회사 내 같은 직무지만 학력에 따라 급여체계가 전혀 다른 경우가 있더라고요. 예를들면, 고졸&초대졸과 대졸이상으로 구성된 조직이지만 직무는 완전 같은 경우가 있더라고요. 비용절감이 목적이라면 관리자만 대졸이상으로 뽑으면 될 것 같은데 혹시 기업체에서 채용 구성비율에 제약조건이 있나요?? 고졸 몇 %, 초대졸 몇 %이상 이런거요. 혹시 아시는 분 있으시면 내용 공유 부탁해요. 개인적으로 궁금하네요.
R&D
같은 직무지만 학력에 따른 다른 급여 어떻게 생각하시나요?1
20년 06월 25일 | 조회수 241
꼬
꼬비
댓글 2개
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강
강아지네고양이
20년 06월 26일
비율없는걸로 알아요. 입사할때야 석사졸, 대졸, 초대졸 연봉차이두지만 연차지나고나면 실력,경력이 연봉결정이더라구요.
비율없는걸로 알아요. 입사할때야 석사졸, 대졸, 초대졸 연봉차이두지만 연차지나고나면 실력,경력이 연봉결정이더라구요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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