사진은 삭제했습니다!! 글만 남겨둡니다 :) ㅡ 첫 이직이라서 레퍼체크 동의서를 처음 받아봤는데요. 처음이다 보니 이게 맞는지 의아한 조항이 있어서 작성하기 전에 올려봅니다. 질문 1. 원래 전 직장동료의 현 직장정보를 기입하나요? 저는 현 직장정보가 왜 필요한지 모르겠어서요. 관례상 적는 편인가요? 2. 사진의 2번 조항에, 생년월일에 대한 부분은 쓰는 곳도 없는데 왜 제공한다 적혀있나요? 제가 제공 동의에 대해 책임지고 서명하는 입장이라 꼼꼼히 보았습니다… 3. 마찬가지로 2번 조항에서, 레퍼리의 범죄경력,노동법령위반 등은 왜 조회한다는 건가요? 레퍼리들 모두 성실한 사람들이지만 제가 감히 동의한다고 말하기가 께름칙해서요… 레퍼리 3명 전부 유선 동의는 받았고, 나머지 정보도 알고는 있지만… 개인정보는 민감한 문제이니 함부로 넘기면 안 되겠다는 생각이 들어 먼저 문의드립니다. 만약 원래 이런 거라면 다들 '현직장 정보를 수집하고 민감한 정보를 함께 열람할 예정이에요~'하고 레퍼체크를 부탁하는 건가요? 첫 이직이라 잘 몰라서 도움 주시면 감사하겠습니다…ㅠㅠ
첫 이직.. 레퍼런스 체크 동의서가 원래 이런가요?ㅜㅜ
22년 11월 04일 | 조회수 4,383
리
리리리을
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영
영화같은 날들
억대연봉
22년 11월 05일
회사가 이상한 회사네요. 제3자의 이름, 직급, 전화번호만 제공하면 되는데(더 필요하면 재직증명정도) 범죄경력? 생년월일? 외국계 기업에도 인사담당자로 근무해봤지만 그렇게 레퍼런스 체크 하지 않습니다. 그리고 범죄경력은 본인외에 조회할 수 없고 제공하지 않았다고 불합격 처리 한다면 근로기준법 위반입니다.
회사가 이상한 회사네요. 제3자의 이름, 직급, 전화번호만 제공하면 되는데(더 필요하면 재직증명정도) 범죄경력? 생년월일? 외국계 기업에도 인사담당자로 근무해봤지만 그렇게 레퍼런스 체크 하지 않습니다. 그리고 범죄경력은 본인외에 조회할 수 없고 제공하지 않았다고 불합격 처리 한다면 근로기준법 위반입니다.
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리
리리리을
작성자
22년 11월 05일
아 그렇군요! 인사담당자 시선에서도 문제있을 정도면 확실히 이상한 것이 맞네요. 명확한 답변 감사드립니다.
아마도 추측건대 국내 몇몇 레퍼체크대행 리크루팅 업체에서 그러한 악성조항을 사용하는 것 같습니다. 회사도 조항에 대해 자세히 모르고 '아마 ~일 것이다, 문제 없다, 왜 문제 삼느냐?' 하는 분위기였거든요.
범죄경력의 조회에 관한 지식도 얻어갑니다.
감사합니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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