현 직장은 업무강도가 세서, 매주 10시간 내외 야근을 하는데요. 이직할 회사는 워라벨이 좋기로 유명한데, 제가 Hrd 포지션으로 갈 예정인 인사팀은 워라벨이 안 좋다는 후기도 꽤 있어서요. 워라벨이 좋지 않다면 진지하게 다시 고민해보고 싶은데요. 이미 입사일 협의 중인 단계에서, 워라벨을 묻는 게 맞을지 조언 구합니다 ㅜㅜ

안녕하세요, 원래 서비스 업무 6년정도 하다가 서비스업종 인사팀으로 시작해서 현재 it 쪽에서 인사팀을 하는 경력 2년 6개월차 입니다. 운좋게 내년 상장을 앞둔 회사에 처음 인사팀 오픈 셋업으로 들어와서 매니저에서 팀장 진급하면서 팀원 한분과 잘 버티고 있는것 같아요..! 스타트업이다 보니 무슨 업무를해! 이런게 아니라 제가 일을하다가 내가 그동안 다니던 회사엔 이게 있었는데 왜 없지 싶으면 만들고 임원진 및 리더들이 우리 이런거 필요할 것 같아 하시면 공부해서 만들어내고 이러고 있는 상황입니다 (ex 인사평가 제도 수립, 그룹웨어 구축 진행하면서 결재프로세스 확립, 관련 규정 재개정, 일용직 급여 시스템 구축,병역특례 신청 등등) 모르면 부딪혀보고 배우고 다음에 개선하며, 관련 강의도 들어보고 인사스터디도 해보면서 다른회사는 어떻게 하고 있는지 인지를 하고 해야 하는 싶은 업무를 해나가고 있는데요. 아무래도 인사 쪽 사수가 없이 경험을 통해서만 배움을 이어가다보니 전문성이 부족한 부분들이 있는거 같아 커리어패스에 고민이 좀 되는거 같습니다. 제가 해나가는 것들이 이 회사를 떠나면 얼마나 인정받을까에 대한 불안도 생기는것 같구요. 올해까지는 인사팀이 없었던 만큼 회사에 체계를 만들고 문제사항을 예방하는 것에 중점을 두고 업무를 진행했는데 벌써 해당회사에서 2년차가 되다보니 이제는 HRD를 강화해야 할 것 같아서요.. 혹시 교육 기획을 하실 때 담당자들은 어떻게 시작을 하시나요..? 걷는것부터 모르겠어서 블로그와 책을 보면서 공부부터 하고 있는데 막막하네요.. 실무자쪽으로는 지금 연차에 최선을 다하고 있는거 같은데 리더급이 되버리니 이미 잘하고 계시는 분들이 많아 제가 부족한 점들이 보여 푸념 아닌 푸념을 올려봅니다. 3년차에 인사 담당자로써 하면 좋을 공부가 있을지 hrd 담당자들은 어떻게 업무에 대한 정보를 얻는지 아는분 있으면 말씀부탁드려요. 감사합니다!

안녕하세요, 채용 업무를 맡고 있는 2년차 HR주니어 입니다. 채용이 너무너무 어려워서 고민하고 있고 다른분들의 조언을 받고자 용기내어 첫 글을 써봅니다. 당사에서는 현재 채용 비용에 대해 긍정적이지 않습니다. (서치펌, 비싼 채용 프로그램 등) 그러하여, 채용하는데에는 사람인 또는 잡코리아 제안(100회/소진시 리필)만 사용하고 있으며 리멤버 무료 제안을 사용하고 원티드와 마찬가지로 채용확정시 수수료를 지급하는 정도 입니다. 현재 채널은 잡코리아, 사람인, 원티드, 리멤버, 네이버 카페, 링크드인(친추하여 제안)을 사용하고 있습니다. 리더급과 5년차분 총 두명을 뽑는데 벌써 6주가 다되어 가고.. 점점 상사의 눈치가 보이고 있습니다. 다른 분들께서는 어떠한 채널과 어떤 방식으로 채용하고 계시는지 공유하여 주시면 많은 도움이 될 것같습니다. 긴글읽어주셔서 감사드립니다.

안녕하세요 가까운 지인이 신중히 고민을 하고 있는데 인사팀에 지인이 잘 없어서 리멤버에 도움 부탁드립니다. 현재) 반도체 쪽 엔지니어 5~7년차 엔지니어 직무에 딱히 애정은 없는 상태 반도체 업황이 앞으로도 딱히 좋을거 같지않고 스테이하더라도 이직 거의 불가능, 은퇴 후 사업체 차릴 정도의 남는 기술 없을 것 같다 함. 제안) 대기업 인사팀 조직/인력관리 엔지니어 출신 인사팀은 추후 경력이직 비교적 용이하다고 함. 사무직무에 대한 관심있음. 내부자에 의하면 해당 인사팀 분위기는 나쁘지 않다고 함. 이정도 입니다. 인사팀이 생각보다 이직 어렵다는 얘기도 있고, 저로서는 은퇴 후에 할 수 있는게 뭔지는 잘 모르겠더라구요. 이건 두 직무 마찬가지인가봅니다.. 제안 받은곳은 수락하면 갈 확률은 높고, 추천하시나요? 또는 가거나 안가거나 차치하더라도 관련 조언 무엇이든 다 고맙겠습니다 !

팀 내 HRD 업무를 담당할 팀원을 뽑고있는데 채용이 정말 어렵네요. HRD 및 HRD 컨설턴트 풀을 많이 보유하고 있는 헤드헌팅 펌 추천 좀 부탁드립니다.

이제 떠날 때가 되었나 생각해보는 하루인 것 같네요.. 저는 그래도 윗 분들이 원하는대로 움직였는데 그냥 부림 당한것 같아서 힘드네요.. 부서장님도 별로 윗 분들에게 어필안해 주시는 것 같은 느낌도 들어서.. 전 어디든 떠나렵니다. 제가 떠나야 후임들이 풀리니까..^^ 빠이

팀원 전원 연봉 1억입니다. 회사 망할까요? 돈은 벌 수 있을거같은데

현재 직위는 대리이고 인사 업무 경력이 내년 1월이면 만 4년 되네요 뭔가 매너리즘에 빠진거 같아 이직을 고려하는데 4년 경력은 HR포지션 이직시장에서 메리트가 없을까요...?

안녕하세요 최근에 처음 이직하게 된 경력직입니다. 새로 이직한 곳에서 제 업무는 페이롤과 기획업무입니다. 제가 생각하기에 입사 한달차면 적응기간이라 생각하고 또 여기 입사해서 바로 실무 투입해서 일을 하기 시작해서 나름 잘 적응하고 있다고 생각했습니다. 그런데 저번주에 좀 충격(?)적인 이야기를 들어 다른분들의 의견이 궁금해서 게시글을 작성하게 되었습니다. 팀장님과 회의중 들은 이야기인데 이사님이 왜 아직 저 입사하고 결과물이 없냐고 했답니다.. 그러면서 필요하면 수습 3개월을 더 연장해야 할 수도 있다는 얘기도 하셨구요… 그 얘기를 들으니 정말 벙찌더라구요 어이도 없고…ㅎㅎ 이 이야기를 들은 시점이 입사후 한달하고 일주일차 되는 날이었습니다. 이사님께 제가 입사하고 만든 프로세스를 보고드리는 날이기도 했구요… 나름 열심히 했다 생각했는데 너무 억울하더라구요 (+추가로 제가 여기 입사 거절을 했다가 추후에 다시 연봉을 조정해주겠다고 연락이 와서 입사하게된 케이스입니다. 이런 일이 있어 이사님이 저를 마음에 안들어하는거 같다는 제 개인적인 생각도 있습니다) 원래 경력직은 이런걸까요…? 제가 처음 이직해서 뭘 잘 모르는걸까요??

기분 나쁠 얘기인가요? 제가 들은 얘기고 저는 짜증나서요. 어리진 않고 30대 후반인데 아직 제 마음속에 아직 mz 기질이 남아있어서 그런걸까요ㅎㅎ 인사담당은 아닌데 인사팀에 있어서 입사후 2년 동안은 항상 15분 일찍 왔어요. 주 52시간 때문에 다른 직원들은 퇴근 시간되면 피씨 오프되고 기준 시간 넘어서 일하려면 야근 올리거든요. 저희는 그걸 휴가로 주고요. 저희 팀만 해당사항도 없고 좀비피씨라 야근 체크되는 것도 없습니다. 어느 순간부터 현타와서 그냥 정시에 딱 맞춰서 옵니다. 근데 지각한것도 아니고 굳이 왜 일찍 와야하는지 모르겠어서요. 다들 회사는 그래도 일찍 와야한다고 생각하시나요?

안녕하세요 다소 궁금한 사항이 있어서 글을 남겨봅니다. A라는 회사가 낸 공고에 직접 지원하여, 서류 합격 후 어제 면접을 보았습니다. - 결과는 발표되지 않음 그런데 오늘 A라는 회사의 다른 채용담당자님으로부터 헤드헌팅 제의가 리멤버로 왔습니다. 그럼 기본적으로 떨어진 걸로 봐야겠지요..?

최근에 같은 직종에 있는 분들끼리 이야기 하다가 의견이 갈렸던 주제인데 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.

산업군별로 다르겠지믄 1-5년차 연봉 정보가 궁금합니다.

안녕하세요 인사팀에서 근무중인데 처음으로 회사에서 영업부장을 채용하려고 합니다 외부 영업이랑 고정금+인센적용을 하려고 합니다 외부 채용은 처음이라 요즘 급여대 궁굼합니다 대략 매출00억 얼마로 측정하면 좋응까여??

얼마전에 여성 신입사원이 들어왔는데 인사를 잘 안하는 편입니다. 나이는 30대 초반에 상당히 동안입니다. 둘이 마주치면 하는 둥 마는 둥. 다 대 다로 마주쳐도 하는 둥 마는 둥. 신입사원이 있는 팀에 들어가면서 인사해도 쳐다만 보고 하는 둥 마는 둥. 다른 팀원들은 다들 인사 해주는데 말이죠. 주변 제 동기들 물어보니 똑같이 그런다고 하더군요. 도대체 무슨 심리인지 모르겠네요. 동안이라 쉽게 보일까봐 그런건가. 별별 생각을 하네요. 문제는 그팀에 같이 있는 팀원들한도 그런 식이라 하더군요. 그러다보니 팀원들도 더 이상 쉴드 못 치겠다 그러더군요 근데 재밌는 것은 신입사원이 같이 입사한 동기와 같이 있을 때 보면 너무 화기애애하고 밝습니다. 이건 도대체 뭔가요?