안녕하세요, 경영지원 업무 총괄로 면접을 진행하게 되었는데요 한번도 pt 면접을 진행해 본적이 없어서 어떤 식으로 구성해야 하는지 자문 부탁드리고자 합니다. 제가 총 경력 10년으로 회계팀(8년)에서 경영지원(2년)으로 직무 전환을 하였고 이 경력 모든 부분을 pt에 담아야 하는지도 궁금합니다. 감사합니다!

1. A회사에서 마케팅 3년 근무 2. B회사로 이직해서 영업/사무직무 1년근무 3. C회사로 이직해서 기획직무 반년정도근무(퇴사)-입사하니 직무를 강제배치시켰어요... ....어쩌다보니 커리어 걸래짝됐는데... A회사와C회사는 산업군이 비슷하고 B회사는 아예다릅니다....이직 가능할까요?...

현재 스타트업 재직중인 2년차 개발자입니다. 커리어 시작을 현재 회사에서 하였는데요. 극초기 B2B스타트업이라 진행했던 프로젝트들이 모두 사용자 없이 종료되었습니다. (애플리케이션은 완성한 상태입니다) 현재 3년차를 향해 가는데, 계속해서 사용자가 없는 상황들로 인해 물경력이 쌓이고 있다는 생각이 들어, 현업에서 이러한 것들을 실제로도 물경력으로 취급하는지 궁금합니다. 만약 물경력으로 취급된다면 퇴사 후 중고신입으로 준비를 할 의향도 있습니다. 경험기반으로 답변해주시면 정말 감사하겠습니다.

안녕하세요.. 저번 승진으로 인해서 이미 팀장과 같은 직급이 되었는데.. 사적으로 팀장이 불러서 저기가 실장이랑 이미 얘기했다며 "팀 분리해서 팀장할 생각 하지말라"며 뭐라고 하네요.. 그런데 전 팀을 분리해서 나갈 생각이 없었거든요? ㅡ.ㅡ... 그런데 저 소리를 들으니까 묘하게 팀 만들어서 나가고 싶어지는거있죠? 곰곰히 생각해보니.. 제 직무를 1도 해본적 없는 팀장이 리딩하는 팀에 있으려니.. 커리어가 계속 꼬이는데... 더 꼬이기 전에, 팀장 보직을 취하기 위해서 이직하려고 합니다.. 혹시 다른 분들은 이런 경우 어떻게 하시나요??

안녕하세요, 최근 스타트업에 이직한 사람입니다. 이전 연봉보다는 많이 높여서 제안 받았고 초반에 협상이 안되는것처럼 말하길래 (정해진 range 상에서 스톡이랑 비율 조정하시라고, 그 이상은 안된다고 함) 크게 협상 안하고 오케이 하고 들어왔어요. 리드 급으로 입사 한지 두달 차. 저보다 직급도 낮고 학력도 낮고 관련 업계 경험도 낮은 동생이(연차는 동일) 나보다 스톡을 더 받고 들어왔단 걸 알게되었어요ㅠ 사내에서는 제가 리더처럼 업무를 하고 있고 책임감이 크게 다가와서 그런지 다른 팀원보다 야근도 잦게 하면서 팀을 이끌고 있어요. 중요 발표자리나 관련 직종 채용도 맡아서 하고 있고, 나름대로 잘 적응하면서 아웃풋 내고 있다고 생각했는데 회사에 좀 섭섭한 마음이 많이 드네요… 힘들게 석사 나오고 관련 경험 쌓은게 인정받지 못한 느낌..? 이직면접 붙은 여러 곳 포기하고 선택한 회사이고, 리드 급이어서 힘든 과제들을 통과하고 합격한 회사인데, 같이 들어온 동기는 직급이 낮아서 과제도 없이 그냥 밥먹으면서 편하게 인터뷰 봤다고 그러고, 대학원도 안나오도 학력도 경력도 낮아서요.. 연봉 측정엔 다양한 요소가 있다지만 제 이전 연봉도 까지 않았어서 이해가 잘 안되네요. 이미 싸인은 했고, 시간은 돌릴 수 없고, 제가 협상을 적극적으로 못한 것 알아요! 또 입사한 지 얼마 되지 않아 큰 아웃풋도 아직 없어서 연봉협상을 다시 요구하기도 어려운 상태인 것 잘 압니다. 제 연봉이 적지도 않아요. 그런데 제가 타인과 비교하면서 불행을 느끼게 되는 것 같아요. 이때 마인드 컨트롤을 어떻게 해야하는 지, 추후 어느 시점에 매니저한테 어떤 식으로 이야기 꺼내보는게 좋을 지, 사회 선배님들 고견 부탁드려요. 남의 연봉 알고싶지 않았는데.. 혜안이 필요하네요.

형님들 궁금한 사항이 있어 이렇게 글을 남깁니다. 상황: 동산 담보 취급 시, 법인 대표자 자격 (주주명부 0%) 으로 개인 연대보증 입보 하였으나 현시점 기준 법인 대표자 변경하여 개인 연대보증 상실함 문제: EOD 발생하여 캐피탈 측에서는 최초 연대보증인이 책임 질 수 있다고 기한이익상실 안내 통지서 수령 형님들 상호저축은행법 기준상 법인의 개인 연대보증 조건 상실된 사유인데 최초 연대보증인이 책임 져야하나요???

제가 IT 기획 업무를 하고 있는데, 적당한 솔루션을 찾거나 공급사를 찾기가 어렵네요.. 혹시 이런 정보를 공유하거나 찾아볼 수 있는 커뮤니티가 있을까요? 알고 계신 곳이 있다면 공유 부탁드리겠습니다~!

안녕하세요 저는 20대후반 여자입니다 운등이라곤 해본적이 없는데, 요새들어 부쩍 늘어가는 군살이 신경쓰여 운동을 시작해보려고 합니다 체력증진 + 군살제거 + 다이어트 등의 목적으로 헬스를 해볼까 하는데, 기왕하는거 정확한 자세로 배우고 싶어서 pt를 등록하려고 합니다 그런데 pt가격이 만만치 않아 먼저 헬스만 등록해 유산소등으로 체력 증진후 pt를 받는게 좋을까요? 아니면 처음 시작부터 pt를 받는게 좋을까요? 추가로 운동할 수 있는 시간이 아침 6-8시, 저녁 10-12시 인데 어느때 운동하는게 좋을까요?? 운동 선배님들의 조언 부탁드립니다

안녕하세요. 도소매 중소기업에서 부가세, 결산, 법인조정 업무 하다가 퇴사 후 이직 준비중인데 구인공고를 보면 ifrs회계 경력이 자격조건이거나 우대조건이더라구요. 제가 법인세는 k-gaap 경력밖에 없어서... 퇴직해서 시간도 있는김에 ifrs 회계 공부를 해보고 싶은데 어떻게 하면 될까요? 자격증은 재경관리사, 전산세무1급있고 몇년전에 ifrs관리사 자격증 공부했다가 불합격했습니다. ifrs회계 공부를 어떻게 하면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다.

제목 그대로 입니다... 정말 여자 과장 한명때문에 진짜 너무 회사생활이 힘들고 지겹습니다. 확실하게 공론화 되지도 않은 이야기를 본인 뇌피셜로 상상력을 더해서 이야기를 퍼트리고 다닙니다. 그것도 소속 부서를 넘어 타부서까지도요. 그리고 그걸 지적하는 순간 업무에서 배제시키고 대화도 단절....인사도 안받아줍니다. 진짜 저 나이먹고 뭐하는건가 싶은데.....매번 망상 뇌피셜로 직원들 엮어대는거랑 여직원들이 잘보이려고 꼬리치고 다닌다는 식의 여적여식 대화...진짜 들어주는것도 하루이틀이지 너무 지칩니다...같은 파트라 멀어지면 업무적으로 너무 힘든사람인데 어떻게 하면 좀 거리를 둘 수 있을까요...점심시간만이라도 좀 자유롭고 싶어요..ㅠㅜ

얼마전 상사에게서 들었는데 진짜 기가 막히고 어이가 없고 억울함과 함께 정신병까지 걸릴 것 같습니다. 그냥 지나가는 한 말로 한 말이 아니라 실제로 한 해 평가 결과가 사내 직원들 평균치보다 낮게 나왔고 거기에는 해당 상사의 입김이 있었다는것을 알고 있습니다. 윗선에 어필을 하는 것을 보인적도 없고 성격상 그러지 못하는 사람이라 속병나 미치겠습니다. 하루라도 머리에서 떠나질 않네요. 사내에서 모범이 되기위해 앞장서서 기본적인 것들 지키려고 노력했고 맡은 일에 대해 주말 휴일까지 희생해가며 노력한 것 말고는 없는데. 제발 저를 좀 도와주세요. 이직이든 방법론이든 경험에 의한 조언이든 제발 살려주세요

국내 법인에서 해외 지사로 파견이나, 현지 법인 소속 채용이 종종 보이는데 위험하거나 주의해야 할 사항이 있나요??

상사랑 같이 얘기중이고 동기 -> 상사는 존대 동기-> 동기는 반말이고 직급없이 부르는거 지금 회사는 이런분위기인데 괜찮은건가요??... 여기에 스며들어도 괜찮을까요

비오는 토요일 저녁 ~ 와인 한 잔 생각나는 저녁이기도 합니다 ~ ^^ 오늘의 책을 추천합니다 '와인 테이스팅 코스' 입니다. https://blog.naver.com/kirak/223443526697