저는 나름 회사에서 인정을 받는 편이고 나이에 비해 그래도 일찍 승진한 케이스 입니다. 문제는 팀원들이 저보다 나이가 많은 사람들이 있는데 그 사람들이 특히나 조직에서 꼴통으로 소문난 사람들 이예요. 이 사람들 데리고 일하는게 너무나 어렵고 아무리 지랄을 해도 꿈쩍도 안합니다. 그래서 항상 피플매니지 항목에서 제가 손해를 봅니다. 어떻게 하면 좋을까요??
저보다 나이많은 팀원들…
22년 11월 10일 | 조회수 1,403
미
미래찾아고고씽
댓글 9개
공감순
최신순
탱
탱실이
22년 11월 15일
팀원이 나이가 많다는 이유로 팀장의 결정에 대한 항의 및 불복은 바람직하지 않다고 생각합니다. 물론 존중은 필요하지만, 그렇다고 결정이 난 사안에 대해서 태업하거나 마이웨이로 업무를 하는것은 팀 사기 진작이나 조직력에 일체 도움이 되지 않습니다. 개인적인 생각에서 팀장은 책임도 있지만 그에 따른 권한도 있다고 생각합니다. 아마 팀원들이 팀장이 제일 무서울때가 평가 시즌이 아닐까 생각이 듭니다. 이때를 한번 활용해보세요~ 물론 평소에도 팀장의 입장에 대해서 말씀을 하셔야 합니다만, 그렇게 해결되지 않은 경우에는 평가로 알려드려야 합니다. 물론 감정적으로 기분 나쁠수는 있고 피플매니저의 평가에 대해서는 나쁜점수가 주어질수 있지만, 주어진 권한과 책임을 제대로 행사해야만 팀장의 역할을 제대로 수행 할수 있다고 생각이 됩니다.
...더보기
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
