안녕하십니까!!... ​ 저는 최경호 라고 하며, 현재 울산에서 MRO소모성 자재(건설업) 납품업체 에서 건축자재 및 공구 또, 산업.안전용품 의 유통회사 에서 배송납품 기사 로 일하는 40대 남성 입니다. ​ 건설업 MRO 라는 키워드 로 검색을 하게되었고, 정확한 내용은 아래 링크 를 보시면 더 자세하실 겁니다. https://blog.naver.com/mmoonhs91hy/221934607016생활안전시장_안전용품 ​ 다름이 아니오라, 제가 현재 일하고 있는 회사는 울산지역 에서 S-oil 이나 금호석유화학, SK에너지 등의 회사의 협력업체들 에게 공구 및 작업복 흔히 말하는 산업.안전용품 기타 관련용품들 을 배송.납품 하는 업무를 하고있습니다. ​ 제가 문의글을 올리게 된 이유는, ​ 울산의 공구상가 에서 (사업자 를 가진 회사에게 도매 가격으로 판매를 하고, 개인고객 에게는 소매가격으로 판매를 하는) 업장을 방문해서 물건을 구입후 에 배송을 하고 있습니다. 여러 카테고리 가 있다보니. 품목에 따라 다른 업체들을 방문하여 물건구입 후 배송을 하는데, 저희 회사자체 의 창고에서 물건을 찾아서 가는 경우는 거의 없습니다. (원체 많은 품목들이 있고, 판매를 될지 안될지 모르는 제품들이기에 창고에 미리 갖추고 있을 여유는 없습니다.) ​ 또한 KEP(코리아이플랫폼) 라는 MRO회사의 네트워크 에 가입이 되어있고-실제 배송.납품건이 많지는 않은것 같습니다. 크레텍 책임&웰딩 이라는 대구에 본사를 둔 회사에서 공구 관련 품목을 납품 받고, 기타 타지역에서 화물로 물건을 받아 그때그때 주문에 맞추어서 발주를 하고 물건을 받아,판매하고 있습니다. KEP 나 서브원 같은 대기업 에서 운영하는 MRO업체들 에게서 물건을 납픔받아 재판매를 하는 식 입니다. 구비하고 있는 기계? 를 일정기간 임대 하고 비용을 받는 부분도 있는것 같습니다. ​ 제가 대표님 에게 듣기로는, 울산 이라는 지역에서 같은 업을 하는 경쟁사 가 약250여개 가 된다고 합니다. 아주 오래된...지금 의 7~80대 어르신 들이 예전에 하던 유통방식 에서 달라진것이 없는 상황 입니다. (물론 연합을 해서 이 물건은 이 가격에 팔자! 라는 방식은 잘 모르겠으나, 공구상가 주변에 모여들어 사업자가 있는 사람에게는 도매가로 판매하고 개인에게는 소매가 로 판매를 하는..) ​ 또한, 건설 프로젝트 를 대기업에서 입찰을 해서 공사를 시작하게 되면 그 협력업체 사람들과의 인맥 과 또 그를 통한 다른 인맥을 만들며 공사에 참여하여 자재를 납품 합니다.. 인맥이 없으면, 장사를 못한다! 라는 그런 이야기 도 들은것 같습니다. ​ 이런 현 상황에서 소상공인들이 대부분 이다보니, 정부에서 기관을 만들어 지원해 주는 경우도 있는데 대부분이 마케팅 과 온라인 유통 에 관련된 교육들이고, 사업자 가 있어야 참여를 할수가 있더군요.. ​ 온라인 유통에 대해 아는것이 없습니다.. 전문성 을 어필하기 위해 홈페이지 에서 구독서비스 를 만들고 공구나 기타자재 들도 풀필먼트 라는 물류시스템을 빨리 갖추어야 한다! 라는 이야기를 들었습니다만... ​ 홈페이지 에서 클릭해서 장바구니 담고 택배로 물건 보내준다.. 건축자재 들이 원체 부피가 크고 무게가 많이 나가다보니, 그게 가능한가? 이런 수준의 생각밖에는 못하고 있습니다. ​ 산업.안전용품 를 유통하는 회사로써, 유통업,서비스업 의 범주에 포함된다고 생각합니다만, ​ 이 업계에서 저희 회사의 포지셔닝 부터 찾아야 한다고 생각을 하고, 포지셔닝 을 찾은후에 다른 경쟁사 와 다른 저희 회사만의 KSF(Key success factor) 를 만들수 있다고 생각합니다. ​ 저의 짧은 생각으로는, 서비스업 의 특징은 , 고객이 이미 가지고 있는 기대치 를 넘어서는 무언가를 제공해 줄수 있어야 한다고 생각 합니다. 정확하고 빠른 배송 과 친절함? 이런 부분은 누구나 다 생각하고 가지고 있다고 생각 합니다. ​ 유통업 에서 포지셔닝 을 찾기위해 어떤 부분들이 고려되어야 하는지? 저희만의 KSF를 가지기 위해 무엇을 할수있는지? 이 부분에 대해 여쭙고자 합니다. ​ 저는 타 경쟁사 와 다른 저희만의 독점성 을 가지기 위해 개인적으로 해외소싱,구매 를 생각하고 있습니다. 그 이유는 한국에서 산업,안전용품 은 보급품 이라는 이미지 가 있다고 생각을 하고있으며, 품질적인 부분은 아직 국제사회에서 경쟁을 할 정도는 아니다.라고 알고있습니다. ​ 그리고 항상 편안함 과 안전 이라는 부분이 가장 우선시 되기에. 타업계에 비해 품목의 트렌드 에 영향을 많이 받지는 않는다고 생각합니다. ​ 그러나 중소기업 의 부족한 부분을 채워주기 위해. 이미 많은 대기업들이 MRO를 하기에, 해외소싱 이 저희만의 KSF가 되어줄수 있을지에 대해서 더 많은 고민이 필요하다고 생각합니다. ​ 현재 국내에 유통이 되지않는, 그런 품목이 필요하다고 생각만 하고있습니다. 많은 전문가 분들은 산업,안전용품 과 공구 등은 해외소싱 및 구매를 할 만한 아이템이 이젠 거의없고 또 아이템 마다 너무다른 방식들이 많아서 그다지 좋은 방법은 아니라고 합니다. ​ 소모성자재 이니 만큼 건설업 만이 아닌. 자동차 ,조선업 ,입찰,항공 또한 조달..등의 이야기 와 온라인 유통에 대해 많은 지식을 갖추라고 이야기 하십니다. ​ 그래서 소모성자재의 온라인 유통? 어떤 개념인지 여쭙고자 이렇게 글을 올리게 되었습니다. 제가 현재 많은 지식을 갖추고 있는 사람이 아닌지라, 어리석은 우문 만 드리게 되었습니다만, 여기 계신 분들의 고견을 부탁 드려도 될런지요? ​ 안면도 없는 사이인데.장문을 글을 남기고 부탁을 드리게 되어 너무 염치없고 죄송합니다. 죄송합니다만, 답변을 부탁 드릴수 있을런지요?? ​ 철물/공구 산업.안전용품들은 대도매상들이 연합하여 수입하여 서로 나누어가진다고 합니다. 그분들에게 직접 물어보는것도 좋을것 같은데.. 전혀 알지를 못합니다.

나이 31(만 30) 원자재 구매 업무 5년차 대리입니다. 희망퇴직을 앞두고 있고 경력직 이직하려고 여러번 면접도 봤으나 잘 안되네요... 제 나이에 구매직무 신입으로 써서 합격하기도 하나요?

지금 폴란드나 헝가리등 유럽쪽에 한국회사 물류/포워딩 해외법인으로 취업을 준비하고있습니다. 올해 2월에 졸업했고 이전에 물류회사에서 7개월 인턴경험과 공공기관 인턴 4개월 창업공모전이나 마케팅공모전에서 수상 5회 했습니다. 하지만 관련 자격증이 전무한 상황이라 입사지원시 조금 우려가 됩니다.... 현재 해외취업을 위해 현지어를 공부하고 있는데 무리해서라도 자격증을 취득하는게 좋을까요...?? 그리고 현채는 추후에 귀국시 경력인정이 안된다고 많이들 말씀하시던데 현지에서 2년 경험을 쌓고 귀국하는건 별로일까요ㅠㅠ??

정말 간만에 글을 작성해 보네요 요즘 제가 고민이 있어 선배님들의 조언을 듣고자 끄적여 봅니다 현재 저는 목업 집에서 영업품질3개월 근무후 사무실로 올라가 업체 일정관리 및 견적 업무를 담당하고 있습니다. 최근 친구 아버님이 친구를 통해서 연락이 왔었습니다. 아버님은 물류창고 사업 및 자동차 검사소 사업을 겸하고 계십니다. 저를 물류창고 영업및 마케팅 쪽으로 들어오게 하실려고 하는것 같더라구요. 물론 친구한테도 물류쪽 지식은 하나도 없다. 마케팅은 해본적도 없는데 내가 가서 너무 어려워 할것 같다 라고 말은 해둔 상태입니다. 그걸 친구가 아버님께 말씀 드렸다는데 돌아오는 답변은 “처음부터 누가 잘하냐 영업을 위주로 하되 마케팅은 부업무 정도로 생각해라” 라고 하셨다고 하더군요. 물론 이직하면 월급이 훨씬 많이 받긴 합니다. 지금 직장은 세후 186만원 이직하면 세후 230 정도 입니다. 일의 강도는 신경 안씁니다. 어차피 쉬운 일은 있을거라고 생각을 안하기 때문이죠.. 근데 제 고민은 계속 다니던 회사를 다니며 안정적이게 다닐것인지 아니면 커리어 및 연봉을 위해 모험을 해볼것인지.. 이게 고민입니다. 물류의 관한 경험이라고 해봤자 대학생때 학비 벌라고 물류창고 뛰어본 경험이 전부라.. 가서도 잘 해낼지 모르겠네요.. 선배님들 이라면 어떻게 하실지 답변 부탁드립니다. 제 나이는 25살 입니다. 감사합니다

21년에 22년을 예상할때 상저하고 였었고, 22년에 23년을 상저하고로 봤어요. 23년에도 24년을 상저하고 보고 있잖아요. COVID 19 확산이 시작때는 경기둔화가 걱정된다라고 언론에서 그랬지만, 실제로 엄청난 공급망 차질이 생겨서, 특히 반도체가 없어 차를 못만드는 지경이되어서 바이든대통령까지 나서서 전략인프라로 규정짓고, 미국에서 직접생산하려고 하잖아요. 또 중국에서는 하이테크 반도체는 생산하지 못하게 압박도 가하고 있구요. 미중무역전쟁의 상황에서 covid 19를 거치면서 바이든 정부의 정책 방향까지 확정지어준 셈이 되었어요. 오히려 트럼프때 미중무역이슈때가 더 직접적이기도 했지만 이렇게 어렵지는 않았잖아요. 게다가 러시아 전쟁때문에 기름값 상승이 문제를 더키웠고, 그동안 풀었던 돈 때문에 인플레이션도 어려운 상황에 기름값 상승이 인플레이션에 더 가속화 시켰고, 그러다 보니 금리가 계속 상승시킬수 밖에 없었고, 이로인해서 투자도 않하고, 소비도 줄어들고, 다운턴이 계속되니 기업은 몸집줄이고 먼저 살아남고 보자는 식으로 되고 있잖아요. 도대체 업턴이 언제 오고, 그 실마리는 무엇일까요? 전쟁종료?, 트럼프당선? 미중화해? 남북통일? 많은 분들의 집단지성을 듣고 싶습니다.

기존 다니던 회사에서(물류직종) 틈틈히 자격증공부하여 물류관리사 유통관리사 erp자격증 취득후 이직을 할려고 하는데 집근처에 농심 물류센터가있어 지원해볼려고합니다 급여나 업무환경에 대해 알고싶은데 검색으로는 탐색이 안되어 여기에 올려봅니다 물류관리직이면 상하차와는 다르게 관리하는 업무가 많은지 업무환경이 괜찮은지 알고싶습니다

인천 신항쪽 냉장 관리 되는 물류 창고를 찾고 있습니다. 보관 물량은 대략 650팔레트 4단 랙 기준 250평 정도 될 것 같은데, 입출고 및 재고 관리, 배송 관리 가능한 업체가 있으면 대충 견적을 받고 싶습니다.

제품은 "절상공구"인데, CNMG CNMG 120408, MGP type은 MT 이고, TT8020 이것과 DNMG 150608, MGP 타입 - MT, TT8020 이 두 제품을 일단 구매하고 싶은데 단가를 알고 싶은데 가능할까요?

작은 무역회사에서 근무한지 10년이 넘었습니다. 이제 곧 40대 중반이고 해외영업 팀장입니다. 대표님의 신임도 많이 얻어서 일하는건 어렵지 않은데 무역회사에서 타 제조사 제품만 수출하다보니 아쉬운점이 많아서 제조사로의 이직에 대한 희망이 있긴했습니다. 최근 거래하던 제조사에서 이직 제안이 들어왔는데 좋은기회이지만 현회사의 거래처이다보니 이직결정이 망설여집니다. 이직하고나서도 현회사와 계속 업무를 해야하는 상황 이거든요. 상도의상 맞는건가 싶기도 하고.. 여러분이라면 어떻게 하시겠어요?

국내 또는 해외 수입 업체가 찾기가 굉장히 어렵네요. 찾을만한, 인터넷이나. 업체볼수 있는곳이 없을까요??

회사가 너무 많네요 ^^::

파렛트 보관비 산정할때 높이는 어느정도로 산정하시나요 ?

저희는 10명정도의 작은 회사이며 중국에서 원자재를 수입해서 가공하고 있습니다. 그리고 현재는직접 수입하지 않고 오파상? 대행해주는 업체를 통해 수입하고 있습니다. 그런데 나날이 수입액이 늘어나 수입업무 담당을 채용하여 진행해볼까 하는데 어려울까요? 사실 업무적으론 대충 알겠는데 수입원자재의 불량이나 오배송등에 따른 금전적 여러문제 때문에 대행업체를 통했는데 눈에 보이는 중간 대행 비용이 높네요. 맘 편하게 기존대로 할까요? 또 새롭게 수입업무 하는데 지원이나 코칭을 받을수 있는 기관이 있을까요?

안녕하세요. 고민이 있어 선후배님께 여쭙니다. 이제 입사한지 2달 좀 안되었습니다. 이 곳이 전 담당자가 개인사정으로 갑자기 공석이 되어 인수인계 없이 일을 하고 있습니다 그리고 옆에 직원이 계십니다. 옆직원도 입사한지 이제 6개월 정도 되어서 아직 적응중인것으로 보입니다. 문제는 다음달이면 제 수습기간이 끝나는데요. 회사에서는 규모 축소를 위해 인원 감축을 한다고 했으며 당연히 제가 나갈것으로 예상되었는데 옆 상사분을 내보낼것이라는 이야기를 우연히 듣게 되었고 아마도... 오늘 저는 회사와 면담을 하게 될 것 같습니다 저는 혼자 이 업무를 도저히 할 자신도 없고... 규모를 축소 한다는 의미가 회사 사정이 계속 해서 안좋아지고 있다는 판단이 드는데요. 어떻게 하는게 좋을까요...? 1. 무작정 버텨야 할까요? 2. 혼자서는 힘들다고 솔직히 말할까요? 3. 퇴사가 답일까요?

나이 43세 25세부터 중견기업 말단부터 시작해서 매니저 직급으로 승진한 뒤에 연봉 85백만 수준에서 편하고 정년보장되는 작은 직장으로 이직했습니다. 최근 면접을 본 회사가 1.1억 연봉수준에 스톡옵션과 사이닝보너스를 준다는 제안이고 회사규모는 크지만 워라벨은 포기해야할거 같구요 연봉은 적당히 받고 워라벨을 지키느냐 억대 연봉을 찍고 한번 더 달려야하는지 갈림길에 와있네요. 삶의 가치의 문제이고 남은 인생의 20년의 기로에서 어떻게 처신해야할지 고민되네요..