안녕하세요 제약회사 경력직 면접 후 합격통보를 받고, 급여자료를 제출한 상태입니다. 보통 급여자료 제출 후 연봉제안 또는 오퍼 메일 받기까지 얼마나 시간이 걸리나요? 마음 편안히 기다리면 된다고 알고는 있지만 일주일 내로 올 줄 알았는데 일주일이 넘어가니 무슨 일이 있는건가 걱정도 됩니다.

진단 관련 업체에서 연구를 진행하고 있습니다. 이번에 자동화 장비를 도입하려는 시도를 하고 있는데요, 사내 자동화 장비 사용 경험이 있으신 분들의 의견이 궁금합니다

저는 중소기업에 연구직으로 있고, 100명정도 규모로 이루어진 기업입니다. 석사를 늦게해서 30대 중반이 다가오는데, 경력은 이제 4년차 입니다. 현재, 회사에서 기획하여 연구를 세팅하는 연습을 하고 있습니다. 어떤 주제가 오더라도 파이프라인을 만들 수 있는 역량을 기른다는 생각으로 최선을 다하고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 실험 스킬들이 완벽하지는 않습니다. 이 또한 완벽해지려고 노력하고 있습니다. 아직은 모든 것을 연마중이고, value chain process를 보려고 노력중입니다. 이런 상황에서 대기업을 한번은 찍어보고 싶은데 언제 어느 타이밍이 좋을까요? 30대 중반인데 넘어갈수는 있을까요? 요즘 무척 고민이 많습니다

해외 임상 경험이 있는 CRA분을 찾는데 쉽지 않습니다. 좋은 팁 부탁드립니다.

당사는 박테리아 항암제와 방사선의약품을 제조하는 회사입니다. 해외 임상 유경험자(PM,CRA)를 모십니다. 석.박사급/영어 능통 회사 홈피는 www.cncure.co.kr 입니다. 근무지는 서울. 재택 유연근무입니다. 연봉은 협의하겠습니다. 관심 있으신 분은 대표자 이메일 [email protected] 로 연락주세요. 감사합니다.

4년차 보통 어느정도 될까요

제목 그대로 많은 건가요?

회사를 이직하고 6개월이 지났는데 다시 이직 생각이 그려지네요 이직을 결심 1. stock이 말도안되게 구림. 제일 큼 2. 사람들끼리 싸우고 듸통수 난장판 3. 믿고 지내던 사람이 힘들 때 도와줬는데 반대 상황되니까 거리둠.. 1. 배울 게 많음 2. 뛰어난 사람들이 있음 3. 아이템이 핫함 이직할 회사 1. 덩치큰 기업의 한 팀이 빠져나와 자회사 셋업함 2. 복지도 똑같고 워라벨도 좋다고 알려짐 3. 연봉도 나쁘지 않음 4. 집에서 가까움.. 이제 곧 4년차인데 어떻게 하는게 좋을까요.. 일단 마음은 살짝 떳는데 하루종일 왔다갔다 하네요

안녕하세요! 중견 의료기기 회사에서 해외영업을 만4년가량 담당했습니다. 현재는 이직준비를 하여 진단기기혹은 제약회사에서 이직 제안을 받아 선택을 해야하는 상황입니다. 다만, 급여 및 향후 커리어에 있어서 고민이 많이 되네요. 궁극적으로는 제약사에서의 해외영업을 하고 싶지만 해당 제약사가 안정적인 대신 연봉상승률이나 성과급이 낮은편이고 진단기기는 상황의 특수성때문에 급여, 성과급은 높은편이지만 포스트 코로나 이후 성장성은 담보할 수가 없는 상황입니다. 단기적으로 급여, 성과급만 보고 갔다가 연차가 더 쌓인 이후 커리어가 의료기기로만 굳어지진 않을지 고민이됩니다. 두 회사의 원천징수 기준으로는 진단쪽이 1천-1천500가량 높을 것으로 예상됩니다! 많은 조언 부탁드립니다 :)

요즘 직장내 괴롭힘 및 (성)희롱 에 대한 교육을 많이 합니다. 저는 전남 지방의 모 생물학제제 합성 및 연구를 하는 중소기업에 다니는데요. 저희 팀장때문에 하소연 드립니다. 저희 팀장은 연구소와 저희 생산팀을 동시에 책임을 지고 있는데 예전에는 두개의 부서를 통솔하시네 대단하다 라고 생각했습니다. 하지만 요즘들어서는 이 사람이 왜 이럴까 라는 생각을 합니다. 저희 회사는 코로나 시국 이후에 회식을 한 적이 없음에도 불구하고 저를 포함한 여직원들을 소수 모아서 몇주전부터 ㅇㅇ아 너랑 술마시고 싶다 몇명 모아서 와바 이러면서 계속 눈치를 주고 못가겠다 싫다고 하면 뒤에서 제 욕을 합니다. 그래서 못이기는척 몇번 술을 마시러 갔었는데 글쎄 술 마시러 같이간 여직원들이 술을 마시다 화장실을 가면 팀장 : 오빠가 이야기 하는데 어디가? 이런식으로 이야기를 합니다. 이런걸 들으면 저희는 소름이 들구요 팀장은 아내가 있고 초등학생 자녀가 있는데 요즘 이것때문에 스트레스 입니다. 이러한 팀장이 요즘들어 더더욱 찝쩍 거리는데 노동부에 신고하자니 이력이 남아서 좋을게 없어보이고 상부에 보고 해도 상부도 한통속이라.. 어떻게 하는게 좋을까요? 마음같아선 상장도 있는 회사라 뉴스 같은데에 제보라도 하고 싶네요..

직장생활하면서 이런적은 처음있는일이네요 시스템 운영관리직으로 입사했는데 회사 실적 나빠지고난 이후 퇴사한 직원 업무를 강요해서 도저히 안되겠다고 얘기했더니 그럼 또다른 퇴사한 계약직 업무를 하라고 하고 정규직에게 계약직 업무를 맡기는 부분은 형평성에 맞지 않다고 말했더니 갑자기 직원평가를 악의적으로 조직적으로 받게하고 저평가를 통해 이제는 저를 팀 비서 역할을 하라고 합니다 게다가 업무리스트가 사무용품 따위 구매업무를 포함시켰고 단순업무 위주로..이건 완전 퇴사 유도 하는건데 누구나 다 아는 중견기업에서 사업부대표가 앞장서서 사람을 짓밟아버리는 경우가 있을 수 있나요? 살기 힘드네요

안녕하세요 바이오 헬스케어와 전혀 상관없는 직장을 9년 정도 다니다가, 사업관리/지원 부서로 이직한 직장인입니다. 일도 재미있고 회사도 적응되어서 한창 좋은데 고민이 생겼어요. 회사에서 임상시험 관리를 저한테 시키려고 합니다. 영어가 된다는 이유만으로요… 문제는 제가 그쪽 분야로 커리어를 변경하고 싶은 마음도 없고, 어쩔 수 없이 맡는다 해도 신입이나 다름없다는 점인데요, 어떻게 임원진을 타일러야(?) 할까요? 해당 분야 신규 채용 진행중인데, 이전에도 오래도록 못 뽑은 포지션이었다고 하네요. 참고로 제 전공은 인문대이고, 의료보건분야 지식도 전무합니다. 영어를 원어민처럼 하는 것도 아니고, 일반 비즈니스 영어 수준이에요 ㅜㅜ

부서장으로 이직 3주가지나갑니다. 공석이었던 자리로 입사하긴했지만 작은회사여서그런지(인원은 많지않지만 각 조직은있습니다), 원래 팀장급 입사는이런건지. . . 업무 인계교육도 없고, 진행되었던거나 현재 팀의 상황을 혼자 독학중입니다. 겸임으로 대행하던 타팀팀장도 질문을하면 대답하지만, 무슨업무를해야할지 아무도 말은안하네요 이러다 월급루핑될듯합니다. 팀장급 이직시 이전회사는 안그랬던것같은데. . . 이 회사가 이상한걸까요? 대부부 팀장자리 이직후 알아서 일하시나요?

안녕하세요. 스타트업 초기멤버(거의 매출 없었을 시점)로 합류해서 현재까지 4년 넘게 재직 중입니다. 기업은 수백억대 이상의 매출을 뽑아내면서 쾌속질주를 하고 있구요. 연구직이지만 모든 기업의 페이퍼 업무는 연구자들이 준비했고, 현재도 그렇습니다. 당연히 마케팅을 잘해서 기업이 성장했지만 그들과 같은 대우를 받는 것이 불공평하다고 생각되고 현재는 이직을 고려하고 있습니다. (대우는 직급과 급여 모든 부분을 포함합니다) (낮은 직급인데도 급여가 동일하다는 등) 상세하게 적고 싶은데 그냥 이정도 선에서 뾰족한 커멘트를 기대하긴 어렵겠으나, 가슴이 답답해서 적어봅니다. 원래 기업이 성장하면 초기 멤버들은 보이지 않나요?

좋소와 중견 사이 기업이지만 그래도 나름 이름 알려진 곳인데 해외 법인에 파견에 주재원 대신 현채로 가라네요 .. 뭐 주재 대우도 크게 다르진 않는데 이렇게까지 하는게 왜인지 .. 이직을 해야하는 타임일까요?