석사과정을 마칠때 딥러닝 분야가 미국에서 뜨는 것을 보았지만 당시에는 한국에서는 별로 관심이 없었죠. 그러나 한국에서 알파고 이후 관심을 받게 되면서 잠깐 유행할 것이라 생각했지만, 예상보다 오래가고 앞으로도 계속 수요가 있을 것 같아서 2019년에 이직하면서 이미지 검색 관련 프로젝트를 하면서 독학으로 공부하게 되었습니다. 원래 전공이 물리학에 컴퓨터 비전과 그래픽스쪽이라서 딥러닝에서 CNN은 낯설지가 않더라구요. 오히려 과거에 검출기 알고리즘 직접 설계하는 것보다도 진입장멱이 많이 낮아진 것 같았습니다. 당시 프로젝트에 참여했던 교수님들이나 박사님과는 거의 싸우면서 프로젝트를 진행을 했었고 결국 제가 제안한 방법이 큰 성과를 내서 이후에는 오히려 그분들이 힘이 되어 주셨었습니다. 같은 원리로 벡터DB가 나왔더군요. 이미 같은 원리로 직접 구현한 경험이 있어서 시간만 되면 저도 벡터DB를 충분히 만들 수 있을 것 같습니다. 다만, 해당 프로젝트 이후에는 대학원 선배의 추천으로 국내 연구원으로 이직하게 되었는데, 그곳 상사는 딥러닝 개념을 몰라서 일반적인 풀스댁(임베디드를 포함한) 업무를 하다가 로봇쪽에 관심 있어서 로봇 스타트업에 2년간 근무를 했습니다. 입사 당시 당장은 아니더라도 딥러닝 업무를 할 수 있도로 약속을 했는데, 경영진의 전문성과 미숙함으로 늦어지는 문제가 있어서 관련 연구는 8개월 정도 하다가 회사와 개인 성장 문제로 퇴사하게 되었습니다. 그 사이에 딥러닝 관련 생태계는 많이 바뀐것 같더라고요. 문제는 다른 컴퓨터 비전 관련 회사를 지원해도 대부분 해당 분야 경력 3년 이상을 요구하는지 지원을 하면 대부분 서류 탈락을 하더라고요. 오히려 응용 프로그램 개발 제의는 많이 오는 편입니다. 근데, 저는 응용 프로그램의 경우 프로그램을 만들려고 했다기 보다는 딥러닝 학습 데이터를 정제하는 등 필요한 툴을 만들다보니 숙련된 거라 원하는 '주' 보다 원치 않은 '부' 때문에 이직을 하게 생겼더라고요. 그렇다고 딥러닝 컴퓨터 비전 분야를 주니어로 하기에는 너무 많이 알고 있고, 경력자로 하기에는 해당 분야 연차가 짧고, 애매한 상황이 되었습니다. 물론 쉬면서 그 동안 놓쳤던 공부를 하게 되었죠. 다만, 공부를 하고 실력을 쌓아도 그걸 외부로 표현 가능한 것이 이력서인데, 회사를 다니지 않는 이상 이력서가 쌓이지 않을 것 같고 국가에서 지원하는 딥러닝 교육을 듣자니 그 교육을 듣기에는 많은 것을 알고 있어서 애매하더라구요. 그럼 남은 방법은 박사과정이 남은 건가 싶네요. 사실 개인적으로 이미지 유사도 프로젝트 할때만 해도 임베디드로 벡터 연산을 할 생각 하는 사람이 없었기에 논문을 썼었다면 좋았겠지만, 지금은 대부분 어느 정도 알고 있는 것 같네요. 물론 당시 회사 소속이라. 그런 지원이 없었지만요. 이제는 응용프로그램을 하기 보다는 딥러닝 관련 프로젝트나 연구를 하고 싶은데, 방법이 박사 과정 외에 다른 방법이 있는지 모르겠네요.

안녕하세요 서울상경을꿈꾸는 4년제 시각디자인과 졸업 신입이에요!! 어디를 취업할지 막막하네요 조언을 주시는 일자리조언자님은 무조건 디자인 에이전시를가라하시는데 찾기도 어렵고 안받아주고,,, 우선 경험부터 쌓자는 마인드로 일부터하고싶습니다.. 면접을계속 보고있는데 너무고민이됩니다 조언도함께 부탁드려요 선배님들!!ㅜㅜ 1. 성형외과/ 디자이너 나혼자. +경력마케팅 한사람+병원대리. 내부 팜플렛, 홍보물만 작업하는 지루함. 포폴쌓기는 힘들것같음. 브랜딩디자인. 유튜브편집 등등,, 안정적. 연봉3200 2. 패키지디자인/ 디자이너 총4명. 잡플래닛 후기가 안좋음.. 패키지디자인쪽 포폴쌓기좋아보임. 배울게 1보다많음. 연봉2800

120명 정도 되는 회사이고 회계팀에 있습니다. 저희는 영업관리/지원하는 인원이 따로 없고 계약서는 회계팀, 매출은 매출관리팀이 따로 있어서 영업에서는 영업만 해오면 끝이었습니다. 차차 프로세스를 잡아가면서 계약서는 영업팀으로 넘기고 계약관리는 매출관리팀으로 넘겼는데, 영업팀에서 아래 두가지 이유로 매입 건에 대한 지출결의서 올리기가 힘들다고 자꾸 회계팀에 떠 넘기려고 합니다. 1. 1년 계약 품의에 매달 발행되는 계산서 상신이 번거롭다. (사업자등록증, 통장사본 등 똑같은걸 왜 매달 올려야 하는지) 2. 매출처에서 수금되는 일자가 언제인지 알수 없고 너무 많아서 매입처에 내보내야 하는 일자를 놓치고 있다. 저는 매출관리팀에서 매출수금 및 영업지원 일을 하고 있으니 매입도 관리해야 한다는 의견인데 매출관리에서는 모르는 척 하고 CFO도 프로세스를 몰라서 계속 일이 붕 떠있는 상황입니다. 어떤 프로젝트를 진행하는데 매출만 관리한다는 건 이해가 되지 않는 일이라서요 ㅎㅎ.. 스타트업에서 체계를 잡아가는 회사라 프로세스를 잡아가는게 어렵다는 건 알고 있었지만 오히려 타 회사에서 넘어온 경력직들이 불만을 표시하니 아이러니하네요.

초보팀장입니다 저희 팀은 저포함 4명인데 1명이 자기 일 외엔 업무영역이 아니라고 절대 하지 않겠다합니다. 또한 본인은 회사의 성장보다는 워라벨이 중요하기 때문에 자꾸 자기한테 일을 시키면 더 이상 다니기 힘들다고 합니다. 해당 팀원은 디자이너이고 추가 업무라는게 이런 겁니다. 본인이 명함디자인을 합니다. 본인이 디자인한 것을 업체를 알아보고 선정하여 수량에 맞게 명함을 받습니다. 1. 이 과정에서 문제는 여러 사람의 명함을 취합하기 때문에 본인이 일일이 다른 사람한테 개인 정보를 물어야 한다는 것입니다. 2. 본인은 디자인을 하러 왔는데 왜 견적을 보게 하냐고 합니다. 3. 명함을 받으면서 세금계산서를 받아야 하는데 그걸 왜 본인이 처리해야 하냐고 합니다. 제가 이해를 못하는 건가요? 원래 다른 회사도 다 그런 건가요? 저는 자꾸 이 팀원의 뒤치다꺼리를 제가 하는 것 같아서 힘듭니다ㅠㅠ

저도 남성이고 상사도 남성입니다. 외부업무 중 차안에 뭐를 꺼내려 좀 숙였습니다. 당시 바지 벨트가 좀 헐렁하게 해서 제 속옷이 보였나봅니다 그걸 보고 상사가 속옷쪽으로 손가락을 살짝 넣고 벨트도 안하냐고 꼬리뼈 위쪽을 터치하는 겁니다. 진짜 수치스럽고 평소에도 저를 괴롭히는 사람이라 순간 너무 힘들었습니다.. 이 정도는 직장내 성희롱은 안되겠죠?

퇴사해야하는 회사가 맞는 지 고민입니다... 입사 때부터 업무량도 너무 과다하고 오롯이 책임져야하는 업무들이 많아서 퇴사하려고 했었어요. 근데 신규인력 채용해서 업무분장 다시해주겠다며 한번 더 생각해보라고 해서 그렇게 미래만 보고 업무를 쳐내다보니 4년이 넘었네요😞😔 지금도!!! 여전히!!! 업무가 제대로 분장되지도 않고 업무량이 줄어든 게 아니라 업무단위를 더 분장해줬습니다🙂‍↕️ 지원부서라서 사업규모가 커지면 업무가 배로 늘어나는데, 그것에 대한 생각도 없습니다.. 윗분들이 지원부서가 업무가 많다는 걸 알고 있음에도 불구하고 크게 중요한 업무라고도 생각을 하지 않아요.. 실질 돈 집행에 대한 건 지원부서에서 하는 거기 때문에 사업을 늘리면 지금 지원부서로는 어림도 없다고 얘기를 해도 소용이 없습니다… 이미 사업은 크게 벌려두고 신규채용이 이루어질 때까지 지원부서가 갈리기 때문이죠..ㅎㅎ 그리고 채용하고 신규직원들이 들어오면 1년되서 다 퇴사합니다… 제가 신규 때 하던 생각들을 하기 때문이죠..ㅠㅠ 회사가 여전히 그대로예요 직원들은 갈리고 일은 벌리고 퇴사자는 너무 많고 악순환 반복입니다 윗분들의 사업기획 및 확장 > 업무량 증대 > 과다업무량으로 직원 퇴사자 다수 발생 > 남은 직원들이 나머지 일 처리 > 퇴사자 발생 = 악순환 도돌이표죠… 그래도 회사 장점이라고 말하면,, 월급이 밀리지 않고 야근하는 만큼 돈으로 줍니다…ㅎ 이런 상황이 해결된 적이 없고 그럴 기미가 안 보이니까 너무 지치고 그렇게 지금 번아웃이 온 것 같아요.. 회사에 대한 애정이 그래도 있었는데 지금은 아무런 생각이 없습니다.. (미운정도 정이라는데 없어졌어요) 그리고 이렇게 스트레스받으면서 일하면, 행복만 하기에도 버거운 제 인생이 너무 불쌍할 거 같더라구요. 그래서 퇴사하고 이직 준비해서 이직을 하고 싶습니다. 물론 지금 퇴사하고 이직하기가 더 힘들다는 걸 머리론 알고 있지만, 번아웃이 와서 매일매일 퇴사생각에 사로잡혀있습니다. 모든 회사가 직원들이 하는 업무는 그다지 중요하지 않다고 얘기하면서, 직원들이 퇴사하는 이유를 알아보려하지도 않고 개선하려는 의지조차 보이지 않는게 맞는 건가요? 마음은 이미 퇴사를 했지만 객관적으로 이런 회사를 퇴사하는 게 맞는 지 고견을 여쭙고자 합니다.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다🥲

안녕하세요 제가 5월 초에 유럽으로 취업하게 되었는데요 출국전 인사팀에 근로계약서를 먼저 작성안하냐고 물어보니 비자 만든 후(지금으로부터 3개월 걸린다고 합니다) 작성이 가능하다고 하십니다 그리고 그 전에는 아마 무비자로 체류가능한 기간 채우는 것 같습니다 그 3개월간은 외주개념으로 일을 한다고 하는데 근로계약서는 그럼 날짜가 실제로 입사한 5월 초로 쓰이는지, 아님 3개월 후 비자 발급되고 근로계약서를 쓰는 시점으로 날짜가 쓰이게 되는지 궁금합니다. 첫 3개월 일한게 경력기간으로 인정 못받게 될까봐 여쭤봅니다

3년 넘게 만난 남자친구가 있습니다. 저보다 네살정도 어리고 졸업 직전 대학에서 만났어요. 그친구 군대를 간 동안 저는 취직을 했구요 만나는 동안 큰 문제 없이 잘 만났습니다. 서로 아끼고 가치관도 맞고 많이 좋아하면서 만났어요. 남자친구는 여전히 저에게 잘 대해줍니다. 문제는 제가 4년차 직장인이 되었고, 정말 결혼을 생각해야 하는 나이가 되었고, 그러다보니 제 남자친구가 마지막 남자친구이어야 하는지 자꾸 고민스러워지네요... 시험 준비하다가 아쉽게 안된 남자친구는 여전히 대학생인 상태이구요 아직도 졸업까지 1년 남았습니다. 결혼할 시기가 다가오니까 자꾸 싱숭생숭해지네요.. 부모님은 다른 사람도 만나보고 해야 한다, 너가 좋아하고 선택한 사람이니 여태 두고보고는 있는데 정말 결혼까지 할 생각이냐 그러기에는 너가 아깝다 등등... 조건을 생각하면 사실 모든 면에서 아쉬울 게 없습니다. 다만 좋아해서 만났고, 일부러 이악물고 조건 같은 것을 따지는 건 속물이라고 생각하며 보지 않았고, 같이 잘 헤쳐나가면 되니 문제없다고 생각했었고, 외모도 따지지 않고 성격이 좋아서 만났습니다. 그런데 현재 상황이 최악인게 신분(대학생/직장인) 차이가 생기다 보니 제가 남자친구로부터 존경하거나 배울 수 있는 부분이 없고, 하필 저는 성취욕구가 강한 반면, 남자친구는 안정적으로 가늘고 길게 돈받은 만큼만 이런 사고를 가지고 있다보니 더더욱 마음이 힘든 것 같습니다. 물론 회사 생리 모르고 또 막상 일하면 참 성실히 일할 것을 가장 잘 알면서도 그냥 이럴때마다 답답하고 어리게 느껴지네요ㅜㅜ 그러다 준비하던 시험까지 잘 안되고 나니까 그동안 애써 무시했던 모든 조건들과 상황들이 눈에 보이기 시작했고 걷잡을수가 없게 되어버린 듯 합니다. 이런 상황이 한달째입니다. 마음을 다잡고 다잡는데 자꾸 남자친구에게 퉁명스럽게 대꾸하는 제 자신을 보며 또 마음이 힘들고 어렵습니다. 특히 시험 준비하면서 몸이 불어난 남자친구를 보면 그렇지 않아도 힘든 마음이 더욱 괴로워집니다. 남자친구는 눈치를 보고 저는 싫은 말을 하기 싫어 입을 다물고(운동하면 좋겠다는 말은 어렵사리 해서 남자친구가 열심히 만보를 채우며 노력하고는 있습니다) 이런 상황이 반복되는데 이 관계를 잘 풀어보려면, 이 마음을 다잡으려면 어떻게 해야 할까요..

본인 건동홍 29살 3년차 연봉7 자차포함 4억 여자친구 서성한 28 A매치2년차 자산1억 여자친구가 아까우니 잘잡아라 이런말 너무많이들어서 가벼운말도 못치나치겠네…

올해 이직을 목표로 하는 아이엄마입니다. 현재 직장을 다니고 있으나 현 회사의 비전이 느껴지지 않아 퇴사를 하게 되었습니다. 현재 나이가 30대 초반, 이제 두살된 아이가 있는데.. 취업시장에선 그닥 매력있지 않은 조건이겠죠..? 회사에서는 일 잘한다 소리 많이 들었으나, 현 회사의 수준이 그닥 높지 않아서 크게 신뢰하지는 않긴합니다. 무엇부터 시작해야 할지 모르겠습니다. 영어..점수 취득부터 일까요? 요즘은 정말 어두운 터널을… 하염없이 지나가고 있는 그런 기분이 듭니다. 남편 혼자서 외벌이를 시키고 싶진 않은데말입니다.. ㅠㅠ

말 그대로 야근을 너무 많이하는 느낌이여서 지친 마음에 글 써봅니다.. 직장네임밸류, 처우, 복지 다 괜찮은데 포괄임금제로 묶인 연장근무가 너무 많아서요 (보통 월 50시간 연장근무, 비시즌 30시간 시즌 70시간정도) 다들 야근 얼마정도 하시나요? 여기가 유독 많이하는건지 다른데도 한국은 다 비슷한건지...궁금합니다

안녕하세요 최근에 면접을 보고 합격한 상태입니다. 오퍼레터를 받고 사인까지해서 입사날짜까지 집고 기존회사에 통보한 상태입니다. 둘다 외국계 회사이구요 이직사유는 낮은 급여와 보상입니다. 다른부분은 불민 없습니다. 오퍼받은건 베이스와 총액 전체 각각15프로정도 인상이 되었네요 근데 기존회사 퇴사통보를 하니, 팀장, 상무, 전무 글로벌 헤드까지 전화와서 잡습니다 추가 베이스 10프로 인상을 이야기하면서요 베이스가 비슷하게 가더라도 인센타겟이 기존회사는 낮아서 차이가 적게는 800 많게는 1500정도 나네요 핵심인재로 분류 될거고 부족한 급여도 몇년간 캐치업해주겠답니다… 옮길회사는 팀장급으로 가는거구요 기존회사는 사람들이 정말 좋아 많이 고민이 됩니다… 급여 인상은 전무가 이야기했지만 2-3년후는 어떻게 됳지 모르고요.. 회사에서 뭔가 인정받고 있다는 생각때문인지 많이 고민 됩니다. 가서 새롭게 쌓아야할 부분도 조금 걱정이 되구요 어떻하면 좋을까요…

선배님들 안녕하신가요 대기업 6년차 30대 초반 직장인입니다 저희 회사는 직위 체계가 4단계 입니다 사원,대리급 - 과장,차장급 - 부장급 - 임원 위와 같이 구성되어 있고 직책은 매니저 - 팀장 - 파트장 - 본부장 순입니다. 저는 첫 직장에서 3년차에 이직하여, 현재 직장에 3년째 재직 중이며, 처음에는 사원-대리급 / 매니저로 입사하여 입사 6개월 후 사원-대리급 / 팀장으로 진급 입사 1년 6개월 후 과장-차장급 / 팀장으로 진급 최근(입사 3년 후) 과장-차장급 / 파트장으로 진급하였습니다 어린 나이에 단순 운이 좋아 많은 기회를 얻었으나 여기서 오는 자괴감이 너무 커 힘에 부칩니다 직위와 직책이 동일하게 4단계로 나눠진 것을 보시면 아시겠지만, 통상적으로 두가지 사항이 동일하게 따라간다고 보시면 되겠습니다(ex. 부장급-파트장) 회사에서 기회와 신뢰를 주는데 뭐가 문제냐? 라고 하실테니 본론으로 들어가자면 1) 눈치 문제 - 처음 입사때만 하더라도 제 급에서 중간층이었는데 팀장때부터 팀장 중 막내(바로 위가 5살 차 / 최고참과는 12살 차), 파트장이 되면서 쳐다보기도 힘든 막내(바로 위가 15살 차)가 되었고, 회사 내에서 이례적인 2번의 조기 진급으로 인해 평소 친하게 지내던 매니저, 팀장급들과도 본의 아니게 어색해지게 되었습니다 2) 처우 문제 - 매니저에서 팀장이 될 때 약 10%의 연봉인상이 있었으나, 팀장에서 파트장이 된 지금, 일체의 연봉인상 없이 직책수당 월 10만원만 증가하였습니다 팀장급 중에서도 가장 경력이 적다 보니 연봉이 제일 낮았던 것으로 알고 있는데, 파트장이 되면서 타 파트장분들 대비 연봉이 60% 수준입니다 3) 업무량 문제 - 매니저때부터 워커홀릭으로 사내에서 유명할 정도였는데 직급이 올라가면서 더 많은 업무량을 소화해내야 함에도 불구하고 팀원 및 구성원들을 적절히 활용하지 못하는 저의 역량 부족으로 일에 치이다 못해 몸과 마음이 피폐해졌습니다 4) 정치 문제 - 제가 파트장이 된다는 사실을 사전에 전혀 공유받지 못하고 조직개편 행사에서 모든 구성원과 함께 맞닥들이게 되었고, 아직까지도 왜 제가 된건지(임원들은 반대했는데 대표가 밀었다 등), 회사가 어떤 의도인지(클라이언트와 관계가 좋으니 방패 역할해라 등)를 아무도 이야기해주지 않습니다 결론으로, 현재 시장에서 잘 팔린다는 6년차 대리급이어서 그런지 몇몇 곳에서 이직 오퍼가 있는 상황인데, 지금의 맞지 않는 옷을 벗어 던지고 이직을 할지 아니면 현 직장이 쥐어준 기회와 신뢰에 감사하며 또 다시 1년간 악바리로 버텨 증명해내고 처우 인상을 당당하게 주장할지에 대해 고민입니다 선배님들의 진심어린 조언을 부탁 드립니다...

요거 포인트 적립할 수 있는 옵션을 좀 늘려주시면 안 될까요.