이번에 첫 이직을 한 경력 6년차 직장인입니다.
이전 직장은 대기업유통사였고, BA로 커리어를 발전시키고 있었어요.
주로 했던 업무는 고객분석이나 프로덕트분석 레포트 발행하고, 추출요청 처리해주고 대시보드 제작/관리업무가 메인이었고 퇴사 전에는 추천시스템 기획PM도 했었습니다.
이직을 하게된 사유는..,
더 큰 회사에서 일해보고 싶어서 옮기려고했어요.
전 직장에서는 항상 시니어 없이 팀장이랑 둘이서만 일했었는데, 데이터분석팀이 아니다보니 제 업무에 오롯이 좋은 피드백을 해주지 못하는 상황이었거든요.
시니어가 있는 데이터분석팀, 또는 길드 같은 형태로 같은 직무가 커리어적으로 성장할 수 있는 곳으로 가고 싶었습니다.
그래서 지원했던 대기업 데이터분석직무 한 곳에 합격했고,
1월에 이직했습니다.
면접볼때는 시니어가 n명, 분석가는 마케팅팀과 PO쪽에도 있는 형태다, 라고 저에게 설명했습니다.
근데 입사날 보니까, 처우협상 등 일정이 2달가량 딜레이됨에따라 조직 상황이 완전히 바뀌었더라구요.
절 뽑아준 팀장, 상무 전부 다른 곳으로 갔구요.
저도 영업쪽 부서로 배치가 됐어요.
처음보는 팀장과 상무는 제가 분석가로 들어왔다니까 기대는 많은데 뭘 어떻게 시켜야할지 모르시는 눈치라,
처음에는 제 포트폴리오도 소개드리고,
할만한 분석과제제안, 분석DB구축 등 논의 드렸으나 그런건 IT부서 업무라며 제 업무로 생각하지 않으십니다.
어찌저찌 5개월째 다니고는 있는데,
영업부서다보니 매일 엑셀에 데이터 채우는 일을 합니다.
오전에 일찍와서 엑셀 출력해서 자리에 올려둬야하고요.
당장의 카테고리별 매출이나 실적추이, 달성율이 더 중요한.. 마침 나이도 어리고 짬도없는 제가 하게된거죠.
분석요청은 쏟아지는데 혼자서 쳐내려니 속도도 안나고
데이터소스별로 권한받기도 힘들어서 딜레이되면 욕도 심하게먹고..
솔직히 5개월동안 너무 정신적으로 피폐해졌습니다.
IT부서가 있기는 한데 그 쪽에 간다고한들 여건이 좋진않을것 같아요.
영업부서다보니까 제가 직접 문구도 짜고 마케팅문자도 보내야하고, 앱에 노출되는 이미지 시안도 잡아야하고..
안해본 업무를 하느라고 너무 스트레스 받고 퇴근할때마다 너무 현타가 옵니다.
젊은 애가 왜이렇게 못하냐며 마케팅팀가서 배워오라고 호통치는데 이제는 헛웃음이 나더군요 ㅎ
이직 6개월만에 퇴사..
커리어 망치기 전에 얼른 하는게 좋겠죠?
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