동종업계 더 작은규모로 이직했습니다. 출근한지 일주일됐습니다. 업계 특성 잘알고 있고 직무도 같아서 마음 단단히 먹고 들어왔는데요. 생각보다 내부사정이 더 안좋습니다. 제가업무를 나눠가지기로 한 사람이 나갈예정이고, 같은직급 채용계획은 들은 바가 없습니다. 위 직급들은 채용 중이라고는 들었습니다. 저한테 최대한 빨리 인수인계 받으라고 하던데, 나가기로 한 사람이랑 얘기해보니 퇴근을 열시 열두시에 하더라고요. 그리고 제 위의 직급도 한달쯤 후에 퇴사예정이라고 합니다. 이렇게되면 제 파트에 남는 사람이 한명인데 그분도 곧 1년이고 채우면 퇴사한다고 하셨다네요.. 이거...런치는게맞겠죠...

회사 들어온지 6개월째인데 저보다 3개월 먼저 들어온 같은 직급인 분이 계십니다 두번째 직장이라 오래 다니고싶은 마음에 일도 주어진 대로 열심히하고 회사 분들과도 친분을 꽤 쌓으며 지낸다고 생각합니다. 같은 직급인분도 먼저 들어왔으니 선배라고 생각하며 질문도 많이하고 친하게 지내도록 노력했습니다. 하지만 점점 제가 일이 적응될수록 업무량과 업무 난이도가 차이가 나기 시작하여 불평이 많아졌습니다. 업무량과 난이도는 제가 훨씬 더 많고 어렵습니다. 또 같은 직급분이 계속 같은 일로 실수하시고 놓치시는걸 제가 커버도 해드려야하고 그것도 놓치면 팀장님께 같이 혼나 스트레스가 너무 쌓이다보니 병원을 밥먹듯이 다녀 연차도 남는게 하나도 없습니다 언제까지 커버쳐줄수도 없고 답답해 팀장님께 말씀드리니 이해좀 해주고 잘 챙겨달라는 식으로 얘기하시고 그분이 실수하시면 저한테 괜히 화풀이를 하시니까 돌아버리겟습니다 저 또한 실수를 하면 안되겟다는 생각에 더 집중하여 보게되니 힘들고 지칩니다 이거를 1년 이상을 버텨야하는지 이직을 알아봐야하는지 고민됩니다 조언 좀 부탁드려요 ㅠㅠ

입사한지 반년이 넘었는데도 회사적응을 못하고 맨날 이직 생각하고 있는데요. 회사에서 일도 안주고 맨날 놀궁리만 하는 사람들로 가득해서 멍때리고 있는 시간이 너무 괴로워요.. 사람들이 전부 시간이 남으니까 개인적인 이야기를 너무 많이하고 사소한 것까지 질문하고 관심을 주니까 힘드네요..소문도 무지 빠르고 점점 소심해져서 우울증 걸리기 직전입니다ㅜㅜ 주변에서는 너가 복에 겨운거다 멀쩡한 직장에 일도안하고 돈도 업계에서는 많이주는데 왜 그만두냐 하거든요. 물론 취준할때는 힘들었지만.. 나름 열심히해서 석사까지 땄는데 머리를 안쓰니까 현타만 오고 제 자신이 한심합니다.. 막상와보니까 제 인생에서 1순위가 돈은 아닌것 같아요ㅠㅠ 지역인프라랑 열심히 일할수있는 회사가 좋은것 같습니다ㅠㅠ 저같은 분들 계신가요ㅠㅠ

다들 지는데 익숙해져 있음,,, 상사한테 갈굼받아도 헤헤 거리고 있고 인시고과 영향 받을까봐 논쟁도 피하고 한 번은 깨부셔야할 필요는 있는거 같고 회사를 밝게만 다니면 안되는 거 같아요 이건 전쟁이야

1번. 성과는 일단 직원한테 시켜놓고 나중에 내 성과라고 하면 됨 성과급 준다고 몇 번 말했든 상관없음. 직원이 영업메일 돌리고 실제 연락까지 받아와도 나중에 “내가 다 한 건데?” 하면 끝임. 2번. 직원 실수는 공개적으로, 내 실수는 조용히 처리하면 됨 뭐 빠졌다고 생각되면 확인하지 말고 다른 직원 앞에서 일단 지적함. 나중에 내가 잘못 본 거 확인되면 그 직원 퇴근하고 나서 “아 잘못봤네” 하면 됨. 남들 기억에는 직원이 또 실수한 것만 남음. 개꿀. 3번. 일 빨리하면 결과물 보기 전에 대충했다고 갈구면 됨 AI 써서 빨리 제출하면 내용은 볼 필요 없음. “빨리했으니 대충했겠지” 하고 10~20분 꼽주면 됨. 막상 열어봤는데 잘했으면 “잘했네” 한마디 하면 리셋됨. 4번. 안 알려준 것도 여러 번 알려줬다고 우기면 됨 직원이 “들은 적 없다”고 하면 “내가 몇 번을 알려줬는데?” 하면 됨. 반대로 안 가르쳐준 일도 알아서 잘하면 그냥 받아먹으면 됨. 평가할 때는 신입, 일 시킬 때는 경력직으로 취급하면 효율 극대화 가능. 5번. 직원이 지치면 회식시켜주고 챙겨준 척하면 됨 “직원이 일만 하게 두면 안 되니까 회식하는 거다” 하면 됨. 직원 입장에서 회식도 회사 사람들하고 보내는 시간이라는 건 알 바 아니고 밥 사줬으니 복지 챙겨준 사장 완성. 이렇게 대놓고 욕하거나 괴롭힐 필요도 없음. 계속 사실 확인 안 하고 직원한테 불리하게 단정하고, 잘한 건 흐리고 못한 것처럼 보이는 장면만 차곡차곡 만들면 됨.

직장 12년차인데 몇번의 이직으로 직무 변환을 하다보니 뭘하고 싶은지 잘 모르겠습니다. 이것도 하고 싶고 저것도 하고 싶고. 회사 내부에서 잦은 조직변화로 직무도 자꾸변하고 심난하네요. 다른 사람들을 제 갈길 잘만 걷던데 저는 왜 타의토도 자의로도 자꾸 상황이 변화하는지 괴롭네요.

경력 이직시 희망 연봉을 보통 기재하시나요 혹은 회사 내규에 따름이라고 쓰시나요?

상당히 작은 회사이며 상대는 10년차 상사 혹은 전문직 사장임 당한 사례는 여러가지가 있고 한가지씩 예시로만 들었을뿐이니 반박은 안받습니다 1. 잘못된 기억 - 한 적없는데 했다고 우김. 없기에 증거 자체를 구할 수가 없음 (메일 내역을 검색캡쳐하거나 이나 메일 전체함을 파일화 시키던가 해서 일일이 다 보여줄수도 없는 노릇) - 말 안하면 여러가지로 잘못알고있음. 예로 들어, 입사일이라던가 등등 하마터면 실제 입사일보다 늦게 연봉올라서 손해볼뻔함 2. 뭐가 누락되었다고 다시 살펴보라고함 - 예로 들어, 파워포인트 슬라이드 몇장 병합하는데 누락된 부분이 있다고 ㅈㄹ 함 그것도 다른 직원 보는 앞에서 말함. 근데 나중에 내말이 맞는게 확인되자 잘못봤다고 얼버무림 다른 직원은 나 실수많고 일못하는걸로 오해하겠는데 진짜 일부러 이러나,,??? - 알집 압축 잘못되었다고 함. 다른파일들과 섞여있다는 것임 내가 사용한 압축파일프로그램은 반디집이고 다시 살펴봐도 이상없었음. 알고보니 상대는 윈도우 압축파일인데 호환문제인지 이전에 본인이 사용했던 다른 파일들과 섞여있는 이상한 현상이..;; 3. 뒷담 예로 들어, 어디서 들었는지 내 이전 퇴사사유가 의대 준비하러 6개월만에 나왔다고 한다던가 검수자(=사장)가 뒷처리 다하는거 아니냐는 식의 뭔가 존나 음해하는 느낌이 드는 뒷담이었음 검수자는 95프로가 검수 거의 보지도 않고 훑어보는 수준이고 바로 진행시키는데 뭔소리고.. 게다가 자기들(고연차 및 사장)끼리 내 올라가는 연봉 가지고 조롱도 하던데 솔직히 성과에 비해 너무 낮게 부른거라 더 높게 부를걸 후회만 든다 ;; 4. AI툴로 빨리하니까 대충 했다고 착각. 내가 작성한 문서 읽어보지도 않고 그렇게 함. 지금까지 쌓여온 DB나 어떻게 하면 좋은지의 방향성을 바탕으로 프롬프팅 잘한건데 어쩌라는건지 그후 읽어보니 잘했다고 말함 이쯤되면 내려치기하려고 애쓴다하는 생각이 자꾸 든다

안녕하세요. 대기업에 다니고 있는 3년차 직장인입니다. 이번에 인사고과 최하위를 받았는데요 연봉동결에 성과급을 못 받습니다 팀원들이 봐도 평가자는 이유없이 저를 싫어합니다 최하위 평가를 준 명목은 KPI 항목에 명시되어 있는 정량적인 지표는 하나도 언급하지 않았고 소통부재라며 억까를 하더라고요(보고 안함, 인사 안함, 칼퇴함 등) 이럴 경우엔 이의제기를 하는 게 나을지, 그냥 에너지 아껴서 조용히 이직 준비를 하는 게 나을지 고민이 됩니다 선배님들의 슬기로운 조언 부탁드립니다..!

1. 그럴만 한 일이 있었겠지 vs 2. 아무리 그래도 말넘심이다

직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다. 괴롭힘이 맞나? 처음에는 긴가민가 했습니다 해당 직장상사가 괴롭히다가도 어느 순간은 또 잘 챙겨줬거든요 지금 생각해보면 지독하게 가스라이팅을 당했던거 같아요 저는 바보같이 이 사람이 악의가 없이 이런거일거다라고 생각하며 버텼습니다 다행히 대놓고 이뤄지는 괴롭힘은 점점 줄어들고 요즘은 괴롭힘이 사라져서 역시 괴롭히는건 내 오해였나보다 생각했습니다. 그러나 인간의 악의는 끝이 없었고 제가 모르게 뒤에서 교묘하게 이루어지고 있었습니다. 사무실에서 점점 다른 사람들과 어울리기 힘들며 쎄한 분위기를 느끼기 시작했지만 기분탓으로 넘기며 내가 일을 잘 못해서 그런가? 라는 생각으로 일을 더 열심히, 제대로 하면 다른 사람들과 어울릴 수 있을거라 생각하고 나를 괴롭힌다고 오해했던 상사분한테도 최대한 밉보이지 않도록 노력했습니다. 제3자가 보다못하고 나에게 제가 모르게 뒤에서 저에 대해 진행됐던 일들을 알려주었습니다. 정말 상상을 초월했습니다.(대충 뒤에서 왕따 주도하며 악의적인 소문 유포) 그 지독하기 짝이없는 악의를 알게된 순간 느낀건 깊은 살심과 자살충동이었습니다 물론 그 사람 때문에 제 인생을 스스로 망치고 싶지는 않기 때문에 마음을 다스렸습니다 그러나 아무리 생각해도 답이 없는 상황입니다. 제가 지금까지 어떤 일을 당했는지는 시간대별로 진술할 수 있으나 "증거가 없습니다". 녹취라도 한번이라도 했으면 확실한 증거가 됐겠지만 24시간 녹음을 하는 것도 아니고 괴롭힘은 예상치 못한 순간 갑작스럽게 훅 들어왔습니다. 또 신고해서 조사가 시작되었을 때 제3자가 저에 대해 진술을 해줄지도 미지수입니다. 가해행위의 상당수는 제가 모르게 뒤에서 교묘하게 진행이 됐었고(대충 뒤에서 왕따 주도) 제3자 중 일부가 나를 걱정해서 언질을 해줘서 알게 됐지만 이런걸 신고했을때 나한테 언질을 해줬던 분도 같이 피해자가 될까도 걱정이 되기도 합니다. 현실적인 문제 때문에 당장 퇴사는 힘들고 나이가 나이라 이직도 금방하기는 힘든 상황이라, 최소 몇달은 어떻게든 버텨야 합니다. 저에 대한 악의적인 소문이 얼마나 어떻게 퍼졌는지는 감도 안오고... 다른 직원들이 해당 소문을 듣고 나에대해 편견을 가지고 평가를 하는건 아닐지도 너무 두렵구요.(그렇다고 한명한명 해명하고 다니기도 웃김) 직장내 괴롭힘으로 신고하고 증거가 없다고 안받아들여지더라도 죽음으로 무고를 증명하면 그 상사에게 복수할 수 있지 않을까 싶은 생각도 들고... 이 상황을 어떻게 극복해야할까요...

3가지 이유로 회사를 퇴사결정했고 적지 않은 나이에 이직을 하게되었습니다. 저희팀은 자동차 RnD그룹에 속해있는 조그마한 팀입니다. 그동안 팀장 및 팀원들과는 원만한 관계를 유지하고있었습니다. 팀장님은 제 옆자리구요, 업무 지시는 항상 그래왔듯이 근거를 남기지 않고 말로만 해왔습니다. "김부장 **해야 하는데....." 그럼 저는 네 알겠습니다. 하며 물불을 가리지 않고 정말 열심히 했습니다. 제 방식대로 해석하고 초안, 중간결과, 최종결과 보고하고 매주 1대1미팅에서도 보고했습니다. 그때마다 팀장님은 자기생각을 말해주었고 그방향에 맞추어 업무처리를 진행했습니다. 부하직원들에게도 팀장님은 업무지시할때 말로만합니다. "이렇게 하라고 해~, 저렇게 하라고해~" 그리고 일처리가 미숙한직원에게는 "내가 언제 그렇게 하라고했어., 앞서나가지마" 식으로 대답합니다. 네. 전형적인 무능력한 팀장이죠. 상무님, 팀장님께서는 저에게 테크니컬은 그만파고 이제 팀장준비 해야니까 소프트스킬을 올려야지라며 트레이닝도 안보내주었죠. 마치 저는 곧 팀장이 될것같았습니다. 어느덧 3년의 시간이 흘렀습니다. 미친듯이 달려온 뒤를 돌아보니 나의 커리어는 엉망이 되어있었고 정체성에 혼란이 오게되었습니다. 저는 QA만 17년을 했었는데 지난 3년간 누구나할수있는 Operator만 했더라구요. 처음 상무님께 고민상담했더니 팀장님께 김부장의 정체성을 찾아줘라. 그사람은 너의 똑똑한 비서가 아니다라고 전달했으나, 팀장님은 그 포지션은 내일을 덩어리로 주는 일이라 나도 뭘 어떻게 해야할지 모르겠어라고 하시세요. 여기서 1차 퇴사고민을 하게되었습니다. 시간이 조금 더 흘러 이번에는 다른 마켓(일본)에서 우리팀을 흡수합병한다는 정치적 공격이 들어왔습니다. 이것만은 막아야 한다며 부장 두명이서 결사반대를 했지만 그 무능한 팀장은 "일이 적어지면 좋은거지"라며 그 방안은 수용해버립니다. 결국 팀의 4/5가 일본에 넘어갔고 일본이 시키는 일만하게 되었습니다. 그결과 PM, TM, 저의 업무의 95%가 사라졌습니다. 결국 조직의 방향성의 길을 잃었고, 리더십은 바닥을 보여줬으며, 팀의 정체성마저 희미해지는 상태가 되어버렸습니다. 시키는것만 하면 되는 조직이 되었죠. 그사이 팀장과의 관계가 최악을 치닫고 있었습니다. 이제는 업무지시를 받으면 그걸 왜해야하는지 물어보게되고 email로 달라고 하고 내일이 아닌것같다고 하니 처음에는 팀장님이 화를 내시더라구요. 해본적이 없던거죠. 그렇게 6개월이 지나니 서로 안좋은 감정만 남게 되더라구요. 얼굴도 보기 싫을정도로 안좋은 감정이 남게되었습니다. 오늘은 잘해봐야지 하면서도 말만하면 싸우게 됩니다. 결국 퇴사를 결심하게되었고, 8곳정도 지원했고 두 곳 면접보고 최종 한곳으로 이직하게되었습니다. 지금까지 6번을 이직했는데 나이탓인지 모르겠지만 이번처럼 어려웠던적이 없었습니다. 이직이 정말 힘들어졌더군요. 이직하면 신나고 즐거워야 하는데 마음은 그렇지 않습니다. 마직막 회사라 생각하고 입사했고 정말 열심히 일했는데 이렇게 안타깝고 아쉬운 마음을 남기며 이직하는게 슬프게 만듭니다. 더 슬픈 이유는 중견기업이지만 나름 이름이 있고 제가 디니고 싶었던 기업이였습니다. 제 추천으로 직원도 뽑았구요. 그 직원분께 정말 미안한 마음이 큽니다.

직원들 성과급은 지급은 경영 일부다 수십년 동안 해왔다 주주단체의 삼전 닉스 고발은 기각이다 사측이 노조와 임단협하고 이사회 의결 거치고 지급이되었다 합법이란 얘기고 반도체 이익이 수십,수백조가 되니 성과급이 커진거다 기업은 리스크를안고 투자하고 결실을맺고 성과급을 임직원에게 지급한것이다 주주들은 수십배 주가가 올랐잖아? 너네들 이익도 공유해야하고 나눠야하나? 배당이적지만 배당도 주고 있고 즉 법적하자가없다란얘기다 즉 사촌이 땅사면 배아프다란 꼬인 마음의 분풀이다 경기가 안좋을때 대다수 국민들은 힘든시기이다 상대적으로 잘나가는 삼전,닉스가 질투,선망의대상이 됐네 예전 산업혁명 수혜로 자동차 회사 포드도 몇배의 연봉이올랐다 삼전,닉스도 산업혁명 수혜로 몇배의 성과급이지급된다 즉 이익을 피할수없다 흐름을탄 산업혁명의 직접수혜이다 사측이 노조와 합의한것을 판을 엎은건 충격적이다 노조가 그랬으면 사측은 분명 쌩깠다.. 그리고 SK에너지는 2000년대초 3년성과급 모아 집샀다 이것도 따져라 부러우면 지는거다라는 얘기가 괜히있나? 돈적은곳에 있고 돈더주라고하는게 웃긴거지 돈방석 있는곳에 돈벼락 맞는게 정상이지 하이닉스 입사율이 1%라던데 그들과경쟁해서 뚫어보던지? 그들은 대단하다 안자고 안놀고 공부한겨 그리고 이룬거다 사측은 기업의이익을 수십년 임직원들에게 나눴다 즉 법은 자연스러운것을 따른다 즉 통상적으로 그래왔다면 그렇게 흘러가도록 둔다 성과급지급은 주주의결사항이 아니다 경영의일부고 임단협 합의,이사회 의결 거쳤다면 자연스러운것이라는거다 수십년간 해온것을 지금 엎는다고? 그러면 지금껏해온것은 뭐가되냐? 언론,정부,주주들은 듣거라 시기질투하지말고 시장의 파이를 어떻게 지키고 키워나갈건지 걱정해라 이 산업혁명수혜도 지나간다 국민들도 사촌이 땅사는거 배아파하지말고 어떻게 나도 발전을해서 저렇게될것인가를 연구하고 공부해라 삼전.닉스 임직원들은 수십년 버텨왔다 채용,입사의기회는 수십년간 있었다 그럼에도 불구하고 너네들은 관심있었나? 반도체 보릿고개도 몇번을 넘었고 타 회사들은 승승장구할때도 반도체 사측,노조는 임금동결,복지동결,구조조정으로 버텼다 힘들어도 연구,생산을 게을리하지않아 이번 수혜를 맞았다 이것을 못버티고 퇴사한자는 해당이없다 내가 당장 못벌어도 마음은 꼬이지말아라 그래도 희망갖고 노력하고 응원하면 나한테도 복이온다 자본주의는 냉정하다 자본주의사회에 살기만했지 돈에대해 공부한적있나? 벌고 쓰기만했지? 왜 돈을잃는지는 공부안한다.. 제발 공부해라 살아남아야 다음이란게있다 그리고 이번 코스피 폭등으로 증권사들도 성과급잔치 한다 얘네들도 주주단체들이 걸고넘어져라 노동자들은 막대한 이익을 손에 쥐면안되고? 의사,변호사,펀드매니저 사자 직업들만 막대한 이익 가져가나? 결국 이번 4차산업혁명의 핵심수혜자들로 톡톡히 누리는거다 시간지나가고 돌아봐라 피할수없고 누릴수밖에 없던것을 그제서야 알겠지.. 막대한 성과급 부럽긴하다 그래서 이번시기는 그들도 사자 직업이 됐다 새로운 사자 직업 반도체관리사.. 왠만한 의사,변호사 뺨때린격 수출국가가 과학기술이 핵심이여야지 생각좀 바꾸고 이공계좀 키우자 반도체 초호황도 결국지나간다 또 오겠지만..

부서 차장이랑 한판했습니다. 일단 먼저 저희팀 팀장은 좌천된상태입니다. 하지만 부서에서는 조직도상 팀장이긴합니다. 차장이 팀장처럼 일하고 있지만, 또 역시나 팀장이 아닙니다. 제가 싸운 이유는 차장이랑 팀장이랑 사이가 무척 안좋습니다. 팀장한테 지시받으면 차장은 하지말라고하고 화를내고 소리를 지르고 팀장은 내가 팀장인데 왜안하냐 라고 서로 저한테만 그러네요. 임원분에게 면담을 요청해서 누가 정확하게 부서 책임자로 일하는건지 물어보니 팀장이 떨어져있지만 아직까지 팀장은 맞다 지킬건 지켜라 라는 취지구요. 그래서 오늘 아침에 팀장지시받고 일하다가 차장이 왜하냐고 소리를 질러 싸웠습니다 둘이서 해결해야하는 일을 해결도못하고 왜 나한테 그러냐고요. 임원분도 차장이 팀장은 아니고 팀장이 있으니 지시받고 일하라고 했다고 얘기했습니다. 싸운뒤라 많이 불편하고..그렇네요 ㅠ

일년 동안 이직을 5번 한 사람이있을까요? 그건 바로 나야 나