안녕하세요! 장기근속 휴가 및 포상금 규정 문의 드립니다. 혹 퇴사시에 장기근속 휴가와 포상금을 환수한다는 조건을 부여한 회사가 있는 지 문의 드립니다. 또는 장기근속 휴가 및 포상금에 대한 별도 제한 규정이 있는 회사가 있는 지 궁금합니다.

어떤 이직 희망자가 기술영업 팀장 포지션에 지원하여 합격을 하고 연봉협의까지 완료되고 입사날자 까지 협의 된 상태에서 입사 일주일을 남겨둔채 입사를 철회했어요 현 직장에서 연봉이나 처우를 이직할 회사에 맞춰 준다네요 꼭 채용하고 싶은데 방법이 없을까요~

안녕하세요 혹시 외국계기업 재직 경험자분들에게 궁금한 점이 있습니다. 이번에 이직 고민중인데 외국계기업의 장단점은 무엇이 있을까요? 자유롭지만 그만큼의 책임이 따라서 한순간에 성과주의로 해고통보도 많다고 하는데 정말 그런 경우도 존재하나요?! 재직 경험자분들의 경험담을 듣고싶습니다!

중고신입으로 입사했는데 제가 하고있는일은 4대보험, 퇴직금, 급여, 그외 전표마감 이런걸 위주로 하고있어요... 전 회사에서는 전표마감(ex 수도세, 온수료, 통신비 등) 이런걸 재무팀에서 했었는데 지금은 제가 하고 있습니다. 회사마다 재무팀이 할 수도 있고 인사총무팀이나 경영지원팀에서 할 수도 있는데 막상 제가 하니까 매번 급여일과 전표마감일이 비슷하다보니 전표치는거에 쫓겨일하니까 현타가 많이 오네요 ㅠㅠㅠㅠ 하지만 이런업무도 제게는 피가되고 살이되겠죠? ㅠ 전표치면서 매번 재무팀에서 빨리달라고 하고 이러면 현타가 많이와요 ㅠ

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현재 재직중인 회사는 4대 그룹 중 작은 계열사 입니다. 다만 지역이 주거지에 있어 가족과 함께 살며 출퇴근을 합니다. 이직 합격된 회사는 4대 그룹 중 메인 회사이며 현재 회사 대비 연봉이 3천 이상은 상승합니다. 다만 타지에 있어서 주말부부 혹은 이사를 가야하는 상황입니다. 타지에 연고도 없이 가족들을 데리고 가기가 어렵고, 와이프도 지역이동에 큰 부담을 가지고 있습니다. 여러분들이라면 어떤 결정을 하실지 궁금합니다.

안녕하세요 이직하지 얼마 되지 않은 회사의 구조조정이 결정되어 다시 이직 준비를 해야하는 상황입니다... 저는 이제 이직한지 딱 두달이 되었어요.. 직무가 신규채용보다는 대체채용으로 많이 나오는 편이기도 하고 아직 주니어다보니 마땅한 공고도 보이지 않아 참 막막한데요.. 하나라도 어떻게든 기회를 잡아보고 싶은데 혹시 현재 재직 중인 회사를 이력서에 추가할지 말지 조언주실 분이 있으실까요? 공백기 없이 계속 재직하고 있고 이직처 없이 퇴사한게 아니라는 걸 보여주고 싶고, 퇴사 사유가 회사 사정이라 어쩔 수 없는 부분인 것을 말하고 싶은데... 의견들이 어떠실까요ㅠㅠㅠㅠ? 정말 심적으로 어떻게 해야하나 많은 고민이되고 힘들어서 문의드립니다..

팀원 중 한 분과 아름다운 이별을 해서 다음 주에 아웃백 회식한다는데... 제가 아웃백을 간지 수년이 지나서 그런데 메뉴를 어떻게 가져가야할까요??? 8명이라 자리 배치도 어떻게 해야할지도 모르겠네요 잘 아시는 분 조언 부탁드립니다!

안녕하세요 제가 채용 브랜딩을 목적으로 채용 블로그를 개설하여 콘텐츠를 만들어야합니다만, 인사운영 파트에서만 일하다가 이번에 채용 파트를 처음으로 맡게되었는데 혹시 추천해주실만한 블로그나 콘텐츠 있으면 추천 부탁드립니다 ㅜㅜ 블로그는 브런치스토리로 사용하려고 하다가 작가 신청을 .. 박탈당했습니다 🥹 사수분께서는 주로 경력자들만 채용하고 있으니 시니어를 대상으로 글을 작성했으면 좋겠다고 하십니다

안녕하세요 총무2년 인사5년 경력으로 합쳐서 인사총무팀 만7년 꽉 채운 경력인데, 현재 연관 없는 타부서에서 일하고 있는데 이 시간들이 물경력될까봐 걱정인데요.... 회사의 비전은 그냥 타 포털리뷰 평점이 잣대가 되진 않지만 2.2, 2.5네요. 인사총무, 경영지원 업무를 하고자 한다면 이직만이 답일까요?

이직한다고 하면 적응하기 힘들까요? 글로벌 컨설팅펌 MBB와 회계법인에서도 외부 고객사의 HR 컨설팅 그리고 인수합병 대상 HR 컨설팅 업무로 이직하면 업무 강도나 유사도 궁금합니다.

안녕하세요. 인사업무 10년차 가까이 되었고 채용으로만 현재 5년정도 전담으로 하고 있습니다. 외국계 채용 위주로 일하고 있는데 요즘 개인적인 발전 및 재능기부 목적으로 관심이 있는 취준생 및 초년생 대상으로 최업 멘토링을 생각하고 있습니다. 아무래도 모두의 관심사고 이쪽이 어떻게 돌아가는지 다들 궁금해하실거구요. 아마 프로세스를 알게되면 훨씬 수월하게 준비하실수 있으실거 같아서요. 일단 출신 대학 멘토링 제도가 있길래 신청했는데 아직 소식이 없길래 따로 알아보고 있는데 관련해서 지원할만한 플랫폼이 있을까요? 공공도 좋습니다. 경험 있으신분들의 댓글 부탁 드립니다.

안녕하세요, 저희 사업장은 겸업 금지 관련 취업규칙에 명시되어 있는데 만약 직원이 다른 사업장에서 주 1~2회 아르바이트(주말)근무하면서 4대보험 또는 고용보험 가입해서 2개 사업장에서 중복가입되면 공단에서 별도로 통보가 오는걸까요? 월 급여가 B사업장(알바) > A사업장(정규)인경우엔 고용보험이 월 급여가 더 많은 B사업장으로 되서 A사업장에 취소 관련 통보가는 이런 경우가 아닌경우면 이중가입여부는 모르는 게 맞을까요?

안녕하세요 둘 다 지원직무와 무관한 경력 신입부문 대학 행정 계약직 : 사무보조 학원 알바생 : 학원에서 중등 영어 교육 스펙은 동일한데 두 경험자중에서 어떤분을 선호하시나요...?

3년 전에 이직해서 인사팀원으로 근무중인데 이전부터까지 해서 한 6년째 급여쪽만 하고 있어요 작년부터는 인건비 계획도 짜고 하긴하는데 단순하게 개인별 연봉만 늘여서 놓고 총액 잡아서 하는 수준이라 전문성도 떨어지고.... 원래대로면 작년부터 채용쪽으로 로테이션 해야하는데 제 일을 넘겨받은 분이 실수가 너무 많아서 업무 로테는 못하고 올해도 또 검토 하고 팀장이 요청하는 인건비자료만 뽑고 있습니다 근데 페이 하시는 분이 내년에 휴직을 들어가는데 그럼 또 급여업무를 제가 하거든요 이게 싫어요.... 채용쪽으로 더 업무 확장하면서 동시에 복후제도 기획이나 문화쪽으로 더 해보고 싶은데 또 급여할 생각하니까 너무 싫어요... 회사는 안정적이라 돈은 조금이나마 따박따박 나오는데 배부른 소리처럼 들리나요...?? 주변에 이야기하니까 이게 뭔 고민이냐 그냥 지금 하는거 하면서 돈 받아먹는게 제일이라고만 하니까 이직 고민하는 제가 바보인가 싶어요...