내부 고발 제보 처리해보신 대표님 계실까요?

회사규모나 인원이 그리 많지는 않을것으로 생각하여, 그 가정으로 말씀드리면, 보통 사람들은 일반적으로 본인의 성격이나 일하는 패턴대로 행동한다고 생각합니다. 문제 소지가 있는 사람이 행동이 반복되면 사고가 나고, 성격이 모난 사람들이 회사 사람들과의 관계에서 본인만의 생각속에 오해를 만들어 내기도 하고, 규칙이나 통제를 싫어하는 사람들이 사건사고를 만들어 내기도 하지요. 따로따로 면담을 하면서 들어보면 각각의 유형도 나오고 사건의 정황도 아주 자세하진 않아도 대략 파악이 되지 않을까요. 대표님이라서 업무뿐 아니라 업무인원들도 파악을 하다보면 시간이 지나면서 보지 않아도 보이게 되고 자연스레 조정도 쉬워지지 않을까 싶네요. 잘 해결되길 바랍니다.