안녕하세요
상장 중소기업(매출 천억원 언저리) 회계팀(회계전반)에서 일하다가
상장 대기업(매출 수십조) 회계팀(별도회계 일부) 경력직 처우 협의 중입니다.
- 경력 인정에서 2년 차감(대리에서 사원으로 바뀝니다.)
- 고정급여는 약 1천만 원 상승
- 대기업 내부규정에 따라 처우는 일방통보
경력 2년 차감되더라도 연봉 오르고 회사 네임밸류 대폭상승 하니 가는 게 나을까요?
현재 근무 중인 회사의 업종 특성상 더 이상 커질 수 없기에 업무적으로 크게 배울 게 없고 연봉이 낮은 게 흠입니다. 그 이외는 대부분 만족합니다.
자꾸 2년 삭감이 과하다는 생각이 들어서 차라리 내년에 다시 이직을 도전할까, 라는 생각도 들기도 하네요 ㅎㅎ
조언 부탁 드립니다!
중소기업에서 대기업으로 이직
2022.11.07 | 조회수 1,675
2zik
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화슬
BEST아마.. 회사의 입장에서는 '연봉을 올려주는데 사원이라고 안오겠어?'라고 생각할 겁니다.
그리고 대기업에서 중소기업 경력을 100% 인정해주지 않는 경우는 사실 비일비재 합니다.
중고 신입이라고 해서 자발적으로 2,3년씩 경력을 깎아서 입사하는 경우도 있는데 경력직이라고 더 대우해줄 이유가 없기도 합니다.
그 사람이 꼭 필요한 능력을 갖고 있는 사람이 아니라면 본인들이 아쉬울 이유가 없다는 기조입니다.
대리에서 사원으로 강등 당하고 입사 후 나와 같은 년도에 일을 시작했으나 선배가 되어버리는 경우들 때문에 불편한 마음일 작성자 분의 심정은 공감하지만
순간의 선택으로 잘못된 길을 가시지 않을까 하는 우려가 있습니다. 특히 회계는 대기업에서 경험을 쌓고 나서 다른 곳으로 이직할 수 있는 많은 기회들이 열립니다. 그리고 내년에 이직을 시도하더라도 합격한다는 보장이 없고, 합격하더라도 올해와 비슷한 상황이 발생할 수 있습니다.
그리고 꼭 나쁘게만 생각하실 일은 아닌 것은 대리로 승진하시면 한번 더 연봉이 점프할 가능성이 생긴 거기 때문에 이 부분에 대한 내용을 확인 해보시고 진행하시기 바랍니다.
모쪼록 후회 없는 선택 하시길 바랍니다 :)
2022.11.08
11
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2020.07.01
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2020.07.01
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