저도 여자지만 경력단절 여성들은 다시는 안뽑을려고 해요

힘내세요 ~

내가 이러니 당신도 그러겠지는 희망사항에 가깝네요

경력 보다 경험에 집중 하세요. 경력은 속일 수 있으나 경험은 감출 수 없어요

얼마동안 채용 해 보면 인턴십 만으로도 사람 됨됨이나 능력치는 알 수 있을 듯 해요. 구하기 힘들어 우선 구관이 명관이다 싶어 가르쳐 주며 일해도 이해관계에서는 뜻이 다르면 바로 정리 하더라고요ㅡ 너무 복지만 따지는 사람들 좀 경영주들은 맥이 빠질 수 있고요. 힘내세요 !!! 우리의 간절함을 직원들이 알리 없는 것이라지요...

저는 제조업에 몸담고있지만 갈수록 마음주는게 무서워집니다.스스로를 돌아보는 시간을 많이 가져봅니다.스스로에게도 문제점이 있더군요.하지만 요즘 인력난을 너무 이용하는 직원들이 많다보니 상처가 많아집니다ㅠ.ㅠ그래도 뚜벅 뚜벅 가볼렵니다.홧팅!

시간알바도 안하시면 좋겠습니다. 43세 여자분 채용했더니 단순알바인데도 불만이 많네요. 이거저거 얘기하면 삐진건지 어쩐건지 말을안해요. 암만 케바케라지만 5번써봐서 딱 한분 나쁘지않았어요. 한달쯤 일했는데 지난주부터 잘못한거 지적하니 관둔다네요. 오...감사합니다. 했습니다

경력단절을 떠나서, 만약 같은 깊이의 수준을 보인다면 남자를 뽑는게 회사에겐 이득입니다. 남녀 차별 정말 극혐하는 사람인데, 제가 경험한 10년 이상 30인 이상 기업을 운영하면서 쌓은 경험을 데이터화하여 봤을 때를 기준으로 객관적으로 하는 말입니다.(수정됨)

저희도 몇번경험하고나서 바로계약이아닌 알바로 일부 업무를 진행하는 정도의 기간을둡니다. 40세까지 10-20년가까이 미근무라면 안뽑는게 좋겠다는 경험치도생겼어요 ㅜㅜ

요즘 2년이상 기장경력만 있어도 연봉 4천이상 부르더라구요.... 그렇게 뽑아도 어쩔 수 없는 호르몬? 영향인지 무척 예민한 날이 있고 울적한날이 있고 편차가 있어 지출결의 올리는 타부서장이 눈치보면서 올리더라구요. 저도 여자직원에겐 최대한 기분 맞춰주면서 하고 있습니다. 연봉인상이나 특별상여는 3개월동안만 효과가 있고 결국 일상적인 업무시 기분 맞춰가며 하는게 오래가는것 같습니다. 일상적인 소통을 통해 작은일이라도 스몰토크하다보면 어느새 기분도 풀려있고 분위기도 좋아지더라구요. 반면 남자는 사회적 위치나 가정내 눈치보는게 있어 연봉 앞자리에 따라 충성도가 달라지니 비용이 많이 들어가는 대신에 그만큼 제대로 일을 시키는 편이구요. 남자는 아무리 유대관계를 쌓아도 환경에 맞출수 있는 페이와 현실적인 해결이 없으면 이직하더라구요. 남녀에 따라 확실히 인사관리법이 다르긴 합니다.(수정됨)