안녕하세요 첫 이직 2년차 마케터 이직 중인데 초봉이 너무 낮습니다...

나이가 30대 초반인데 2년전에 신입으로 입사를 하게 됬는데 그때 2400을 받았습니다 근데 퇴사할때까지 연봉을 안올려주더군요. 마케팅 부서 내 직원들 전부 동결이었던걸로 압니다. 내채공 가입을 한지라 아까워서 나가지도 못하고 신사업 파트라 잘 되면 올려주겠지 했는데 망해버렸네요... ㅎ 퇴사 후 이직 하면서 면접을 보는데 초봉이 자꾸 발목을 잡네요...... 제 연차면 그래도 3천 이상은 받아야 하는데 10%가 최대다. 에라 모르겠다 하면서 3400을 불렀더니 너무 높게 부르시네요..? 하고.. 이렇다보니 점점 자신감이 떨어져서 그냥 3천이라도 받는데를 가야되는건가... 싶네요.. 이런 경우는 어떻게 해야할까요 그리고 면접 마지막 때 희망연봉을 물을 때 중소기업의 경우는 대부분 테이블이 없잖아요? 바로 제 희망연봉을 말하는 것이 나을지 "여기는 연봉 테이블이 정해져 있나요?" 선 질문 후 있다고 하면 얼마쯤 되나요? 라고 묻는건 너무 아니겠죠..? 희망연봉 물어볼 때 어떻게 해야될지를 모르겠어요. 너무 초봉이 낮다보니 자신감이 계속 사라져서 3천 부르는것도 너무한건가 싶은 생각이 자꾸 드네여... 왜 자꾸 전직장연봉 가지고만 판단을 하는건지....... 저처럼 초봉 낮았는데 중소로 이직하시는 분들은 연봉협상 어떻게 하셨나요?? 주위 말로는 일단 3천으로 좀 하다가 다른데로 또 이직해라. 그래야 연봉 올릴수 있다 라는 말을 하더라구요. 월요일 면접인데 도와주세요 ㅠㅠ 항상 마지막 연봉협상 때 자꾸 좌절되니 힘이 빠져요