경력채우면 그만 두겠다고 공공연히 말하며 스스로 MZ( 행동과 말투에서 드러남)라고 말하며 회의중 문제개선을 요구하는 상사말에 갑자기 나가버리는 .. 지속적 안정성을 필요하는 회사는 묵묵히 오래 다닐 것 같이 보여주는 생색이라도 내는 MZ ( 개인 카톡으로 불만 개선 요청하는 매너) .. 누가 더 현명한 사회 생활? 저는 후자
회사생활🎁
오래다닐것 같은 사람이 대우받는 건 당연
22년 11월 13일 | 조회수 2,985
건
건축H
댓글 14개
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또
또르롱
22년 11월 13일
오래 남을 거 같은 사람들은 보통...조직에서 필요한 경우는 아니죠. 수요있는 이들이나, 노력할만큼 했고 아쉬울 게 없고 더 이상 안되겠다 싶을 때 저런 행동을 하죠. 그리고 그런 사람 붙잡기 위해 하는 게 연봉인상인거구요 오래 남아 있으면 뭐하나요 그냥 밥버러지같은 사람이라면 연봉을 왜 올려줘요. 오히려 부담스럽습니다
오래 남을 거 같은 사람들은 보통...조직에서 필요한 경우는 아니죠. 수요있는 이들이나, 노력할만큼 했고 아쉬울 게 없고 더 이상 안되겠다 싶을 때 저런 행동을 하죠. 그리고 그런 사람 붙잡기 위해 하는 게 연봉인상인거구요 오래 남아 있으면 뭐하나요 그냥 밥버러지같은 사람이라면 연봉을 왜 올려줘요. 오히려 부담스럽습니다
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34
먼
먼저가
22년 11월 14일
22 오래 남아있는게 중요한게 아니라 회사에 필요한 사람이라면 오래 남아있게 만들어야되는게 아닌가싶네요
22 오래 남아있는게 중요한게 아니라 회사에 필요한 사람이라면 오래 남아있게 만들어야되는게 아닌가싶네요
2
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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