신입직원 채용하는데… 출신 학교는 들째치고 전공도 적지 않고 자원하는건 어떻게 봐야할까요?? 더군다나 개발직군 채용인데 참., 이게 정상이고 맞는건가요??

스타트업인데요 그렇다고 아주 초기 스타트업은 아니고 직원 40명정도 되는데 면접 온다고 약속하고 아무 연락 없이 안나타나는 사람들이 요새 많습니다 주로 개발자지만 디자이너 등등 직군은 다양해요 억지로 면접 보자고 한것도 아니고 본인이 스스로 지원해놓고 면접 약속하고 안나타나는 사람의 심리는 뭘까요 못온다고 연락 함 하는게 그렇게 어려운 일일까요? 그리고 이게 우리 회사만의 일인가요?

위워크 역삼2호점 근무중인데요 옆집 사람들이 노마스크로 공용공간을 활보합니다 화장실. 탕비실. 회의실 등등 매니저들에게 이야기해도 그때뿐이고... 공용오피스 특성상 하루가 멀다하고 코로나 확진자가 나오고 있다고 메일이 오고 있는데 매니저들의 느슨한 관리와 비매너 옆집 때문에 디른데로 옮겨야 하나 고민중입니다 다른 공유오피스 상황은 어떤가요?

대학교 졸업전 부터 취직해서 네트워크 보안 엔지니어로 8년 넘게 근무중입니다. 기술발전의 한계와 업무에 지쳐 전산 담당자 또는 관리자로 이직을 하고 싶은데 경력 살려서 이직하는것이 가능 할까요? 엔지니어 생활은 그만 두고 싶네요..ㅠㅠ

회사 규모가 작지만 그래도 온라인 서비스를 하고 있어서 개인정보보호법에 의거해서 1년동안 미사용한 계정에 대해서 휴면회원 안내를 하고 있습니다. 다만, 계정이 많지 않고 아직 자동화가 되어 있지 않아서 수동으로 제가 하고 있는데요 이걸 자동으로 쿼리로 대상자를 추출하고, 자동으로 조건에 맞게 메일 또는 문자를 보내주는 건 어떻게 할 수 있을까요? 관련 업무를 하시는 분께서는 이걸 어떻게 자동화 처리 하고 계시나요? 만일, 자동화 하고 계신다면 어떤 시스템 및 서비스를 활용하시나요? 자동화 되어 있다면 매일 그 작업이 돌아가는 건가요? 아니면, 일정 시점에 세팅해놓은 프로시저를 실행해서 처리 하시나요? 업무를 맡긴 했는데 뭔가를 하려고 하니 관련 지식이 없어 힘드네요;;;; 도움 요청 드려요~~ㅠㅠ;;

중견 정도 되는 회사 다니고 있고 디스플레이, 반도체 장비 개발자인데, 2년된 사원이랑 10년차 과장이랑 급여 차이가 얼마정도 되야 평균일까요? 70만원 나는거 같은데 넘 차이가 없다고 생각해서요..

저도 한 회사 고인물이 되어가다보니.. 이들의 온보딩/OJT 때의 갈증이 뭔지 기억이 가물가물 합니다. 직전 담당자가 딱히 서류를 안남겨놓았네요;; 신규 직원한테 뭐가 필요하냐 물어봐봤자, 회사에 대해 배경지식 거의 전무한 상태일거라 답을 얻을 수 없을 것 같고. 여기 회원님들이 중요 포인트 몇가지 짚어주시면 너무 감사드릴 것 같습니다. 제 생각으론 - 우리 제품/서비스 소개 (비전, 목표, 현황) - 개발 문화/스펙/룰 등 소개 - 현재 진행중인 개발 건 또 중요한데 제가 놓친게 있을지요?

뭐 패키지 하나 설치하려 그러면 여기저기 인가받고 설치하고 그래야 하는 구조에요? 혹시 그렇더라도 금융권이야 안전한 보안이 최우선이니 그렇다 치고, 개발 환경 자체는 인프라가 잘 갖춰져있나요? 아래와 같은 사항들이 그래도 어느 정도 있는지 궁금해요 - 개발자가 쓸 수 있는 서버 자원들이 충분히 주어지는지 - 깃 기반으로 작업관리를 하거나 비슷한 방식으로 협업하는 어떤 devops 가 갖춰져있는지 - 나아가 이슈 트래킹이나 자동화 테스트 등이 CI/CD를 통해 이뤄지는지 - 시니어가 주니어 코드를 보며 리뷰해주고 조언해주는 시스템과 문화가 있는지 (=Pull Request) - 자유롭게 만들어보고 싶은거 만들어서 제안할 수 있는 소통 문화가 있는지 물론 IT회사가 아니니 이런게 꼭 갖춰져있으란 법은 없지만 그래도 어느 정도 환경인지 궁금해서 문의드려요 #신한은행 #국민은행 #한국투자증권 #NH투자증권 #미래에셋대우 #하나금융투자 #키움증권 #삼성증권 #신한금융투자

초봉 및 근무환경 ㅠㅠ 아시는분 있을까요? 무기계약직/전문원 입니다 대기업 마지노선급인 회사를 가는게 좋을까요 연구원 무기전문으로 가는게 좋을까요? ㅠㅠ 고민이네요 ㅠ

순전히 개발역량 향상, 나와의 싸움. 이런거 즐기시는 분 아니라면 공감하시리라 생각합니다. 제가 선배들만큼 뛰어난 개발자가 아니어서 그런걸까요. 회사에서 자꾸 사업적 중요도가 낮은 서비스에 저를 배치하네요. 명목상으론 '잘 하니까 이쪽 어느정도 빌드업까지만 좀 해줘'인데.. 비즈니스적으로 사각지대 서비스를 자꾸 돌게 되니 갈증이 생깁니다. 이번 분기까지만 이곳 운영 단 개발 마무리하면 핵심 서비스로 옮겨주시기로 했는데, 들려오는 얘기론 그쪽에 신규채용 중이라네요. 전 내년에도 이 곳 또는 비슷한 위치의 어떤 서비스를 담당하게 될텐데. 제가 더 강하게 어필해야 하는걸까요?

오늘 IT서비스들 소식 쟁쟁하네요 ㅋㅋ https://n.news.naver.com/article/015/0004626974 이야.. 와디즈는 1천억 시리즈D 투자성공했다고 하구요 https://n.news.naver.com/article/newspaper/015/0004626963?date=20211111 오늘의 집은 기업가치 최대 2조원 얘기가 나오네요

당신은 지금 쌍둥이의 아빠이자, 개발 6년차! 초기 스타트업을 거쳐 프론트엔드, 백엔드 업무 가리지 않고 일을 하다가, 지금은 미래의 유니콘을 꿈꾸는, 그래도 중견 스타트업에서 일을 하고 있습니다. 이제 일을 한지 1년반정도 되었고, 약간의 스톡옵션도 가지고 있습니다. 현재 스톡옵션의 가치는 이 스타트업이 동종 업계의 스타트업만큼 성장한다면 추후에는 3억 정도의 가치가 되게 됩니다. 그리고 팀 내에서도 꽤 인정을 받고 있어 지속적으로 스톡옵션을 받을 가능성도 있습니다. 그러던 어느날! 지인으로 부터 소개받은 컨텐츠 관련 스타트업 창업자에게서 초기멤버 영입 제안을 받습니다. 조건은 현재 연봉보다 -1000만원이지만, 시드로 7.5억을 투자받고 프리로 50억 밸류 스타트업의 지분 10%. 테크리드 역할(이지만 현재 개발자는 혼자)로, SaaS 초기 개발 및 추가 채용 등의 역할 등을 맡게 됩니다. 현재는 엔젤 단계이며, 이후 시리즈A단계에서는 기존 연봉 정보로 연봉 인상, 그리고 그 이후에는 지속적으로 연봉인상을 제안받았습니다. 함께 한 달여 동안 함께 일해본 결과, CEO는 해외에서 작게나마 엑싯을 했던 경험과 해외투자사의 심사역 경험이 있고, 그 외 멤버 구성도 경험과 전문성이 있는 조직으로 구성되어 있습니다. 30중반의 가장으로써, 당신은 어떤 선택을 하시겠습니까!? (라고 썼지만, 마음이 싱숭생숭 요리조리 멜랑꼴리하여 의견을 구해보아요. 많관부 🙇‍♂️)

14? 16? 고민이 됩니다 ... ㅜㅠ 16으로 사면 max 생각중인데 너무 오버스펙일까 걱정되네요 ...

오늘 뒤늦게 주요 뉴스 찾아보는데 메타버스 얘기가 엄청 많네요. 정작 Z세대는 메타버스라는 말도 모르는 것 같은데.. 과연 이게 다음 먹거리가 맞는지요? 예전 4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션처럼 너나 할 것 없이 이 용어를 사용했지만. 지금 이 용어 쓰는 사람 없듯이요. 실생활에 스며들긴 하겠지만, 지나치게 전략 단에서만 과열된 건 아닌지 싶네요 윗 선에서 대뜸 "우리도 메타버스 준비해야 하지 않겠어?" 얘기나올까 두렵습니다...

맨날 도피처 같은 생각으로 공기업이나 공기관은 어떨까 상상하는데요 실제로 사기업이랑 공기업공기관 둘 다 다녀본 분 계신가요? 어떤지 솔직 경험담 듣고 싶어서요 연구기관은 진짜 빡세다는 얘기 얼핏 들은 것 같은데 공기업은 상상만 해도 괜찮아보여서요ㅎㅎ 꿈에 부푼 제 편견인가요?