안녕하세요! 저는 약 경영지원(총무)분야에서 약 8년(3개회사)정도 일하고 현재는 퇴사하여 무직 상태입니다! 선배님들 후배님들 모두에게 조언을 구하고싶어서 이렇게 글을 쓰게 되었습니다. (부족한 부분이 있더라도 이해하고 읽어주시면 감사드리겠습니다!) 나이는 30살이고.. 약 2달전부터 경력직으로 다시 취업준비중입니다. 이력서를 약 30곳 정도 넣었는데 불합격 통보 2곳 외에는 아무런 연락도없습니다...😥 하루하루 지날수록 자신감도 떨어지고 불안하네요... ㅜㅜ (정말 직종을 바꿔서 신입으로 다시 시작해야하나 생각이 들정도로..ㅜ 갈피잡기가 어렵습니다.. ) 제가 어떤부분이 부족한지, 더 보충하면 좋을지 알고싶습니다.. 규모가 큰 곳은 기업에 맞춰 이력서를 쓰고 있고 작은 중소기업은 공통 자소서 하나를 계속 수정해가면서 지원중입니다. 아직 취준 2달차이고... 더 열심히 하려고 노력하고 싶어서 이렇게 조언을 부탁드리게되었습니다. 많은 참견 해주시면 감사드리겠습니다...!ㅠㅠ부탁드립니다!! - 담당업무 : 총무(主), 행정(계열사 포함), 자산관리, 노무(노무사끼고), 영업지원, 인사(근태, 휴가, 채용(작은 회사에서만), 인증(기업부설연구소, 병특, 이노비즈 등등), 예산편성, 전산관리(보조) 등.. - 근무회사 : 소규모 중소기업(4명, 1년 근무) → 중소기업(90명, 5년 근무, 매출 약 100억) → 중소기업(상장사, 60명, 2년 근무, 매출 약 140억) - 학력 : 초대졸 졸업 후 방통대 학사 - 기타 : 영어 및 회계 자격증 없음, 현재 구직하면서 회계자격증 준비중

현재 대기업 그룹사에 재직 중 입니다. 회사가 성장 중이지만, 정체되어 있는 선배들이 많네요. 부장 자리도 한정적이구요. 원천징수 기준으로 약 1000~1200정도 낮춰서 중견기업으로 이직을 생각하고 있습니다. 쉬는날도 많아지고 인정받고 역량을 펼칠 수 있을 것 같아서 향후 미래가 좀 보일거 같네요. 그리고 업무는 매우 편해질거 같습니다. 승진이라든지...역량을 펼칠 기회라든지.. 선배님들 조언 듣고 싶습니다.

정말 이런 경험을 할 줄이야… 회사에서 정치싸움은 늘 있던거라 그런가보다 했는데 이런!!!! 결국 한패가 나가고 정리되고, 남은 것들이 또 싸우더니, 결국 남은 패와 함께 정리되네요. 난 왜? 뭐지? 갑자기??? 없던 편두통이 생기네요. 10월 까지에 실업급여 제시 전 + 더줘야 나간다 하는데 알아보지만 그냥 한숨만 나오네요… 챙길꺼 챙기고 나와야하는건 알지만 막상 당하니 멍 하네요. 오늘 불꽃이 저희회사에서 터졌으면 하네요. -------------------------------------------------------------- 글 달아주신 분들과 좋아요 눌러주신 모든분들께 감사드립니다. 이쪽분야는 다시는 돌아보지 말아야지 하는 굳은 결심을 했습니다! 부당해고로 가고자 하는 맘도 있는데 현재 진행형이라 지켜 보는 중입니다. 실업급여를 받으면서 잡오퍼가 짠 하고 오길 기대하겠습니다. 응원해주시고 조언해주신 모든분들께 진심으로 감사드립니다.

안녕하세요. 요즘 조직문화 관련 서적은 어떤걸 보시는지 업계 선배/동료/후배 분들께 공유요청드려도 될까요? 성과관리는 OKR 책이 많이 나온 것 같은데 조직문화는 어떤걸 읽어야할지 ... 고견 부탁드립니다.!!

대표수행기사로 일하고 있는데, 근무시간이 아침06시부터 저녁20시까지 입니다. 중간에 휴게시간이 있어서 주40시간으로 되어 있구요, 휴게시간은 명목적으로 있으나 대표일정에 따라 유동적이어서 업무수당으로 일정액이 책정되어 지급되구요, 문제는 오전06시 이전이거나 저녁20시 이후에 수행업무가 생기는데, 특근수당(시간외 수당)이 문제가 됩니다. 회사에서는 포괄업무수당으로 일정액이 정해져 있으니 특근수당은 없다고 하고, 제 생각으로는 시간이 정해진 내(주40시간)에서의 수당이고, 근무시간 이전이나 이후의 시간은 특근수당 또는 시간외 수당이 지급되는 것이 맞다고 생각하는데, 여러분들의 의견은 어떤지 궁금합니다~

예전에 인사과 실수로 전직원에게 연봉공개되서 난리났다는 글은 본 적 있었는데 비슷한 일이 제게 일어나다니 ... ㅠㅠ 이런 일이 처음이라 검색을 해봐도 노무이슈 관련된 내용만 나와서 여기에 처음 글을 여쭙습니다. 노무기장을 맡기고 있는 노무사님께서 매달 급여명세서를 근로자 개별 메일로 보내주시는데 이번에는 개별명세서가 아닌 전체 급여 명세서를 전직원에게 보내주셔서 난리가 났어요ㅠㅠ 아직 저희 직원들은 아무말도 하지 않고 있고 , 노무사는 5시 47분에 메일 전체 다 쏴놓고 6시 지나서인지 연락을 받고 있지 않습니다..... 저 혼자 뒤늦게 이 사실을 알고 멘붕이에요ㅠㅠㅠ 이럴 땐 어떻게 해야하나요?

저희 회사는 20인 규모의 인터넷 쇼핑몰 회사입니다. 직원 채용 시 이제까지는 원천징수영수증 요청을 하지 않았는데, 이제는 신규 직원에게 이전 회사에서 급여 수준을 알고 싶어 요청할까 합니다. 보통 여러분들은 어떻게 하시는지 궁금합니다. 대표님이나 인사 담당자이시라면 제출 요청하시나요? 직원이시라면 입사 시 제출하셨나요? 잠깐 답변해 주시면 고민하는 저에게 정말 큰 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요. 현재 미국자회사의 B2B 영업담당자의 세일즈 커미션 비율(계층구조) 을 설계하려하는데요. 저희는 IT SaaS 업종입니다. 구글링도 해보았는데 검색결과가 예시로만 뜨고 실제로 이 값으로 많이 적용하는지 알수가 없어 여기에도 글을 써봅니다. 누적 매출액 단위로 커미션 보상 비율을 차등 지급하고싶은데 혹시 비슷하게 운영중이시라면 조언 부탁드립니다.

(수정) 안녕하세요! 글 내용에 이해를 돕기위해 추가로 내용을 적었습니다. 저희 회사는 800명 정도 규모의 중견기업이고, 인사조직 개편을 앞두고 있는데요. 현재까지는 총 인원 7명의 인사팀으로 되어있고 채용, 인사명령, 교육, 평가, 보상 각 업부별로 1-2명의 팀원들이 맡아서 하고 있었습니다. 총무는 별도 팀으로 되어있고요. 급여는 대행업체가 있습니다. 다른 분들의 회사는 조직이 어떻게 구성되고 업무는 어떻게 나뉘어있는지 궁금합니다🙏🏻 (e.g) people팀, 채용팀, 교육팀, 평가팀, 보상팀, 인사운영팀 등등 처음에 제가 너무 불친절하게 작성해둬서 죄송합니다ㅠ

경력 4~6년차의 대리급 채용 담당자 뽑으실 때 어떤 역량 보시나요? 600명정도 기업에서 저연차때부터 정말 많은 것들 열심히 해서 점프업하고 싶은데 서류에서 계속 떨어지네요.. 기업이 안 알려져서 그런걸까요..

여러분들 직장경력 10년 이상 인데요 최근 이직한 회사에 대표가 스타트업 근성 벗지 못하고 마이크로마이징으로 사사건건 하나하나 다 간섭합니다 사소한거 구매하는거까지 ...후우 위임전결규정은 만들어놓고 본부장 건너뛰고 팀장건너뛰고 팀원 다이렉트 불러다가 지시하고 전결규정대로 본부장 결재난 기안을 나중에 갑자기 인감날인할때 반려치고 중요한 기안도 아니고 라이트 기안인데 하아 정신병 걸리겠네요.. 옮기는게 답이겠죠? 최근 퇴사자 급증이네요

지방에서 근무중이라 여러가지 문제로 수도권에 이직할려하는데 너무빡세네요.. 이력서는 읽으시는데 연락한통 없으시고ㅜ 여기저기 넣는데 무소식이니 지치네요ㅜㅜㅜ

전 회사에서 인사총무1년+구매1년정도하다가 2달정도전에 새회사로 이직을 했는데 할게 너무 없습니다ㅠㅠ 하루 종일 정신없이 바쁘게 일하다가 하루에 30분~1시간 정도 일하면 할게 없는곳으로 오니 너무 답답해요.. 당연히 면접때 협의한거랑 다른 물경력이기도 하구요.. (경리로 입사, 매입매출 전표입력만 해요ㅠㅠ) 공부를하자니 자리가... 중앙쪽이라 누가 자리에서 일어나기만해도 제 모니터+책상이 너무 잘 보여요.. 핸드폰도 하루종일 잡고있을 순 없고, 사무실 전체적으로 한가해서 키보드소리 하나 없이 적막흐르는 시간도 깁니다.. 이어폰은 대표전화 간간히 오는거 받아야해서 안되고.. 무슨 면벽수련하는거 같습니다ㅠㅠ 전무님이 일을 찾아서 할줄 알아야하는 소릴하는데.. 여긴 서버를 쓰지도 않고 온리 로컬pc 사용하구요.. 저한테 오픈된게 매입매출관리 말고 없어서 개선의 여지 있는건 정말 다 한거같고 뭐 더 안나와요ㅠㅠ 전 회사에선 없던팀 첫팀원이라 일을 죄다 찾아서 했었는데 진짜 더 뭐 할 수 있는게 생각이 안납니다ㅠㅠ 뭘 해야하고, 뭘 할 수 있을까요..? 일단 빨리 이직해야하는건 알겠어요... 근데 이 연차+경력에 여기보다 많이 주는곳이 잘 없네요..ㅠㅜ

기업에서 채용 등 인사 업무를 하다가 한달 전 개인사유로 퇴사하였습니다. 이런 저런 생각을 하다가 헤드헌터로 이직을 고민하고 있습니다. 당연히 장단점이 있겠지만 아직 상세한 내용은 알지못해 선배님들께 조언을 구하고자 합니다. 현재 헤드헌터로 근무하고 계신 선배님들, 장단점 조언 부탁드립니다.

안녕하세요.. 이번에 이직한 회사에서 대표님이 회사를 여러개 설립하셨는데 메인회사 말고는 따로 직원도 없구요 (근데 지인들 직원등록해놈.. ) 크게 이거다 하는 사업 매출도 없고요.. 메인회사 안에서도 지점, 해외법인등 또 여러개가 있고요.. 처음에 입사할때는 한개였다가 점점 관리할 곳이 너무 많아지는데 지점이면 몰라도.. 아예 다른 법인까지 관리하고 싶진 않아요… 가뜩이나 메인회사도 체계가 없어서 엉망인데 미쳐버리겠네요. 그렇다고 신규법인들이 일이 많은 건 아니지만 자잘한 총무업무들이 많아서 돌아요.. 퇴사가 답인가요? 보통 이런경우니 받아들여야하는건가요? .. 하..