성과에 조급함이 많은지 자기일 남의일 가리지 않고 다 하려는 사람을 팀 동료를 두고 있어서 난감한 상황입니다. 본인은 하지 않은 일을 마치 한것 처럼 꾸며 말하거나 그렇지 않으면 동료의 결과물이나 성과를 깍아 내립니다. 때때로 해당 업무의 중요성이 다시금 부각되면 남이 한일을 그대로 배껴오는 일도 서슴치 않는데요 남이 한일에서 어떤 개선이 있는지 명확한 설명을 못하고 불리할땐 함께 하는일로 치부하며 업무를 다 끌어가려고 합니다. 일을 아예 안하면서 얌체 같은 짓만 하는게 아니니 조직장도 크게 지적을 못하고 넘어가는 상황은 계속 이어지고 있는데요 이 상황을 어떻게 해결하는게 좋을까요?
IT 엔지니어
이일 저일 다 맡아 하려고 하는 동료
22년 11월 15일 | 조회수 1,814
하
하파엘
억대연봉
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종
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23년 02월 20일
와.. 이런 인간들 키워주는 학원이라도 있는걸까요? 저도 겪고 있는데 답이 없더라구요. 언급하신대로 조직장도 당연히 알고 있구요. 밑에선 분통터지지만 어떻게든 돌아가니 조직장이 굳이 건드릴 필요가 없죠. 아마 그분이 팀내 중요 업무도 담당하고 있지 않나요? 주변에서도 늘 인정받고.. 하..
와.. 이런 인간들 키워주는 학원이라도 있는걸까요? 저도 겪고 있는데 답이 없더라구요. 언급하신대로 조직장도 당연히 알고 있구요. 밑에선 분통터지지만 어떻게든 돌아가니 조직장이 굳이 건드릴 필요가 없죠. 아마 그분이 팀내 중요 업무도 담당하고 있지 않나요? 주변에서도 늘 인정받고.. 하..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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