업무나 선후배 관계는 대체적으로 만족하는데 담당 임원이 너무 사람들을 태워대서 미칠것 같음. 같은 내용도 이인간한테 보고하기 위해서 보고자료만 하루 이상 만들어야 하는데, 지가 알고 있으면 뭘 이리 복잡하게 만드냐규 꼽주고, 지가 모르거나 이해 못하면 보고 내용이 너무 없다고 지랄. 최근에는 PJT 관련해서 재수없게 연관 되어 하고 있는데, 매일 진척도 체크한다고 업무시간중 2-3시간을 잔소리 하는 한편, 업무시간 중에 그 잔소리를 들으니 원래 처리해야하는 업무가 밀리고, 그 업무 + 플젝 업무 하기 위해 야근하는게 계속 발생. 계속 진도 빼고 있는데, 지 맘에 안든다고 주말에 나와서 일하는 성의도 안보이냐며 하도 욕을 하길래, 욕안먹기 위해 결국 주말 출근한다. 아직도 이런 인간이 있는 회사가 있나 싶네요. 30년전에는 이런식으로 했다라는 이야기는 들었는데, 아직도 이런 곳 있나요???

중소 기업 매출액 400억 SCM 관리직 채용 - 사무보조로 면접 제의가 들어왔는데 해당 업무 관련 내용을 좀 알고싶습니다

고졸인 제가 이직하기가 쉽지않네요 ㅠㅠ 지금이라도 직종을 바꿔야할지 고민입니다 30까지 2년 남았는데 막막합니다 경력은 제조업에서 6년정도 되고 한회사에서만 있었습니다. 사출, 다이캐스팅, 전장품, 가공품 구매 하고있구요... 내 외자 할거없이 전부 했고 통관도, 관세 환급받는 업무도 해와서 경험은 많이 한것같네요. 체계가있는 좀 더 큰 회사에서 커리어를 쌓고싶은데 고졸이란 꼬리표가 발목을 잡네요 ㅋㅋ 비록 사이버대지만 얼른 졸업 해야겠네요 주저리주저리 쓴 글 읽어주셔서 미리 감사드립니다

바이어는 p bond 조항이 들어갔으면 하고 공급사는 T/T 인데 왜 들어가냐고 하는데 어떻게 조율을 해야할까요 ㅠ

안녕하세요 이번에 이직 면접 잡힌 곳이 건설구매 인데, 그동안 플랜트에 10년 있었습니다 이력서 열람9일만에 연락 온거 봐선 대안으로 연락온 느낌인데 혹시 건설 구매 잘 아시는 분 있음 공유 부탁드릴게요

오늘 리멤버 어플로 한번도 뵈지 못한 분께서 명함 연결 요청을 해주셨는데, 연결 수락을 했습니다. 그러곤 방금 카카오톡으로 기프티콘과 인삿말을 보내주시더라구요. 요즘 이런식으로도 영업하나요? 제가 배운 영업 매너라함은, 메일이나 혹은 문자 또는 전화 후 카톡으로 내용 전달 드려도 될까라고 먼저 양해를 구하는 것인데. 이런 식의 방식은 너무 무례한 게 아닌가 생각합니다. 제가 너무 과민 반응 하는 것인가 해서 여쭙습니다. 의견 부탁드립니다.

안녕하세요. 부산에 물류창고 경력만 약 5년 , 현재 직급은 대리입니다. 지금 현재 다니고 있는 회사가 내년 말에 이사를가서 따라가자는데.. 연봉은 약 2700 이에요ㅋㅋㅋㅋ 뭐 자격증도 없고 고졸인것도 맞지만 진짜 평균적인 연봉이 너무 궁금하네요.. 업무의 경계는 없고 연,월차 3년 가까이 다니면서 2,3번도 못써봤어요...ㅠㅜ 안정적인 중소기업이긴 하나 너무 스트레스 받고 힘드네요. 조언 부탁드립니다

10여년 같이 일한 직원이 성인병이 생겨 운동한다고 오전에 수영 끊고 오후 나와서 일하겠다고 해서 그동안 일하면서 고생 많었으니 그러시라고 했고 3개월 동안을 기존 급여 그대로 주면서 유급휴가로 처리해 주었네요 그런데 이번 7월에 첫 근무하는 날 나와서 년말까지 유급휴가 연장해 달라네요 그러면 근로계약서 다시 쓰고 근무시간 줄어든만큼 급여를 낮추겠다고 하니 서운하다고 하네요... 나머지 직원과 일을 나눠서 땜빵해야하는 나야말로 힘든데 호의를 베풀었더니 권리로 생각하나봐요 서로 입장을 얘기하면서 감정이 상했는데 퇴사를 권유해야 할까요?

퇴사를 앞두고 인수인계서 만들고 열심히 인계중입니다. 엑셀파일 하나에 제가 지금까지 하고있는 업무들 테마별로, 탭 링크까지 걸어서 정리해 놓았습니다. 그런데 팀장님이 워드파일로 만들라고 하셔서.. 엑셀파일 해놓은거 보여줬더니 거기서 시스템 관련 내용만 따로 빼서 꼭 워드로 만들어 놓으랍니다.. 엑셀에서 필요한내용 찾아서 보시면 되지않냐 했더니 그냥 계속해서 특정내용 따로빼서 워드로 만들래요 저 주말까지 반납하면서 인수인계파일 엄청 디테일하게 만드는 중입니다 그런데 왜 특정내용만 또 따로빼서 워드로 해야하는지.. 퇴사자를 괴롭히는건가 싶기도 하네요..

표제 그대로 식품업계 해외영업 과장급 연봉은 어느정도 되나요? 혹은 대리에서 과장으로 진급 시 어느정도 인상되는지?

미국 회사 A로부터 재고를 인수해서, 세계 각 지역에 팔려고 합니다. 이 중에는 이 회사의 유럽창고에 있는 제품도 있어서, 우리의 기존 유럽 거래처에 직수출하려 합니다. 이 재고를 구매할 우리의 기존 유럽 바이어인 B회사가, EAN 코드가 필요하다는데 A회사에 요청하니 UPC 코드밖에 없다고 하네요. 자기들도 지금껏 유럽에 판매를 해왔는데 말입니다. EAN 코드 없이 UPC 코드만으로도 유럽에 제품 판매를 하는 것이 가능한 건가요..? 유럽 B회사도 사실 UPC만 있어도 되는데 편의를 위해 요청한 건지 아니면 EAN 코드가 없으면 유럽 내에서 유통이 불가능한 게 맞는 건지..궁금합니다. …후자가 맞다면 A회사의 담당자가 그냥 귀찮아서 “EAN 코드 없다”고 했다는 뜻이 되는데..

저는 빅5 물류 기업에서 올라운더로 근무중인 오물류입니다. 저는 지금 창고 관리부터 수출입 서류 정리, 세관 업무, 배차까지 다양한 업무를 하고 있습니다. 지금 회사 만족하고 다니고 있습니다만, 주변 친구들의 높은 연봉과 복지제도를 들으면 비교돼 이직 욕심이 끊이질 않습니다. 때문에 국내 대기업, 글로벌 포워딩에서 일하겠다는 결심을 하고 여기를 찾았습니다. 부산 일자리로 스카웃 제의 받고 싶습니다.

안녕하세요. 귀중한 답변 정말 감사드립니다. 중국에서 청소용품을 수입하려고 계획하고 있습니다. FTA 관세율 적용도 가능한 품목이기에, FTA 원산지증명서 발급가능여부에 대해, 중국 판매자에게 물어보았습니다. 그러자 중국 판매자는, "원산지증명서 발급비용은 건당 1500위안(한국 돈으로 약 30만원)이다."라고 대답했습니다. 그러면서, "1년에 한 번 1500위안을 내고 그런 개념이 아니라, 매 수입 건건마다 1500위안씩을 내야 한다"고 대답했습니다. 만약, 그 업체와 2주에 한 번 그 청소용품을 구매 거래한다면, 2주마다 1500위안씩 내고 FTA 원산지증명서를 발급받아야 한다고 대답하였습니다. (질문) 여기서 질문드립니다. 제가 알기론, FTA 원산지증명서는 1년에 한 번 정도만 관련 기관에 등록(?) 및 비용을 지불하고, 그 1년 기간내에 발생하는 여러 거래 건들에 대해서는, 매 거래 건마다 그냥 발급 및 무료로 발급 가능한 것으로 알고 있습니다. 혹시 제가 잘못 알고 있는지요? 매 거래 건마다, 약 30만원 수준에 해당하는 발급비용이 필요한지 여쭙니다. 귀중한 답변 정말 감사드립니다.

안녕하세요 선배님들. 현재 외국계기업 물류쪽 5년차 입니다. 물류계통 일을 하면서 업계 자체가 박봉에다 일은 많다보니 업종전환 고민을 했는데, 오래 한 만큼 쉽게 놓는것도 어렵고 업계 최고?가 되고싶다는 욕심이 있어 결국 같은 계통으로 이직하기로 했습니다. 요즘 이직 준비하면서 고민이 있는데요. 물류 전문 대기업 vs 외국계 물류팀 이직 고민중입니다. 물류 전문 대기업으로 가면 사원부터 시작이고 외국계 회사는 물류전문 회사는 아니고 그 회사의 물류팀으로 가는데 현재 직급(대리)을 유지할 수 있습니다. 연봉도 대기업은 사원으로 시작하는만큼 지금이랑 별반 차이없고 외국계는 10% 정도 올릴 수 있습니다. 대기업으로 가면 비록 낮은연봉과 사원으로 가게 되지만 업무를 보다 전문적으로 배울 수 있을것 같고, 대기업 다니고 싶었던 로망도 있습니다. 외국계로 가면 직급유지와 연봉을 더 받을순 있으나 앞으로도 계속 외국계만 전전할것같고요.. 제가 아직 5년차밖에 안된 모르쇠라 잘 모를수 있습니다, 너무 질책하지 마시고 너그러운 마음으로 조언 주시면 많은 도움이 될 것 같습니다 조언 부탁 드립니다. ㅠ

안녕하세요. 리멤버에 글은 처음 써보는데 고민이 되고 도움을 구할 곳이 마땅찮아 선배님들께 여쭤봅니다. <스펙> 30초반 남 미혼 미국3pl회사 인턴 1년(이직 제안해온 회사) 정규직 5년 재직(선사&화주사,제안해온 3pl회사랑은 관련 없음) <알려진 조건> 1.미국 마이애미 지점 2.영주권 스폰서십 가능 (인턴비자로 먼저 들어오길 바라는 것 같아보임) 3.지점 분위기상 air / ocean / inland 구분하지 않고 모든 운영직원이 generalist 로서 수행 중 4.연봉은 90% 지점장 권한으로 협상 가능 5.401k 및 기본 annual leave 제공 <고민> 1. 미국 1년 생활하면서 여유로운 분위기나 인구밀도 같은 점들이 매력적이긴 했는데 아무래도 이번에 이직한다면 몇년~평생을 미국에서 살게될지 모르니 결정 전 어떤 점을 더 확인해야 할지 조언 부탁드립니다. 2. 3pl이라 샐러리가 후하게 올것 같지는 않은데 최소로 받아야하는 금액은 어느정도일지 감이 없습니다. 조언 가능하시다면 부탁드려요. 3. 현시점 미국이민 문제 없겠죠..? 기타 등등 비슷한 고민을 하셨거나 사소한 정보라도 주시면 감사할게요.