회사생활🎁

정시에 출근해서 정시에 퇴근하는 직원이

22년 11월 18일 | 조회수 23,137

하

하루하루르

가장 일 잘하는 직원이 되야 합니다.일론머스크같은 사람들이 일중독을 당연시 여기는게 문제가 뭐냐면... 사실 사무실에 오래 있는다고 효율을 높일 수가 없거든요... 일에 대한 고민은 집에서 밥을 먹으면서 운동을 하면서도 할 수 있는거구요... 눈 감으면서도 할 수 있는거구요... 모니터만 주궁장창 본다고 혹은 계속 시도한다고 해결되는건 없습니다.... 뉴턴이 만유인력법칙을 어떻게 발견했냐면 사과나무에서 사과가 떨어지는것을 보고 발견했지요... 사실 사무실에서 벗어나야 크리에이티브가 높아지고 다양한 엑티비티를 통해 문제해결력을 높일 수 있지요... 네 이게 핵심입니다. 칼퇴 후 다양한 분야에 공부를 하던지 활동을 하면서 얻은 것을 현재 업무에 적용시켜 보셔야 합니다. 네... 이것이 칼퇴를 해야 하는 이유이지요ㅡㅡㅡ 회사에서 일을 오래 할 수 있는건 기계가 더 잘하는거구 사람은 크리에이티브와 통찰력이 중요합니다. 4차 산업혁명시대에 중요한 역량이란거죠. 다들 칼퇴하세요

댓글 87개

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이광진

엔카닷컴

22년 11월 18일

그 배경에는 반대경우인 일이 안끝났는데 칼퇴하는 사람에 대한 처벌과 해고 조항도 있어야 한다 봅니다. 상벌에 대한 명확한 기준이 필요한데.. 이건 난제네요... 오늘 해야 할 일을 정하고 매일의 목표를 마무리하고 퇴근하는 직원은 100명 중 1명 될까 말까하군요... 매니저로서 그런 인원은 챙겨줘야하지만 반대 인원은 인사고과 외에는 처벌할 수 있는 조항이 없어요..

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N년차기획자

22년 11월 18일

야근하면 야근 수당이나 줬으면 좋겠네요

카

카멜레온느

22년 11월 18일

추가근로 안한다고 처벌하면 고소당하지 않나요? 일단 1년 계약이 되었으면 그동안은 계약된 대로 이행하는 것이구요 계약된 시간동안 사용자가 기대하는 퍼포먼스를 못내면 연봉협상에서 조정이 되어야 한다고 생각합니다. 더 낮은 연봉을 제시해서 못받아들이면 계약 종료 되는거죠.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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