입니다. 뭔가 억울한 일같은데 스스로는 판단이 안되서 글 써봅니다. 팀장님 지시로 사내 통합제어 방식을 개편하게 됐고, 매뉴얼과 사용안내 등 문서를 만들어 팀에 피드백을 요청했습니다. 그런데 팀장님이 그 자료를 사내 전체방에 올리시면서 공지를 해버리셨는데, 다른 분들이 보기엔 팀장님이 하신 걸로 보이는 상황입니다. 팀장님 지시로 한 일이니 팀 성과로 묶이는 건 당연하다고 생각합니다. 다만 작업자 이름이 아예 빠지는 게 일반적인 건지, 제가 아직 회사생활을 잘 몰라서 서운한 건지 잘 모르겠습니다. 3일을 꼬박 씨름하며 초안 짜고 계속 로직 짠거 생각하면 좀 많이 억울하더라구요.. 선배님들은 이런 상황이면 그냥 넘어가시나요, 아니면 팀장님께 말씀드리시나요? 조언 부탁드립니다..

같은 연차 개발자는 퇴사하고 싶다 힘들다 징징거리더니 연봉협상 때는 500만원 인상해서 잘 다니고, 디자이너인 나는 그런거 하나 없이 혼자 끝낸 프로젝트만 몇개인데 연봉 협상 때는 200만원 인상.. 100만원만 더 올려달라니깐 연봉올려야 하는 사유서 써오라네 동료 평가 잘 받으면 뭐해 임원 평가에서 내려치기 당해서 등급 안좋게 나오는걸 하 이직이 답인가

파티션 없는 사무실에 앉아본 사람들은 알 겁니다. 대각선 시야에는 내 의지와 상관없이 타인의 하루가 너무나도 선명하게 펼쳐진다는 것을요. 제 대각선 앞자리에 앉은 직원이 얼마 전부터 지독한 간식 루틴 하나를 개척했습니다. 종목은 감자칩입니다. 왜 탕비실엔 감자칩 따위가 구비되어 있는 걸까요. 오후 2시 반과 5시 반. 캘린더라도 등록해 놓은 건지 칸트라도 되는 건지 그 시간만 되면 봉지 뜯는 소리가 사무실 정적을 가릅니다. 봉지 안으로 손을 넣을 때마다 들리는 특유의 바스락 소리, 입안에서 울려 퍼지는 와작와작 소리. 여기까진 그냥 백색소음이라 치면 참을 만했습니다. 독특한 알람 소리다 생각하면 되니까요. 진짜 공포는 과자를 다 먹고 난 뒤에 시작됩니다. 손에 묻은 기름과 시즈닝 가루를 물티슈로 닦아내는 문명인 같은 모습은 기대도 안 했지만요. 이 분은 엄지부터 시작해서 검지, 중지까지 손가락 마디마디를 입에 넣고 아주 정성스럽게 쪽, 쪽 소리를 내며 손가락을 설거지하십니다. 그리고 잠시의 지체도 없이, 타액이 촉촉하게 코팅된 손가락 그대로 마우스를 쥐고 키보드를 찰지게 두들기기 시작합니다. 키캡 위로 번들거리는 유분과 침, 그리고 그 틈새에서 실시간으로 번식하고 있을 생태계를 상상하는 순간 위액이 역류하는 기분이 듭니다. 안 보려고 모니터에 코를 박고 일해봐도, 대각선 45도 각도에서 펼쳐지는 그 현란한 손가락 빨기 의식과 찰진 키보드 타건 소리가 시야와 고막을 동시에 테러합니다. 퇴근할 때 그 자리 키보드를 보면 기름때가 반질반질하게 윤기를 뿜고 있는데... 책상에 물티슈 한 통을 실수인 척 몰래 던져둘까요. 안 보고 안 들을 수 있는 평화로운 퇴치법 어디 없을까요. 파티션 없는 사무실 아아 그립읍니다.

첫 회사생활을 중소로 시작했는데, 힘들긴 하지만 사람들과 힘 보태가며 가족같은 분위기로 즐겁게 일했던 기억이 있습니다. 그 과정에서 애사심도 크게 생겼고 자존감도, 자신감도 크게 올랐습니다. 성장을 위해 중견, 그리고 현재는 대기업 계약직으로 일하고 있는데요. 말이 계약직이지 사실 실무를 배우고 일하는데에 차별은 크게 느끼지 못합니다. 그런데 종종 이해할 수 없는 프로세스와 보고체계. 그로 인해 계속해서 지연되는 업무들에 계속해서 무력감이 드네요. 세분화된 팀과 더 세분화된 담당업무들도 아직 적응이 어렵고, 좋은게 좋은거라는 생각으로 최대한 호의적인 태도로 회사생활 해왔다고 생각했는데 리스크에 수동적이고 회피적인 주변 팀들의 태도에 사기가 꺾이네요.. 제가 특히 업무진행에 있어서 불도저같은 성격이고, 몰입도가 큰편이란 것도 알고 있습니다. 그래서 더 큰 사회를 배워가는 과정이고, 고쳐야할 부분이기에 어쩌면 이런걸 배우려고 이전 중소회사를 나온것도 있습니다. 근데 계속해서 드는 생각은 나는 대기업 문화와 맞지 않는 사람인가? 마음이 편한 중소에 남는게 나에게 맞는 선택인가? 하는 고민이 잊을만 하면 한번씩 들어요.. 제가 더 성장하고 다듬어져야할 부분이겠죠.. 선배 시니어분들의 조언을 부탁드립니다~~

작업표준서 작성하는데 4번째쯤 수정사항받는데 이거저것해서 수정사항반영해서 작성했더니 이제는 정답이 없고 상황에따라 다르대 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 전에 올린거에서 사진크기 폭 높이 안맞다고 뭐라했으면서 시트 전부 크기가 같아야 해요?하고 물어보면 없어보이니까 그래야 된다고 했으면서 이제는 상황에따라 다르대 틀은 있다는데 구체적이지가 않아 좀 알려주던가 어쩌란거지 니가 원하는 규격알려달라했더니 높이를 알려주더라고 다음 시트가서 이건 높이가 다른데요? 이건 상황이 다르지 이러네 시트넘길때마다 사진 배열이다르면 눈에 띈다며 그래서 크기 배열위치 이런거 맞춰서 작성했더니 보면 피곤하대 . 나보고 어쩌란거지 이거 또 쓰면 또 뭐라해대면서 다른수정사항 줄꺼같은데 정답이 없다는데 그럼 내가 뭘 만들어도 정답이 아니란건데

ㅈ소이고 3~4월에 같이 들어왔던 영업 과장이 퇴사하고 나서 저한테 새로 들어올때 까지 영업 업무를 일부 맡아줄 수 있냐고 해서 알겠다고 하고 업무를 진행 하고 있습니다. 영업 업무만 하는 것이 아니라 국책과제 발표 같은건 또 저를 시킵니다.. 이렇게 한 발표가 올해만 5건입니다.. 그 중에 3개는 붙었구요 그러면서 국책과제 관련 업무에서는 저를 배제합니다. 지금 11개월째 다니고 있는데 1년만 채우고 나가고 싶은데 이직에 불리하게 작용할까요?