인사평가로 협박하고 뒷담하는 팀장

얼마전 구조조정으로 인해 회사에서 부서이동을한 스타트업에 다니는 회사원입니다 현재 이동한 부서의 팀장이라는 사람이 너무 직원들을 하대하고 자기보다 연차가 낮으니까 넌 아는게없으니 까라면까라 이런식의 업무지시를 많이내립니다. 자신은 어떠한 책임도 지지않으려하고 매출이 안나올땐 실무자들을 까내리기만하고 정작 그에대한 해결방안은 아무것도못주고 알아서 잘찾아봐라 이러는 너무무능한 사람입니다. 나는 옛날에 이바닥에서 굴러다니면서 일했다, 8시간칼퇴하는거 보기안좋다 이런얘기를 서슴없이하며(정작본인은 매일지각에 근무시간에 술마시러다님) 내로남불의 끝을 보여주는 팀장입니다. 게다가 회의시간에 팀장과 다른의견을 내는사람이있으면 저한테 잘보여야 인사평가를 제대로줄수있다 이런 협박투의 말을 아무렇지 않게합니다 이런 팀장밑에서 일하는게 너무힘들어 그냥 무시하면서 다녔는데 얼마전에 이동하기전 원래다니던 부서 사람들에게 팀장이 대표에게 저의 뒷담을까고 가스라이팅을 해서 이미 윗선에선 너의 인사평가가 좋지않게되고있는거같다는 말을 들었습니다. 부서이동한지 2~3개월밖에 안됬지만 성과로따지면 매출목표를 잘 달성해오고있었는데 그냥 자기마음에 안든다고 대표한테 말도안듣고 무능하고 힘든티팍팍낸다고 징징거린다 이런표현을 했다고합니다 대표에게 개인면담신청을 하고싶지만 이미 가스라이팅에 프레임이 씌여져있는사람이 좋게볼것같지않아서 고민입니다 이직준비는 당연히하고있고 회사를다니다가 이직하려고했지만 현재 이런얘기를듣고 이런대우를 받는다생각하니 팀장얼굴보고싶지도않고 회사에 진절머리가 나는데 참고 회사다니면서 이직준비를하는게 맞을지? 하루빨리퇴사하고 쉬면서 이직준비를 하는게 맞을지? 그리고 대표에게 이런 저의 상황을 해명하는게 맞을지? 고민이되어 긴글을 작성하게됬습니다 경력은 이 회사는 1년좀넘어서 이제 4년차 경력입니다. 긴글읽어주셔서 감사하고 여러분의 의견이궁금합니다!