아내가 한 12명 정도 인원의 중소기업에 다니는데 이번에 임신을 해서 탄력출퇴근 시간 뭐 그런 것까지는 안 바라고 출산 후 육아휴직을 신청할까 생각중입니다.
근데 하고있는 업무가 굉장히 많은 편이라 본인 말로도 본인이 빠지면 다른 사람이 대체하기가 쉽지가 않다고 연차도 눈치 보면서 잘 못 쓰더라고요.
이런 분위기에서 육아휴직 쓰는 게 가능할까요?
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요즘 중소기업 육아휴직 쓸 수 있는 분위기인가요?
03.27 02:53 | 조회수 524
로디르
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꿈과 날개
03.27
BEST중소기업 특 한명이 일당백을 하고 있는 경우가 많고 충원도 쉽지 않아서 육아휴직 쓰는게 진짜 눈치가 많이 보이는 것 같더라구요. 전 회사도 출산휴가는 여자의 경우만 허용하고 (취업 내규상 남자도 있긴 하지만 집에서 재택근무) 육아휴직은 쓴 사람 못 봤네요 ㅜㅜ 규모가 좀 큰 중소라면 그래도 자리 보전해주는데 아닌 경우엔 사실상 퇴사로 생각하지 않을까 싶어요
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김커뮤니티
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