안녕하세요
올해진급한 5년차 중견기업 대리입니다
신입으로 입사해서 같은팀에서 계속 근무중이고
팀원은 팀장포함 5명입니다
제가 입사한 뒤 팀내 윗선배들이 다 퇴사하고 제가 입사했을 때부터 팀장하고 계시는 팀장님 한분 남았습니다. 그러고 그 빈자리를 저보다 어린신입1명+여러가지 이유들로 인해 저희팀으로 부서이동한 2명이 채웠습니다. 문제는 이 2명과 저는 사이가 좋지 못합니다.(지들끼리도 사이 안좋음) 저보다 나이는 대여섯살 많은데 이팀에 오기전까지 전혀 다른일을 했었고 어떤분은 전사적으로 꽤 유명한 일못하는 모지리입니다. 팀장님은 저보고 그사람들의 사수역할을 하라고 합니다. 둘다 꼰대기질이 있어 따박따박 선배대접을 받으려하고 좀만 선을 넘으면 본인이 입사를 몇년씩이나 먼저했다는 식으로 거품을 뭅니다. 아직 제 앞가림하기도 바쁜데 밑에 신입도 제가 챙기고 이 똥차 둘이 뭔가 잘못하면 팀장님은 저를 불러서 선배 역할 제대로 하라는 이상한 소리를 합니다. 제가 저사람들보다 입사연차나 나이가 훨씬 더 어린건 아시느냐고 물어보면 mz세대끼리 뭔 그런걸 따지냐면서 제가 강하게 나가라고 합니다.(본인은 쌩까고 하나도 중재안해줌) 좋은 회사라 생각하고 열심히 다녓는데.. 최근 1년동안 처치 불가한 똥차들이 들어오면서 스트레스가 이만 저만이 아니네요. 대체 저는 어찌해야 좋을까요?
나보다 나이많은 팀원들과의 관계
2022.11.20 | 조회수 919
lliollli
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kooni
BEST초반엔 좀 귀찮으실 수 있겠으나 매주 월요일마다 회의하셔서 금주 업무영역 정확히 할당하시고, 달성자료 받으세요. 그 외엔 터치하지 마시고 일로만 대하시고요. 그분들이 일처리 못했을경우 모두 백업하셔야합니다. 그분들이 주신 기록, 백업한 모든 것은 기록으로 남깁니다. 그 후에 팀장에게 자료와 평가로 보고하세요. 자료를 근거로 합리적으로 팀 밖으로 보내시거나, 그 분들의 능력평가를 합당하게 누르고 팀장으로서 인정받으시는 방법이긴한데, 고생많이 하실 듯 합니다ㅠ
2022.11.20
5
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2020.07.01
154
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2020.07.01
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