톼사일자! 주로 말일 퇴사를 유도 합니다. 명분을 들어도 말일자로 끊는게 급여 정산하기도 좋고 인수인계 하기도 좋죠! 노조가 있어 좀더 노측에 입장을 고려 해주는 회사는 10일, 20일만 근로해도 한달 급여를 모두 지급한다는 규정이 있을 수 있지만(그럼 보통 한달 급여를 받을 수 있는 날로 퇴사일을 정하곤 하죠) 그렇지 않다면 말일로 정리하는게 국롤이죠! 하지만 언론상에 논쟁도 있지만, 1일로 퇴사일을 잡는데 훨씬 유리 합니다. 우선 4대보험 지원 걍우에 따라 다르겠지만 첫달 4대 보험 희망으로 신고되었다면 한달치 국민연금 연금을 받은 것으로 이해 하심 됩니다. 퇴직금, 이건 일할 인지, 달로 계산하는지에 따라 다르지만(이것도 입사일에 따라 상이할 수 있음) 1달치 퇴직금을 더 받을 수 있을 가능성이 있습니다(취업규칙과 단체협약을 꼭 확인하세요) 그외 복지성 혜택 월 단위로 끊어사 지원하는 복지포인트 등이 있다면 무조건 1일자 퇴사가 유리하겠죠! 참고로 퇴직시 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것과 퇴직금 증가분을 고려햐서 퇴직일을 정하시는게 좋습니다. 어느쪽이 꼭 유리한 것만은 아니니 계산하고 퇴직일을 확정하세요. 퇴직에 들떠 대충 회사 사정 봐주는게 일반적이지만 꼼꼼히 챙기면 치킨 서너머리가 왔다갔다 하는 돈 입니다!

면접보고 왔는데 약 4-50분 진행이 됐습니다 제가 대답을 제대로 못해서 오래햄ㅅ던걸까요 하 기운빠지네요 이렇게 오래 면접 본 건 처음인데 면접관으로 들어가시면 경력면접 경우 몇분 보시나요ㅠㅠ

이력서 공개해뒀더니 기업 채용담당자가 포지션이랑 오퍼제안하길래 입사지원했더니 서류 탈락 이게 무슨ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어이가 없네. 오퍼를 왜주는거죠 이럴거면? 이력서 보고 오퍼하는거 아녜요?

현직자분이나 잘 아시는분 댓글 부탁드려요

썬데이 평판조회 팀장 평가하고 돈 받는다? 사실이라면 개꿀! 평가할 사람 많지! 아오

안녕하세요. 10여명의 직원들과 함께 잘 운영되고 있고, 재택 근무중인 경영지원 직원의 업무태만이 심해져서 채용을 고려중입니다. 4-5년전 흡연 직원들로 인해 휴게시간 및 근태 갈등이 있어서 어렵게 비흡연 인원으로 채용해서 흡연 0프로 회사가 되었습니다. 그런데, 지원자중 경력, 인성, 연봉 등 대부분 다 마음에 드는데 이 흡연 문제가 걸림돌이 되어 고민입니다. 재택직원의 처리문제는 둘째 치고 일만 잘하면 흡연이 문제냐 하는 의견도 있지만, 제가 계속 마음에 걸릴듯 한데, 제가 마음을 바꿔야 하는 건지 금연 회사를 지킨다면 이점이 많은건지 의견 부탁드립니다.

총 경력 3년 7개월 중 인사총무 경력 2년9개월을 갖고있는 주니어입니다 올해 초 회사경영악화로 권고사직을 당하고 재취업을 준비하고있는데 서류합격이 좀처럼되지않아 시간이 지날수록 재취업을 할수는있을까... 마음이 어려워져갑니다 경기가 어렵고, 공고하나에도 많은 지원자가 몰리는만큼 경쟁도 빡세졌다고는 하지만 JD에 맞는 경험도있고, 어떤회사는 우대사항으로 적어놓은 어학점수까지 충족시켰는데 서류에서 탈락하는건 중고신입으로 뽑기엔 33살이라는 나이때문인걸까 싶은 생각에 갑갑하기만 합니다 계약직으로라도 커리어를 다시 시작하는게 좋을까요...?

안녕하세요, 애인과 슬슬 결혼 이야기가 나오면서 월급과 모은 돈을 오픈할 것 같은데요, 문득 이야기하려다 보니, 돈을 얼마나 모았다고 해야 하는지가 궁금해졌습니다. 저같은 경우 자산의 약 20%정도가 지금 당장 현금화할 수 없는 연금저축, IRP에 들어가있습니다. (증여자산 제외하고 실제로 제가 모은 돈만 봤을때) 보통 돈을 이만큼 모았다 하면 그걸 실제 사용할 수 있는 돈으로 판단해서 연금저축, IRP는 제외하고 이야기하는 게 맞나요? 아니면 그 모든 것을 포함해서 이야기하는 게 보편적인가요? 여러분의 생각이 궁금합니다.

인사팀으로서 물어볼 질문인가 싶습니다ㅎㅎ 다만 현재 4-5년 한 회사에서 인사팀으로 일하면서 매너리즘에 빠졌습니다. 회사에서 인정받고 있는 것 같지만 위에가 짱짱하게 버텨서 직책순번도 오래걸릴 것 같고 업무도 이제 중요한 기획업무들 맡고 열심히하고있지만 여러 절차를 통하면 제가 계획했던 초안이랑 완전달라지고 책임은 제가 지고.. 적폐 인사임원들에 대한 반발심도 생기고.. 무엇보다 이 회사에서 큰 성장을 못할 것 같다는 생각이 많이 들고있습니다 그래서 최근에 이직을 결심했는데 가고 싶은 회사들에는 계속 서류탈락를 하네요 제가 채용쪽을 안하다보니 더 어려운것 같긴합니다! 나름 JD도 맞고 스펙도 맞고 원하는 대로 이력서고 썼는데 계속 서탈하니 자존감도 떨어지네요 ㅠㅠ 인사팀분들은 같은 인사팀뽑을때 어떤 점을 주요하게 보시나요? 조언 한두마디씩 부탁드려요!

보통 합격이면 당일이나 2일 이내에 오는게 맞을까요!? 오게되면 이게 궁금한데 메일로만 오나요? 전화로 오는게 일반적인가요 ?

혹시 회사에서 직급체계를 축소할때 예를 들어 사원-주임-대리-과장-차장-부장 6단계에서 주임-선임-책임-수석 4단계로 축소할때 사원,주임 묶어서 주임 이런식으로 하나요? 위와 같은 경우가 아니더라도 중간에 껴있는 직급의 경우 통합시길때 직원들 반발은 없나 궁금해서요!!

회사에 하루가 멀다고 매일 술먹자고 하는 후배가 있는데…기분 안나쁘게 거절할수 있는 노하우가 있나요?

다른 회사들은 출근 복장 규정이 어떻게 될까요. 궁금합니다.

5년차 직장인입니다. 작년 인사팀으로 발령받았는데 저는 인사팀이랑 맞지 않는 것 같아요.. 외향적이고 직원들이랑 두루두루 원만하게 지내서 인사팀과 잘 맞을거라 생각하고(개인적인 생각입니다) 꾸준히 어필해서 인사팀에 들어오게 됐는데요. 이러한 성격이 업무적 대인 적합성과는 맞지 않는 것 같습니다. 감정 노동이 너무 심하고, 복잡한 인간관계 속에서 반복적으로 갈등을 관리하고 조율하는 것이 너무 어렵습니다. 사람에 대한 본질적 관심이 없는데 ….관심을 가지고 꾸준히 노력해야하는 업무이니만큼 … 그런 점들은 노력하고 있어요. 반복적인 내부민원과 .. 매일 내부 직원과 부딪히고 어쩔수 없이 보수적으로 대답할 수 밖에 없는 현실이 너무 힘들고 매일 자괴감에 빠집니다 ㅜㅜ 나보다 분명 더 잘할 사람이 많을 것 같고, 나는 이 업무에 안맞는 것 같다는 생각이 매일 들고, 대인 기피증에 우울증까지 온 것 같아서 내일이 오는게 두렵습니다… 인사팀 분들.. 저만 그런거 아니라고 해주세요.. 너무 견디기 힘들어요 ㅜㅜ

전 현장직 근무자입니다. 1년 전쯤 사무직 본부 부장님께 현장직에서 사무직으로 부서이동 제의를 받았습니다 (역대 이렇게 부서이동을 제의하신 경우가 없었다고 함) 제가 현장직이긴 하지만, 사내 프로젝트에 많이 참여해서 좋게봐주셨다고 하셨습니다... 공기업 계열이라 자칫하면 저만의 편의를 봐주는 것처럼 될까봐 조심스레 물어봐주시긴 했었습니다. 당시에는 아무 생각이 없어 괜찮습니다 하고 넘겼는데 1년이 지난 현재 너무너무 이동을 하고 싶네요.. 다만 그 부장님을 만날 수 있는 환경이 전혀 아닐뿐더러 공기업 계열이라 괜히 제가 먼저 연락을 드렸다가 혹시 뭔가 청탁처럼 될까봐 연락도 못하겠고... 여러분이라면 어떻게 하실 건가요? 미치도록 퇴사가 하고 싶고.. 부서이동이 시급합니다ㅠㅠ..ㅠㅠㅠㅠㅠ 참고로 저희회사 사내 부서이동은 10년에 한번 공고가 날까말까 합니다. 그래서 공고를 통한 이동은 불가능하다고 보시면 됩니다..